- 【事業内容】
- 菓子・食品の製造・販売
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| 仕事内容 | アナリスト ★データ分析をもとにカルビー商品の売上アップを！／フルフレックスタイム制／在宅勤務OK 配属先は、中部営業支援課です。カルビー商品を販売してくださっている大手小売チェーン（コンビニやスーパー）の売上データを分析し、バイヤー様にカルビー商品の提案を行ないます。＜具体的な仕事内容＞ ■スナック・シリアルコーナーのデータ分析 営業担当者と共に店舗のスナック・シリアルコーナーの売上や利益などを調査。SRI（全国小売店パネル調査）のデータ、バイヤー様からの提供データ、POSデータを分析し、課題を抽出します。 ■課題解決策を提案する販売戦略ミーティングを実施 月次と半年に1度、データ分析に基づいた課題解決策をPowerPointの資料にまとめ、バイヤー様に提案する販売戦略ミーティングを行ないます。 ◎月次ミーティング 市場全体の売上ランキング（メーカー別・種類別など）、売上シェア、販売数、単価、利益、購入者などをまとめ、どの商品を置けば売上が上がるのかを提案。他社の事例や過去の成功事例も活用します。 ◎半期に1度のプランニングミーティング 小売店は半期に1度、商品の棚割りをガラリと変更します。それに向けての販売戦略ミーティングを行ないます。具体的には、提案によって売上や利益が上がったかを振り返る月次ミーティングの統括と、半年の傾向をPowerPointの資料にまとめて提案します。 ※外出の頻度は週2回ほど。ミーティングには、営業とともに参加します。 ＜入社後の教育＞ 最初の2週間程は、「カルビーの歴史や事業体制」「営業の動き」「生産販売物流の流れ」など、カルビー全体の動きについて理解を深めます。その後は、先輩アナリストの指導のもとで実務を一つひとつ覚えていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜学歴・ブランク不問。業種未経験者、第二新卒者、歓迎！＞ ■マーケティングの実務経験者で、POSデータ分析ができる方 ■Excelのピボットテーブルと関数が扱える方 ■PowerPointで資料を作成できる方 |
| 募集背景 | ＜中期経営計画と西日本でのシェア拡大を実現するための増員です！＞ 2030年の目指す姿は「海外市場と新たな食領域を、成長の軸として確立する」。まず中期経営計画（2020年3月期～2024年3月期）として「次世代へ続く成長への変革と挑戦」といった基本方針を掲げており、アナリストには国内既存事業における「新たな価値の創出と高収益の実現」が求められています。具体的には「スナック事業の革新」と「シリアル事業の拡大」です。この中期経営計画の実現と、担当エリアとなる西日本でのシェア拡大を実現するために、アナリストを増員することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与や福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
中部支店／愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30 名古屋三井ビルディング本館14F
◎在宅勤務OK。既存社員も、月の半分程は在宅勤務で仕事をしています。 交通
名鉄本線「名鉄名古屋駅」から徒歩５分
|
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（1日の標準労働時間7.5時間） ※【5時～22時】の間のフルフレックスタイム制です。コアタイムはありません。自由に就業時間帯を決めることができます！ ※残業は月平均20時間以下です。 |
| 給与 |
月給26万1000円～29万1000円 ＋ 賞与年2回（昨年度賞与実績平均5.8ヶ月分） ※残業手当は全額支給します。 年収例
470万円／27歳（入社5年）
650万円／37歳（入社15年） 750万円／47歳（入社25年） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW（3日間） ■夏季休暇（3日間） ■年末年始休暇（5日間） ■有給休暇（有休取得率71％。会社として取得を推奨） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇（取得・復帰実績あり） ■ボランティア休暇 ■子の看護休暇 ■人間ドック休暇 ※5日以上の連続休暇が取得できます！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月／2019年度実績は平均5.8ヶ月分） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■役職手当 ■出張手当 ■社宅あり ■資格取得支援制度（カフェテリアプランによる自己啓発） ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 ■退職金制度 ■社内禁煙 ■私服勤務OK ■時短勤務制度 |
| カルビーの働きやすさ | ■フルフレックスタイム制を導入 5時～22時の間で自由に就業時間帯を決めることができますので、育児や介護との両立や時間の有効活用がしやすいです。 ■モバイルワークを標準化 2014年に在宅勤務制度を開始し、2017年には利用日数や場所の制限をなくした「モバイルワーク制度」を導入。今後も無期限で継続します。 ■有休取得率71％ 会社として有休取得を推進していますので、遠慮なく利用することができます。 ■女性管理職の育成に尽力 女性の管理職は現在約23％で、目標は30％。定期的に研修を行ない、課題解決の議論やキャリアについて話し合う場を設けています。 |
| 中期経営計画の詳細 | 今回あなたには、下記の中期経営計画の実現のために、お力を貸していただきたいと思っています！カルビーの新たな歴史を一緒に築き上げていきましょう。 ■スナック事業の革新 ◎多様なニーズを捉えた新価値商品の多品種展開と高収益の両立 ◎インバウンド需要やギフトなど顧客接点の多様化と拡張 ◎お菓子に留まらない、カラダ想いの軽食としての"fine snack”提案 ■シリアル事業の拡大 ◎機能性を追求した新たな商品ブランドの確立と「フルグラ」ブランドの強化 ◎提供価値拡大による朝食以外の簡食市場領域へのオケージョンの拡張 ◎"朝のフルグラ事業"から"ライフスタイルサポート食事業"への転換 |
| 会社名 | カルビー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1949年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 江原 信 |
| 資本金 | 120億4600万円 |
| 従業員数 | 単体／1,960名、連結4,839名 |
| 売上高 | 2793億1500万円（2023年3月期実績） 2454億1900万円（2022年3月期実績） 2667億4500万円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | 菓子・食品の製造・販売 |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館22F |
| 企業ホームページ | https://www.calbee.co.jp/ |
カルビー株式会社のアナリスト ★データ分析をもとにカルビー商品の売上アップを！／フルフレックスタイム制／在宅勤務OK（1141702）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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