- 【事業内容】
- ■グループの経営管理・統括 ■リフォーム事業 ■分譲住宅事業
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 建築推進係★残業月平均8時間│転勤なし│年末年始や夏季休暇の長期休暇あり│賞与年3回 住宅リフォームや完全自由設計の注文住宅を手掛ける当社で、建築推進係として建設に関する業務をとりまとめるお仕事です。現場の声を吸い上げ、施工マニュアルの作成や見直しを推進。さらに、使用する建材を検討するなど、グループ全体の建築品質を管理・維持します。住まいづくりは各現場、各支店単位で動きます。しかし、支店や現場が多くなればなるほど、エリアごとで品質や施工方法がバラバラになりがち。そこでそれらを統一するのがこのお仕事。重要なポジションです。 ■□主な業務内容□■ ◎建築系業務の取りまとめ ・施工関連図書（マニュアル、施工図、詳細図など）の作成、更新と管理。 ・建築現場の品質向上、安全衛生管理、効率化を推進。 ・支店工事課との折衝、指導。 などを担当していただきます ◎建築施工関連の仕入れ原価の決定と更新 協力業者と打合せしたり、ときにはメーカーを視察。それを踏まえて、建築資材費用や施工委託料の決定と見直し、管理をします。 ◎施工技術、手法等の研究 品質向上や作業効率化のための技術を研究。必要に応じて施工現場の視察もしていただきます。 ★多いときは4～5のプロジェクトを並行して進めていただきます。 ■□ある仕事の流れ□■ ▼現場から、ある作業を進めるうえでの問題点を相談されます。 ▼各現場や工事課に現状を確認。その問題を、グループの課題として捉えるのかを検討します。 ▼改善の必要があれば、業者や社内の各部署と連携し、問題を解決に導きます。 ＜社内の様々な部署との関係構築が大切です＞ 仕事を進めるにあたって、部門をまたいで打合せする機会が多くあります。そのため、設計課や工事課、現場で活躍する職人など、さまざまな人と連携をとらなければなりません。社内外を問わず、関係構築することが必要です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
＜学歴不問｜職種未経験、社会人経験10年以上の方、歓迎＞ ■普通自動車免許（AT限定可） ■建築業界での就業経験（職種は問いません） ＜以下のような方は歓迎いたします＞ ■木造住宅の施工や設計に携わった経験がある方 ■建築業界での購買業務や品質・安全・原価管理、図面作成の経験がある方 |
| 募集背景 | 完全自由設計の注文住宅や住宅リフォームを手掛け、設計・施工・アフターフォローまで自社完結させる当社。お客様の「生活動線」を意識した、機能性の高い家づくりを追求してきました。 例えば、"洗濯物を洗う・干す・取り込む・たたむ・しまう"が、ひとつの空間で完結するスペースを作るなど工夫を凝らしています。そんな、お客様のライフスタイルに寄り添った住まいづくりが評価され、2015年にはグッドデザイン賞も受賞。 今後もより高品質な住まいづくりを追及していきたいと、建築推進係を担っていただける方をお迎えすることに決めました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※入社後4ヶ月は試用期間となります。期間中の給与、待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
埼玉中央事業所／埼玉県さいたま市岩槻区諏訪3-1-33
※転勤なし 交通
東武野田線「東岩槻駅」北口から徒歩9分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月に8時間程度です。 |
| 給与 |
24万8000円～26万8000円＋賞与年3回＋各種手当 ※これまでのご経験などを考慮して決定します。 ※上記には一律支給の手当（ライフプラン給／2万円・住宅手当／5000円）、みなし残業代（33時間分・4万8000円～）を含みます。超過分は別途支給。 ※ライフプラン給（2万円）は任意で確定拠出年金への拠出を選択いただけます。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日112日＞ ■週休2日制（毎週水曜日＋第2、第4木曜日＋指定休日月2日） ※指定休日は土日休みも取得OK ■夏季休暇（5日間） ■年末年始休暇（8日間） ■有給休暇（1時間単位で取得可） ■特別休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■慶弔休暇 ☆2017年10月より、年間休日が7日増えました！今後も働きやすい環境づくりを進めます！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給あり（年1回 ※当社規定による） ■賞与年3回（7月、9月、12月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■各種手当 ・資格手当 ・役職手当 ■企業型確定拠出年金制度（ライフプラン給月2万円の中から任意で確定拠出年金への拠出を選択可能。老後資産形成のための福利厚生制度の一つです） ■慶弔見舞金 ■退職金制度 ■報奨金（資格支援制度を受けずに資格取得した場合に支給） ■交通費全額支給 ■住宅建築割引制度 ■家族手当（扶養配偶者1万円／月、扶養する子ども1人につき3000円／月） ■住宅手当（5000円／月※扶養家族ありの場合、一律支給の手当にプラスして支給） ■社員旅行（以前には沖縄、香港、ハワイに行きました） ■ノー残業デーの実施（月2回、ご自身で設定いただきます） ■社内禁煙 |
| 入社後の流れ | ＜教育体制＞ ▼当社の住宅の仕様や材料についての特徴を学んでいただきます。 ▼3ヶ月ぐらいかけて各部署について覚えていきます。 ▼これまでのご経験に合わせて、検討中の課題解決案を提案していただきます。 最初は先輩と一緒に仕事を進め、1年を目途に一人で課題解決できることを目指していきます。独り立ち後も、先輩と二人三脚で仕事を進めていくのでご安心ください。 ＜一緒に働くメンバー＞ 勤続年数10年以上の40代男性です。新卒で入社し、さまざまな部署を経て建築推進係に就任しました。課題解決のために主体的に調べものをしたり、周りと連携をとることが得意です。 |
| 会社名 | 株式会社TAiGAホールディングス |
|---|---|
| 設立 | 1999年 |
| 代表者 | 代表取締役 須賀 亮 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 66名（2024年5月時点）／312名（2024年5月時点 ※パート社員除くグループ全体） |
| 事業内容 | ■グループの経営管理・統括 ■リフォーム事業 ■分譲住宅事業 |
| 事業所 | 本社／埼玉県さいたま市大宮区土手町1-2 JA共済埼玉ビル14階 |
| 関連会社 | 大賀建設株式会社、クラッセ住宅販売株式会社 |
| クラッセ住宅販売株式会社のHP | https://kaitori.classe-corporation.com |
| 企業ホームページ | https://www.taiga-hd.com/ |
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