仕事内容 |
経営戦略管理スタッフ★新ブランドの立ち上げプロジェクトや管理業務を担当!★マネージャー候補募集! 経営戦略・管理部門の一員(マネージャー候補)として、既存事業の推進や新規事業の立ち上げをお任せ。
具体的には広報、人事、顧客管理、各店舗の分析などの担当者として、新規の事業戦略を企画するプロジェクトに参加。担当業務ならではの観点から、経営企画や事業立ち上げを支えていただきます。
<具体的には…> 経営戦略室の定例ミーティングを通し、新しいプロジェクトのコンセプトを詰めます。「こういうサービスはどうだろう?」「内装イメージはこんな感じだといいかも」など、10名ほどのメンバーでプロジェクトの立ち上げを進めていきましょう。
経営戦略・管理部門内で下記のいずれかを、適性を見ながらお任せする予定です。ご自身のご経験でチャレンジしたい領域があれば、マルチに活躍できます。
■開発担当 新事業の開発チームの一員となり、スケジュールの調整、各業者様への連絡、内装・備品の手配、仕入れ先との調整など、事業立ち上げに伴う諸業務を担います。
■プロモーション担当 ECおよびSNSを使ったプロモーションなど、ブランドの認知度を上げるための戦略・運用を担います。
■ヒューマンリソース(人事) 人事戦略や採用、教育制度に至るまで、事業を成長させるうえで欠かせない採用や人材育成を手掛けます。
■データ分析担当 日々の営業数値をもとに、今後の顧客動向の予測や分析をします。分析をもとに、新規事業のアイデアにも繋げていきます。
■CRM(顧客管理) 顧客データをもとに、顧客満足度の向上案や、ファンを増やすためのプランの立案を担います。
■管理部門(経理・総務・労務) 売り上げ管理や、給与計算といった管理業務を担います。
■コールセンター VIP向けサービスの予約の効率化に向けて、対応窓口のコールセンターを立ち上げ中です。その立ち上げや運用を担います。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
<職種・業種未経験、第二新卒、社会人経験3年以上の方、歓迎!> ◎これまでの経験は問いません。他にはないブランドの立ち上げに携わりたい方を歓迎します! ◎学歴不問
<こんな人に向いています> ・当社のビジョンに共感いただける方 ・飲食、ホテル業界で就業経験がある方(異業種出身のスタッフも多数活躍中) ・新事業の立ち上にチャレンジしたい方 ・バックオフィスとしてアクティブに活躍したい方 ・将来、レストランやカフェで独立に興味のある方 ・マネジメント経験がある方(チャレンジしたい方も可)
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募集背景 |
2010年の設立から、今年で11年目を迎えた当社。「ラグジュアリーで、スペシャルな価値を提供すること」を主軸に、ホテルやレストランの新ブランドの立ち上げや観光コンサル事業を手掛けてきました。今回の募集の目的は、事業拡大に向けての増員です。大手企業を始めとして様々な企業からアライアンスの依頼が来ているため、今後も引き続き安定的に新事業を立ち上げていくべく、経営戦略・管理部門スタッフの増員を決めました。※2022年以降、福岡や京都でレストラン、ホテルやリゾート開発の新プロジェクトを多数予定しております。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に違いはありません) |
勤務地・交通 |
本社/福岡県福岡市中央区白金1-11-7 IMD SQUARE 3F
交通
本社/福岡市地下鉄七隈線、西鉄天神大牟田線「薬院駅」より徒歩7分
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勤務時間 |
1ヶ月変形労働時間制(週平均実働40時間) 9:00~20:00(実働8時間/シフト制) ※繁閑により長・短勤務などのシフト調整 |
給与 |
月給25万円~37万5000円 ※経験やスキルを考慮して決定します。
年収例
306万円 37歳 サブマネージャー(管理/入社5年) 360万円 34歳 チームマネージャー(経営戦略/入社2年) 500万円 40歳 チームマネージャー (開発/入社1年)
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休日休暇 |
<年間休日100日> ■週休2日制(月8日~) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■産前・産後休暇 ■看護・介護休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■交通費支給(会社規定あり) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当 ■休日出勤手当 ■退職金制度 ■住宅補助制度(社内規定有) ■研修制度/入社時研修、OJT、社内研修、店舗間研修、外部講師研修 ■独立支援制度 |
入社後の流れ |
入社後は初期研修を実施し、当社のシステムの使い方や、経営理念、事業内容などを広く学んでいただきます。経営戦略室への配属後は、先輩によるOJTで業務をレクチャー。業務内容を一通り覚えた後、プロジェクトのマネジメントなどに合流する予定です。なお、当社では人事側から定期的に面談をセッティングし、部署異動などの要望もヒアリングしています。幅広い業務を手掛けつつ、自分の望むキャリアに向けてスキルアップしていきましょう。 |
配属部署 |
経営戦略・管理部門の年齢層は20代~40代。平均年齢30代のスタッフが15名ほど所属しています。中途入社者がほとんどであることや、積極的にコミュニケーションを取るスタッフが多いことから、誰でも馴染みやすい環境です。 |
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