- 【事業内容】
- ホスピス型住宅施設の運営 訪問看護事業所運営 訪問介護事業所運営 居宅介護および重度訪問介護事業所
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| 仕事内容 | 採用担当 ◆難病患者を支えるスタッフの採用／年間休日125日／リモートワーク導入 病床の関係で退院を余儀なくされる高齢患者の中には、難病を抱え自宅での看病が難しいケースも多々あります。当社はそんな高齢患者を対象に、医師が24時間365日緊急訪問を可能にする住居施設を運営しています。当社の採用担当として、看護師・介護スタッフ・企画スタッフの採用を担当。採用したら終了ではなく、入社後のオンボーディングや組織コンディションの改善などにも裁量を持って携わってください！ ＜具体的な仕事内容＞ ■要員計画・採用計画の立案 ■採用戦略の立案・実行 ■入社者のオンボーディング支援 ■組織開発の支援 【配属先】 人事部の採用チームに配属。基本的にはナース、コメディカル職種の採用を担当するチームです。経験豊富な頼れるメンバーが4名います。 【キャリアについて】 当社は社員のキャリア開発に熱心です。昇格、新規ポストの創設、ジョブローテーションが頻繁にあります。中途で入社する人の多くが、入社後のミッションだけでなく、代表の考え・スピード感・成長感・エネルギッシュな仲間・高い戦略性・拡大中の事業フェーズなどを魅力に思い入社しています。 【「前を向いて生きる」を支えたい】 代表は元看護士。「24時間365日の医療体制を整え、重い病であっても最後まで安心して暮らせる地域づくりに貢献する」という想いで当社を立ち上げました。現在、国内における在宅ホスピス業界の顧客は、8割ががん患者です。当社では、看病が難しいと言われる残り2割の難病患者に、あえて顧客セグメントを絞ることで、差別化と社会貢献を実現しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎
＜業界不問＞ ■何かしらの採用業務経験がある方 |
| 募集背景 | 在宅ホスピスの需要は近年急拡大し、当社でも新規拠点の開設が全国で相次いでおります。今年度計画は創設以降に開設した拠点数を超え、来年度はさらに倍増する予定です。来期、採用目標人数が大幅に増えるため担当者を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都中央区東日本橋1-1-7 野村不動産東日本橋ビル2F
※転勤なし ※リモートワーク導入 交通
都営浅草線「東日本橋駅」B1出口より徒歩1分
都営新宿線「馬喰横山駅」A3出口より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間、休憩60分） ※時間外労働 月平均40時間程度 ※リモートワークを導入しています。 |
| 給与 |
月給25万円以上 ※上記月給には、固定残業代として30時間分・5万円が含まれます。超過分は別途追加支給いたします。 ※経験・能力を考慮の上、決定します。想定年収は400万円～600万円です。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休二日制（土曜・日曜） ■祝日 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■GW ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ■有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給（年2回） ■賞与（年2回、4月・10月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業代超過分支給 ■交通費（実費支給上限3万円） ■退職金制度（3年以上勤務の方） ■定年制65歳 ■屋内全面禁煙（屋外に喫煙場を設置） |
| 会社名 | 株式会社シーユーシー・ホスピス |
|---|---|
| 設立 | 2017年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 井上正明 |
| 資本金 | 1億円（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 630名 |
| 事業内容 | ホスピス型住宅施設の運営 訪問看護事業所運営 訪問介護事業所運営 居宅介護および重度訪問介護事業所 |
| 事業所 | 本社／東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階 ※全国で施設を運営しています。 |
| 関連会社 | エムスリ―株式会社 株式会社シーユーシー 株式会社シーユーシー・プロパティーズ 株式会社シーユーシー・フーズ ソフィアメディ株式会社 その他シーユーシーグループ関連会社 |
| 企業ホームページ | https://cuc-hospice.com/ |
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