仕事内容 |
お菓子メーカーの物流管理 ★未経験歓迎 ★年収430万円~ 『東京ミルクチーズ工場』『ザ・メープルマニア』…さまざまなオリジナルブランドのお菓子づくりを手がけるシュクレイ。人気のお菓子を企画・製造・販売し続けるには、物流体制の効率化が急務です。
★そんな当社であなたにお任せしたいのは、物流管理のお仕事です! 「どの店舗で、どんな商品が人気なのか」を確認し在庫をコントロールしたり、イベントなど先々のことを考えて納品スケジュールを調整したりしながら、店舗の売上拡大をサポートしていく…そんな、シュクレイの”頭脳”として活躍できるポジションです。
【具体的な仕事内容】 ■物流管理 午前には各店舗の前日売上データが届き、昼には取引先や店舗からの発注依頼が届きます。これらの情報や倉庫内・各店舗の在庫数を把握した上で、在庫の動きを予測し、必要に応じて生産依頼を行なったり、販売と生産の間に入って調整を行なったりします。 当社の商品は、イベント毎に需要が大きく変動します。これらの需要を予測して商品が欠品することなく届けられたとき、お客様だけでなく社内のメンバーからも感謝される点が大きなやりがいです。 ■その他の業務 必要に応じて、ピッキングの手伝いや配送会社の選定、資材の発注なども行ないます。
また、会社が成長フェーズにあるため、業務内容や職場環境においてもまだまだ改善の余地があります。システムや組織を良い方向へ変えるために、新しい社内システムを導入したり、業務フローを見直したりと、業務改善・組織改革にもチャレンジして頂けることを期待しています! ※【教育制度】および【配属部署】の項目もぜひご覧ください。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
《第二新卒歓迎!/職種・業界未経験OK/学歴不問》
■物流現場に関わる業務経験がある方 ┗ 在庫管理、購買など、ご経験職種は不問です。
~こんな方はぜひご応募ください!~ □シュクレイのお菓子がお好きな方 □数字やデータを扱うのが好きな方 □モノが届くまでをコントロールする「物流管理」の仕事にチャレンジしてみたい方
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募集背景 |
寿スピリッツグループの一員として、関東で21ブランドを展開する当社。2017年には世界的に認められたモンドセレクションを25年以上連続受賞するなど品質の高いお菓子を製造するフランセと合併し、新たなチャレンジをスタートしました。
現在は、関東での更なる販売拡大を見据えて組織体制を強化しているところ。既存の製品ラインナップの生産を拡大したり、新ブランドを立ち上げたり、テイクアウト商品と物販ギフトの両方を扱うハイブリッド店舗の展開などを実施しています。
今回は、そんな当社を物流の面から支えてくださる方の募集。当社の成長に必要不可欠な「物流管理」として、ぜひ活躍してみませんか? |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。 |
勤務地・交通 |
■TRCロジスティクスセンター 東京都大田区平和島6-1-1 TRC物流ビル新B棟5F シュクレイロジスティック内
交通
東京モノレール羽田空港線「流通センター駅」より徒歩3分
※流通センター内は非常に広いため、入り口からオフィスまでは更に10分程かかります。 ※バイク、自転車通勤可能です。
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勤務時間 |
7:30~16:30(実働7時間50分/休憩1時間10分) ◎残業…繁忙期(2月、3月、8月、12月)は20時間前後、閑散期は5~10時間程度。 |
給与 |
月給21万円~ ◎別途、賞与年2回、残業代全額などの各種手当を支給いたします。 ◎初年度の年収は430万円~600万円を想定しています。 ※提示年収額により、固定残業代制に変更となる場合があります。 |
休日休暇 |
■週休2日制(月8日~9日休み) ※毎週日曜+その他、祝日・土曜日を中心に月8~9日休み ※自社倉庫が土日休みのため、基本的には土日を中心とした休日取得が可能です。 ■有給休暇 ■産前産後・育児休暇(取得復帰実績あり) ■介護休暇 ■特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、介護休暇、公務休暇 他 ※最大5日間の休暇を取得可能)など。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回(一昨年度実績:6ヶ月分、昨年度実績:2ヶ月分) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度 ■交通費全額支給 ■時間外手当全額 ■家族手当(第1子:月6000円、第2子以降:月3000円) ■役職手当 ■出張手当 ■資格手当 ■慶弔見舞金制度 ■社員持株会制度 ┗毎月、給与天引きで寿スピリッツグループの株を購入可能。買付額の10%を奨励金として補助します。 ■社員旅行 ■表彰制度
<受動喫煙防止策について> 対策有無:有 屋内全面禁煙、屋外に喫煙場を設置 |
教育制度 |
入社後はOJTでの研修となります。同じ業務を担当する先輩と一緒に業務を進めながら、少しずつできることを増やしていきましょう。ひと通り業務を覚えたら、1つのブランドを担当してみます。その後、徐々に担当ブランド数を増やしていくという流れです。
スピードよりきちんと業務をこなすことが大切。日々の数字を見て、しっかり計画を立てることに注力してください。
先輩はほぼ全員が未経験ですが、今では問題なく活躍しています。だからこそ、困ったときは優しく手を差し伸べる風土が根付いています。 |
配属部署 |
12~13名が在籍する管理部門のうち、ブランド毎の受発注を行う部署へ配属となります。全員中途入社で、ロジスティクス取締役(50代男性)のほか、マネージャー(30代男性)、その他20代~40代のメンバー3名(女性2名・男性1名)で構成されています。 |
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