労務給与管理スタッフ★10年連続売上No.1の美容脱毛サロン★在宅勤務推奨/12時出社OK!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2021/10/21 - 2021/11/17)
労務給与管理スタッフ★10年連続売上No.1の美容脱毛サロン★在宅勤務推奨/12時出社OK!
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
小さな気づきから、より働きやすい環境が作られる。
女性専用脱毛サロン『ミュゼプラチナム』を中心に、コスメ・美容機器のECサイト、ホワイトニング専門医院、男性専門サロン『メンズミュゼプラチナム』の運営など、順調に事業を展開する当社。売上高は400億円以上で、社員は3600人以上に拡大しています。
社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えるのが、労務や給与管理を担当するスタッフたちの役割です。あなたにはコアメンバーとして、社内体制の改善からお任せしたいと考えています。
実際に社員の声から、今まで紙で行なっていた業務のWeb化や、より働きやすい環境づくりに向けた新制度が実現しました。業務効率を上げるために、新しい勤怠集計システムを導入したこともあります。
小さなことでも構わないので、気づいたことの提案やアイデアは大歓迎。デスクワークだけでなく、社内体制や仕組みをより良くしていくことができるので、やりがいはひとしおです。
あなたの気づきや意見から、社員みんなの働きやすい環境がさらに整っていく。そんな手応えを感じられる仕事を、一緒に始めませんか。
募集要項
仕事内容 |
労務給与管理スタッフ★10年連続売上No.1の美容脱毛サロン★在宅勤務推奨/12時出社OK! 女性専用脱毛サロン『ミュゼプラチナム』などを運営する当社。あなたにはコアメンバーとして、各種助成金の申請に伴う手続きや社内制度の調整、給与計算や各種手当の集計といった給与管理業務をお任せします。
【具体的にお任せする業務内容】 労務業務をメイン、給与業務をメインに担当するチームに分かれ仕事を進めます。あなたの経験や能力に応じて、どちらをメインで担当するか相談させていただきます。
<労務業務> ■助成金申請の手続き、申請に伴う会社制度の確認(要件確認、規程整備、計画届け出、申請、全体のスケジュール管理など) ■雇用保険・労働保険の全体管理 ■勤怠データに基づく分析、課題抽出 ■各種制度の立案、見直し(課題抽出、改善案作成、見直しに伴う関係部署との連携・システムの調整など)
<給与管理業務> ■給与計算 (勤怠データの集計、各種制度に基づく インセンティブ・各種手当の集計) ■社会保険手続き(月50~100)、算定・月変 ■年末調整
【仕事のポイント】 ★助成金申請において、会社制度や状況の把握・調整が大切です。 申請をするだけでなく、申請に必要な条件の確認、条件を満たすための社内制度の 見直し・提案もお任せします。まずは当社独自の会社制度を理解しましょう。 助成金申請にあたり社内制度の変更が必要であれば、制度の改善策を考え、 提案していきます。
★ミュゼでは女性のライフスタイルに合わせた様々な働き方を取り入れており、 給与計算の方法も働き方の数だけ種類があります。 働き方ごとの給与を正しく計算するのはもちろんのこと、各社員が適切な勤務を 行えているか、勤怠データの分析が重要になります。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
■給与管理や労務に関する実務経験(業界は不問) └100名以上の規模の会社で勤務していた方を想定しています。 ※学歴不問 ※既卒歓迎
<以下のような方、歓迎します!> ・課題を見つけ、解決策を考えることが好きな方 ・業務領域を限定せず、幅広いキャリアを積んでいきたい方
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募集背景 |
美容脱毛専門サロン分野で、店舗数・売上ともに10年連続No.1の女性専用脱毛サロン『ミュゼプラチナム』を運営している当社。美容脱毛サロン事業以外に、コスメ・美容関連機器のECサイト販売、ホワイトニング専門歯科医院なども手がけています。新規事業にも積極的で、今年1月には男性専門サロン『メンズミュゼプラチナム』をスタートさせました。
順調に事業と組織を拡大する中、給与管理をメインで担当しているスタッフが1名、近いうちに産休を取得する予定です。また全体的に業務量も増えています。そこで今回、新たなメンバーを採用して、人事部の組織強化を図ることにしました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヵ月の試用期間があります。その間の給与や待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
■本社/東京都渋谷区代々木3-37-5 ※転勤はありません。
<在宅勤務もできます!> 特にルールはありませんが、チームメンバーのうち誰か一人は出社するようにしています。メンバーの出社状況は週に約1~3日です。それ以外の日は在宅勤務をしています。また、今後も感染症対策に関わらず、在宅勤務を推進していきます。
交通
小田急線『参宮橋駅』より徒歩5分 京王線『初台駅』より徒歩9分 JR山手線・中央線・総武線『代々木駅』より徒歩10分
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勤務時間 |
フレックスタイム制 ※標準労働時間/1日8時間 ※コアタイム/12:00~15:00 ★朝のラッシュを避けて通勤できます。
<残業は少なめです!> 1ヵ月の残業は20時間以内です。 |
給与 |
月給25万円以上+賞与年2回 ※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。 ※月給には20時間分のみなし残業手当(月4万円以上)が含まれます。超過分は追加支給します。 |
休日休暇 |
《年間休日123日》 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(7日) ■有給休暇(入社半年後より10日 ※入社直後に3日間の特別有給休暇を付与) ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産休・育休(取得・復職実績あり/昨年度取得率92%) ■介護休暇
<有休を取りやすい風土です!> 会社として、有休の消化を推奨しています! |
福利厚生・待遇 |
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■昇給年2回(4月・10月) ■賞与年2回(7月・12月 ※昨年度支給実績2回) ■交通費(月3万円まで) ■時間外手当 ■家族手当(子1人につき毎月5000円) ■職能手当 ■出張手当 ■役職手当 ■在宅勤務可(テレワーク手当あり) ■時短勤務OK ■私服勤務OK ■健康診断(婦人科検診あり) ■全身美容脱毛0円(男女とも/家族割もあります) ■マツエク1500円OFF(グループ会社のマキアで受けられます!) ■有名ブランドコスメ最大80%OFF ■ミュゼコスメ50%OFF ■福利厚生サービス(宿泊施設、飲食店、映画鑑賞、レジャー施設の割引など) ■永年勤続表彰制度(賞金あり) ■再雇用制度 |
配属部署 |
人事部人事課への配属です。部署では、課長代理の村田(女性)をはじめ、15名(男性3名・女性12名)が活躍しています。女性のうち2名が産休を取得中で、新たに1名が産休を取得する予定。全員が中途入社で、年齢層は24~53歳と幅広くなっています。10年以上勤務している社員が5名もいるなど、勤続年数は長めです。
メインで担当する業務ごとに労務チームと給与チームに分かれており、給与チームが5名ほど、労務チームが7名ほど。お互いに協力しながら業務を進めています。入社後はあなたの経験や能力などを考慮して、できる業務からお任せしていく予定です。 |
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