- 【事業内容】
- ≪生活提案プラットフォームの企画・インキュベーション事業≫ ■商業施設企画などの企画設計と出店・運営 ■図書館企画並びに運営受託 ■カフェ・レストランの企画、運営 ■データベースマーケティング事業
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 人事企画 ◎土日祝休｜年間休日120日｜フレックスタイム制｜初年度想定年収400万～600万円！ 今回入社する方には、従業員約1300名分の評価報酬に関する運用・規程改訂を中心に、人事制度の設計・運用全般をお任せします。＜お任せする業務＞ ・評価報酬を中心とした人事制度の設計 ・評価報酬制度の運用 ・各種規程の改訂、見直し ・要員人件費の管理、人件費予算の策定 ・事業部人事からの相談対応、課題解決 など ＜仕事のポイント＞ ◎新しい人事制度を改訂中です！ 当社では2022年4月に向けて、人事制度を改訂中。今回入社する方も、評価報酬の運用や規程改訂などの業務と並行して、新制度の設計や構築を担当したり、リリース後の運用・ブラッシュアップに携わったりすることが可能。入社するタイミングにもよりますが、会社の改革を進めていけるチャンスもあります。 ◎年齢や社歴に関係なく活躍できます！ 評価を決定する部門長を始め、役員レベルの方と話す機会が多いポジションです。また、年齢や社歴に関係なく活躍できることも当社の特徴。実際に、入社2年目の先輩（メンバークラス）が役員会議に参加して、意見を述べることも。一人ひとりに大きな裁量があります。 ◎DX化なども推進予定です！ 現在はエクセルでデータを管理していますが、今後は人事のDX化を進めていく予定。HRTechやRPAなどに興味がある方は大歓迎です。また、必要に応じて、事業部人事が検討しているキャリア・育成の仕組みづくりのサポートに携わるチャンスもあります。人事として幅広い経験が積めるので、スキルアップしたい方にはピッタリです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
＜学歴不問｜業界未経験者歓迎！＞ ■人事制度の設計、もしくは評価報酬制度の運用経験必須 ■中級レベルのExcelスキル必須 └VLOOKUP関数・IF関数・ピボットテーブルなどができる方を想定しています。 ◎500名規模の会社での人事経験（給与・採用など）がある方は歓迎です。 |
| 募集背景 | TSUTAYA・蔦屋書店の企画運営事業や、データベースマーケティング事業、図書館・公共施設の運営管理事業などを展開している、私たちCCCグループ。さらに現在は、グループ全体の持つアセットを活かし、新規事業も次々に展開。順調に成長を続けています。 また当社では、2022年4月のリリースに向けて、新たな人事制度改訂を進めている最中。より良い制度を設計・運用していくためには、人事部門の組織体制強化が必要不可欠です。そこで今回、人事企画として活躍してくださる方を、新たにお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■東京本社／東京都渋谷区南平台町16-17 渋谷ガーデンタワー6F
◎リモートワークも実施中！ 勤務場所に縛られない効率的な働き方ができるよう、リモートワークも積極的に取り入れている当社。満員電車のストレスや移動時間のロスが減らせると、社員の間でも好評です。メンバー同士のコミュニケーションはチャットツールを活用しているので、安心して取り組めます。 交通
JR各線・銀座線・東急東横線「渋谷駅」西口より徒歩10分
半蔵門線・副都心線・東急田園都市線「渋谷駅」出口1より徒歩9分 京王井の頭線「神泉駅」南口より徒歩5分 東急田園都市線「池尻大橋駅」東口より徒歩11分 ※「渋谷駅」西口より、三軒茶屋・中目黒方面行きバス「道玄坂上」バス停下車すぐ |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間：7時間45分） ※コアタイムは「10：00～15：00」になります。 ※残業は月20～30時間程度 |
| 給与 |
月給26万円～37万5000円 ＋賞与年2回 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※初年度は「年収400万円～600万円」を想定しています。 ■年収600万円未満の方 月給26万円～32万5000円 ＋賞与年2回 ※残業代は別途全額支給します。 ■年収600万円以上の方 月給37万5000円～＋賞与年2回 ※月30時間（7万3050円～）の固定残業代が含まれます。超過分は、別途支給します。 年収例
450万円／28歳・入社5年
600万円／32歳・入社10年 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆産前産後・育児休暇（取得実績あり） ※5日以上の連続休暇の取得可！ |
| 福利厚生・待遇 | ◆給与改定年1回（4月） ◆賞与年2回（6月・12月） ◆交通費支給（上限：月10万円） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆時間外手当（※年収600万円以上の方は超過分支給） ◆出張手当 ◆確定拠出年金制度 ◆服装自由 ◆オフィス内禁煙・分煙 ◆リモートワーク可 ◎オフィス内に社員が気軽に使えるコミュニケーションスペースがあります。 それぞれのデスクに仕切り（パーテーション）はなく、気軽にコミュニケーションが取れる環境。また、感受性が磨かれるよう、オフィス内にはアート作品が展示されています。さらに、CCC Cafeと呼ばれるスペースがあり、ミーティングに利用したり、社内イベントが開催されるなど、社員の交流スペースとなっています。 |
| 教育制度・キャリアプラン | 入社後は、先輩によるOJT研修がメイン。「当社の事業内容やマインド」「人事企画ユニットの業務領域」「各部署との連携の取り方」などを、業務をこなしながら覚えていきます。分からないことは先輩がしっかりフォローするのでご安心を。全体の流れを掴むまでは1年ほどかかると思うので、あせらず着実に成長して欲しいと思います。 また将来は、希望に応じて異動することも可能。人材育成にも携われますし、「タレントパレット」など最新の人事マネジメントシステムを学ぶ機会もあります。また「経営企画に挑戦したい」など、希望のキャリアを自己申告できる制度（年1回）も用意しています。 |
| 配属部署 | 人事部門である「HR Service Center」は現在22名が活躍中で、「人事企画」「人材サポート」「データベース」「人事管理」の4つのユニットで構成。あなたが配属する「人事企画ユニット」は1名の先輩が（30代前半・男性）が在籍し、リーダーは人事部の部長が兼任。各ユニット同士で連携し合うなど、コミュニケーションを取る機会も多くあります。 また、会社全体での男女比は6：4とバランスの良い構成。産休・育休の取得はもちろん、復帰後には時短勤務制度を活用しながら働くメンバーも少なくありません。ライフステージが変わっても自分らしく働ける環境が整っています。 |
| 会社名 | カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1985年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高橋 誉則 |
| 資本金 | 253億9700万円（2023年3月31日時点） |
| 従業員数 | 2291名（2023年7月時点） |
| 売上高 | 1086億7700万円（2023年3月期実績） |
| 事業内容 | ≪生活提案プラットフォームの企画・インキュベーション事業≫ ■商業施設企画などの企画設計と出店・運営 ■図書館企画並びに運営受託 ■カフェ・レストランの企画、運営 ■データベースマーケティング事業 |
| 事業所 | ■東京本社 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16-17 渋谷ガーデンタワー9F ■大阪本社（登記上本店） 〒573-0032 大阪府枚方市岡東町12-2 ほか全国各地にオフィスあり。 |
| 関連会社 | CCCMKホールディングス株式会社／カルチュア・エンタテインメント株式会社 他 |
| 採用HP | https://ccc-inside.com/ https://www.ccc.co.jp/recruit/ |
| 企業ホームページ | http://www.ccc.co.jp/ |
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の人事企画 ◎土日祝休｜年間休日120日｜フレックスタイム制｜初年度想定年収400万～600万円！（1121685）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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