- 【事業内容】
- 放課後等デイサービスの運営 他
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| 仕事内容 | 人事総務（医療福祉ベンチャー／子どもたちと仲間の近くで働けます）★完全週休2日制│賞与年2回 医療介護福祉業界に「心」を持ち込み、業界のNew Standardになることを目指す当社で、人事総務業務全般をお任せします。事業を拡大していくために、同じ想いを持った仲間の採用や、人材の活躍を支援してください。【施設について】 発達障がいの可能性を持つ子どものケアを目的とした児童発達支援・放課後等デイサービスです。対象は3歳～小学校入学前の児童や、小・中・高校生。現在、40名の子どもたちが利用しています。 【業務について】 ■採用業務 児童発達支援管理責任者や児童指導員などの採用活動を実施。求人媒体の選定、求人原稿のチェック、スカウトメールの送信、応募者とのやり取り、面接の日程調整などを代表・同僚と一緒に進めましょう。 ■労務業務 社員の入退社手続き（社会保険の手続きやPCアカウント設定、物品手配）や勤怠管理など。社労士や税理士と連携するので、まずはできる部分からお任せします。 ■人材育成 オリエンテーションや入社後研修といった育成企画。「ナーシングの企業理念をより浸透させるため、どんな仕組みがあると良いか？」などを、代表・同僚と共に考えていきます。 ■採用計画立案 どんな計画で進めるか、予算はどの程度か、といったことも相談していきます。 ※その他にも、消耗品管理、来客対応など幅広く助けていただけると嬉しいです。 ……現場と本部の架け橋になってください…… 現場と本部が同じ目標を持って取り組んでこそ、より良いケアにつながるはず。そのため、人事総務は現場に近い距離で働き、職員、子どもたち、保護者と直接関わります。実際にケアを行なう機会も。現場と本部をつなぐコミュニケーションエンジンとして、現場の声を吸い上げ、今後の運営に活かしてください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
【福祉業界未経験、歓迎！学歴不問】 下記いずれかの■に当てはまる方からのご応募をお待ちしています。 ■人事総務系の業務経験をお持ちの方 ■人材業界での業務経験をお持ちの方 └いずれも経験年数は問いません！ ◎会社規模に関わらず、採用、労務、総務など幅広い業務経験をお持ちの方、大歓迎です！ ＜以下に当てはまる方、歓迎します！＞ 子どもたちとの距離が近い環境なので、下記に当てはまる経験をお持ちの方は活かしていただけます。 ◎保育士・児童指導員・任用資格・公認心理士 ◎教員免許（小・中・高等学校） ◎理学療法士・作業療法士・言語聴覚士 ◎精神保健福祉士・社会福祉士 ◎教育学・心理学・社会福祉学・社会学専攻で大学を卒業された方 |
| 募集背景 | ナーシングの設立は、ナイチンゲールの誕生日である2020年5月12日（看護の日）。社名の意味は「看護」「療養」「保育」「養護」「養育」「介抱」。それらを網羅する医療福祉ベンチャーとして立ち上げました。全ての人の「希望の光であり続ける」ことをミッションに、「医療介護福祉業界のNew Standardになる」ことをビジョンに事業を展開しています。 現在、人事総務の中島が、バックオフィス業務と現場のマネジメントを一人で担っています。そこで新たな人材を採用し、事業拡大に備えて組織体制を整えたい考えです。会社の制度や仕組みづくりにも携わりながら、事業の発展にどうか力を貸してください。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※試用期間6ヶ月。その間は契約社員となりますが、その他の待遇に違いはありません。 |
| 勤務地・交通 |
＜児童発達支援・放課後等デイサービス ナーシング有松校＞
愛知県名古屋市緑区有松三丁山584番 ◎U・Iターン歓迎！引っ越しにかかる初期費用を上限20万円まで会社が負担します。 ◎今後、愛知県内に新施設をオープンしていく予定です。そのため、ゆくゆくは転勤となる場合があります（もちろん相談の上、決定します！）。 交通
名鉄名古屋本線「有松駅」より徒歩7分
※マイカー通勤OK！ |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） |
| 給与 |
月給20万300円～25万円 ※経験・年齢・能力を考慮の上、優遇します。 ※上記には固定残業代（30時間分／3万5813円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 ◎保育士・児童指導員理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の資格お持ちの方は、資格手当を別途支給します。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（日曜・他1日シフト制）※土日休みの勤務も応相談 ■夏季休暇（2日） ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇（入社6ヶ月後に年10日付与） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（法令通り） ■育児休暇（出産後1年間／入社2年目以上の方が対象） ◎年間休日110日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給機会年2回 ※評価制度による ■賞与年2回（6月・12月）※業績による ■交通費支給（上限月2万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■資格手当 ■短時間勤務制度（育児や介護などの対象者に限る／入社2年目以上の方が対象） ■制服貸与 ■社内禁煙 ■引っ越し手当（初期費用を上限20万円まで当社で負担します。） ■自己研鑽手当（3ヶ月に1回、1万5000円を支給します。※当社規定あり） ■マイカー通勤OK（近隣に借りられる駐車場あり） ★働く環境を整備することも、医療介護福祉業界の変革には必要だと捉えています。新しい仲間の意見やアイデアを基にどんどん変えていきますので、気軽にご相談ください。 |
| 評価制度とキャリアアップ | 目標達成度や、会社の理念・価値観に沿った行動ができているかなどを3ヶ月ごとに振り返り、成果を年2回の昇給や賞与、キャリアアップに反映します。実際に人事総務の中島は、入社からわずか4ヶ月でマネージャーに抜擢されました。大切なのは、周囲の人からの信頼を獲得できる人間性。ミッション・ビジョン・バリューに沿って、ヒューマンスキルやマネジメントスキルを高めていってください。 なお、「何年やっても給与が上がらない」「経験年数だけを見て、実力を評価されない」ということが起こらないよう、さらに制度を整えていく予定。明確な評価制度のもとキャリアアップしていける会社をつくるために、あなたの知見をお貸しください。 |
| 先輩社員の声 | 前職では、異業種の企業で採用担当をしていました。転職活動をきっかけにナーシングを知り、「業界のNew Standardになる」というビジョンに大きな魅力を感じ、未経験ながらもチャレンジを決めました。 入社して驚いたのは、現場との距離の近さ。子どもたちの療育に関わる機会も多いので、積極的に現場に入り、現場の声を吸い上げています。前職よりも仕事の幅も視野も広がりました。組織運営も療育もまだまだ勉強の真っ只中ですが、今後もナーシングの企業理念実現のため、社員一丸となって取り組んでいきたいと思います。 |
| 会社名 | 株式会社ナーシング |
|---|---|
| 設立 | 2020年5月12日（看護の日） |
| 代表者 | 代表取締役 鈴木 由紀子 |
| 資本金 | 990万円 |
| 従業員数 | 5名（2022年1月時点） ※グループ全体の従業員数：11名 |
| 事業内容 | 放課後等デイサービスの運営 他 |
| 事業所 | 本社／愛知県名古屋市中区金山1丁目15番14号 トーカンマンション金山506号 |
| 関連会社 | 株式会社ナーシングプラス |
| 企業ホームページ | https://nursing.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ナーシング 業界のNew Standardを作る、医療福祉ベンチャー https://en-gage.net/nursing_jobs |
株式会社ナーシングの人事総務（医療福祉ベンチャー／子どもたちと仲間の近くで働けます）★完全週休2日制│賞与年2回（1134394）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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