| 仕事内容 | 総合営業（健康経営、人材開発、DX、両立支援）★EAP業界トップクラスのシェア企業／月給33万円以上 当社はメンタルヘルス不調者の予防、発生対応から復職支援までの総合的なサポートプログラムを提供しています。担当する顧客企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営・人材開発」「産業保健」「両立支援」「DX」に関わるサービス、商材のトータルソリューションの提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動をお任せします！＜具体的な仕事内容＞ ■分析データ（従業員サーベイ総合DXプラットフォーム「アドバンテッジタフネス」、年一回のストレスチェック、日常のパルスサーベイ）や日頃のヒアリング結果などから組織課題を解明 ■課題の解決策の提案・受注・導入・実行 ※1人当たり50社～100社程度の既存顧客と一部新規顧客を担当します。 一連の営業活動を当社の各種サービス担当営業（プロダクトセールス）やコンサルタント、カウンセラーといった専門家プロフェッショナルと連携しながら実施。当該企業における顧客経営層とのリレーション、サービス提供を行ないます。 【働きやすい環境】 社内全体の平均年齢は30代で、20代～40代の社員が在籍し、女性比率が高め（女性50％、女性管理職25％）です。ビジネスモデル上、中途入社者は金融業界や人材業界の出身者が多く見られます。残業時間は少なめで、毎週火曜・水曜は「ノー残業デー」。さらに、週に1回定時より1時間早く退社できる「プレミアムノー残業デー」制度を導入するなど、働き方改革に取り組んでいます。 【安定した成長企業】 東証一部上場、GLTD（団体長期障害所得補償保険）および企業のメンタルヘルスケア対策支援利用実績が約100万人を超える、EAP（メンタルヘルスケア）業界トップクラスのシェア企業。BtoBのサービスとなるため、50名以上の企業間（特に人事部門）での認知度は極めて高いです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎
＜業界不問＞ 下記2つに該当する方 ■複数年継続した目標達成の経験がある方 ■複雑な意思決定構造を持つ法人向けの営業経験（BtoB）がある方 ※営業経験（BtoB） ・経営層が絡む複雑な意思決定プロセスを踏んだ営業活動経験 ・既存営業において複数の関係者、部署を巻き込みながらの成果 ・新規営業において各社、各部署のコンタクト先をたどってのアポイントメント |
| 募集背景 | EAPとは従業員支援プログラム（Employee Assistance Program）のこと。当社はEAP業界の企業としていち早く、2017年12月に東証一部上場を果たしました。企業のストレスチェックが義務化となって以降、ニーズの拡大で急成長を続け、取引実績は1000社以上です。 新規参入が相次ぎ、新サービスが誕生するEAP業界のリーダー的存在として、顧客に価値を提供し続けることを重要視し、組織基盤を強化するための人員募集となりました。営業経験を活かしながら、幅広く顧客企業と関われる仕事です！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
※転勤なし 交通
東京メトロ日比谷線・東急東横線「中目黒駅」南口より徒歩1分
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※月あたりの残業時間 平均20～30時間 ※毎週火曜・水曜は「ノー残業デー」 |
| 給与 |
月給33万円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します。想定年収は500万円～800万円 ※残業代全額支給 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休二日制（土曜・日曜） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ★育児休暇取得実績：直近2年間で10名が取得！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給（年1回、6月） ■賞与（年2回） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業手当全額支給 ■役職手当 ■社員持株会 ■確定拠出年金制度 ■総合福祉団体定期保険（生命保険） ■GLTD（団体長期障害所得補償保険） ■東京都情報サービス産業健康保険組合加入（保養所やレジャー施設利用の優遇有） ■メンタルヘルスケアサービス利用 ■時短勤務（子供の小学校卒業時まで可能） ■各種研修制度 ■資格取得報奨金制度 ■毎週火曜・水曜「ノー残業デー」制度 ■「プレミアムノー残業デー」制度（週に1回定時より1時間早く退社できる） ■屋内全面禁煙（屋外に喫煙場を設置） ★メンタルヘルスケアに特化した会社ならではの働きやすい環境を整えています！ |
| 会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 設立 | 1999年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鳥越 慎二 |
| 資本金 | 3億6596万4400円（2020年9月7日時点） |
| 従業員数 | 383名 |
| 売上高 | 【連結】 64億500万円（2023年3月期実績） 57億9200万円（2022年3月期実績） 54億5200万円（2021年3月期実績） 52億6300万円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | 〈メンタリティマネジメント事業〉 ■メンタリティマネジメント事業 メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 ■健康経営支援事業 企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 ■LTD事業 GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、運用支援 ■両立支援事業 産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 各種保険に関する総合的なサービス提供 |
| 事業所 | 東京本社／東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 名古屋支店／愛知県名古屋市中区錦1-3-7 平和不動産桜通ビル（アディット桜通り）4階 大阪支店／大阪府大阪市北区中之島2-2-7 中之島セントラルタワー5階 |
| 関連会社 | 株式会社ARM総合研究所 ここむ株式会社 Resily株式会社 |
| 認証／認定 | ISO/IEC 27001、JIS Q 15001認証 厚生労働省 有料職業紹介 許可（13-ユ-300161） 厚生労働省 一般労働者派遣事業 許可（派13-300983） 厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」 厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし（認定段階3）」 東京ワークライフバランス認定企業（平成25年度 育児・介護休業制度充実部門） 東京ライフ・ワーク・バランス認定企業（平成28年度 長時間労働削減取組部門） 健康経営銘柄2022、健康経営銘柄2023 健康経営優良法人（大規模法人部門） ～ホワイト500～ ＊2018年より6年連続で認定 |
| 企業ホームページ | http://www.armg.jp/ |
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（東証一部上場）の総合営業（健康経営、人材開発、DX、両立支援）★EAP業界トップクラスのシェア企業／月給33万円以上（1114565）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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