| 仕事内容 | 入稿サポート部隊のマネージャー（大手新卒採用サイトに携わります） ★完全週休2日制｜年間休日128日 今年3月1日の大手新卒採用サイトのオープンに向け、プロジェクト計画立案から提案、コールセンタースタッフのマネジメントをお任せします。新卒採用サイトを運営するお客様と現場との間に立ち、目標とする社数を無事に掲載できるよう進めていくことがあなたのミッションです。＜現場について＞ 企業側がサイトの管理画面で求人情報などを入力するため、入力のご案内や修正依頼、規定確認をコールセンターのサポート部隊が行います。入稿サポートは10月から本格的に始動するため、9月頃から70人～80人体制に。実働する現場のチームはSVが管理を行います。 ＜具体的な仕事内容＞ あなたにはクライアント先に常駐し、お客様と現場SVやメンバーと協力しながら進めていただきます。企業の入稿サポートを行っている現場へはチャットや電話、WEB会議など、リモートで指示を行います。 ■計画、提案 ■ガントチャート（工程管理表）、業務フロー、マニュアルなどの作成 ■目標とする掲載企業数に対してのスケジュールや進捗の管理 ■現場からの問い合わせ対応・対応指示 ■メンバーのマネジメント ■人材の採用 など その他、お客様への進捗報告を行う月次会議の実施や、現場とのミーティングを行います。 ＜スキルアップが目指せる！＞ 進捗や現場の課題などに対しては、その都度解決に向けて対策を考えます。お客様に寄り添ってプロジェクト計画から携われるため、やりがいはもちろん大きくスキルアップできる環境です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
大卒以上＜業種・職種未経験、第二新卒歓迎＞ ■基本的なPCスキルがある方 └PowerPoint（表、グラフなど）、Excel（VLOOK関数、ピボットなど）の使用を想定しています。現時点でできなくとも使っていくうちに慣れますので苦手意識がなければ大丈夫です。 ～以下のいずれかに当てはまる方は歓迎します！～ ◎何かしらの提案営業（商材不問）の経験がある方 |
| 募集背景 | 2000年の設立以来、多様なサービスの提供を通じて企業の人材採用を支援してきた当社。人材会社ならではの採用力を強みに、ヘルスケア、アジア各国での人材紹介、BPOなどプロジェクト領域を拡大してきました。業績は堅調に伸びており、なかでもBPOプロジェクトの売上は前年比150％と急成長中。働き方改革やテレワークの浸透などによりさらなる成長が期待できます。そこで今後のプロジェクト拡大に備え、新たな仲間をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇面に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都千代田区
※クライアント先へ常駐となります。転勤はありません。 交通
東京メトロ東西線「竹橋駅」より徒歩1分
|
| 勤務時間 | プロジェクトごとに異なります。 例：9:00～18:00（実働8時間） ※残業は月平均20時間～30時間です。 |
| 給与 |
年俸制450万円～700万円（1／12を月々支給） ※経験・能力を考慮し、決定します。 ※月々の支給額には固定残業代（月45時間分、8万7000円以上）を含みます。時間超過分は別途支給します。 |
| 休日休暇 | 【年間休日128日】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇（3日） ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆年次有給休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆特別休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休暇 ※取得実績あり ◆育児休暇 ※取得実績あり ◆成長見逃さないDay └高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで！」という意味を込めています。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年2回 ◆インセンティブ ◆各種表彰インセンティブ ◆交通費支給（月5万円まで） ◆役職手当 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会（持株会奨励金制度あり） ◆慶弔見舞金 ◆企業型確定拠出年金 ◆育児サポート手当（月5万円まで） └育児休業からの復職時に、子どもを保育所に預ける必要がある場合で、認可保育所に預けることが難しい時、無認可保育所の保育料を月額5万円まで補助しています。 【その他・行事】 ◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など） ◆各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他） ◆定例会 ◆社員総会 ◆目標達成部署達成会 |
| 入社後の流れ | まずは1ヶ月間、現場の業務を学ぶため、宮崎にあるコールセンターで研修を行います。その後はクライアント先に常駐し、先輩社員のOJTを実施。はじめのうちは月次会議の資料作成や運用、ガントチャートの進捗管理などを行いながら、業務を覚えていきましょう。慣れるまでは先輩社員が一緒に常駐し、イチから業務を教えながら引継ぎを行います。来期の運用計画作りからは、あなたにお任せする想定です。 |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西澤 亮一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3887名（2024年2月29日時点） |
| 売上高 | 【連結】 508億円（2024年2月期実績） 496億円（2023年2月期実績） |
| 事業内容 | 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、 メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09） |
| 事業所 | ◆本社｜東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F（受付） ◆新宿サテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F ◆新宿セカンドサテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿1-20-2 西新宿室町ビル4F ※国内外合計約100拠点 |
| 関連会社 | ■アクサス株式会社 ■株式会社ネオコンストラクション ■株式会社キッズホーム欒 ■株式会社OA総研 ■株式会社digsy ■REERACOENグループ |
| 私たちの考え方 | ～PURPOSE～ 「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」 私たちが描く未来。それは、誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続ける。一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供と人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会の創造を。人の力をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く。 ～7VALUES～ 「楽しむがど真ん中。」「全部自分ゴト化。」「真摯さを貫こう。」「お客様のために、社会のために。」など7つの行動指針を、ネオキャリアグループとして大切にすべき行動指針として掲げています。 |
| 受賞歴・公式SNS | ～受賞歴～ ☆第五回【WOMAN’s VALUE AWARD】優秀賞 ☆第四回【WOMAN’s VALUE AWARD】審査員賞 ☆東京都認定「家庭と仕事の両立支援推進企業」 ☆その他（https://www.neo-career.co.jp/company/history/） ～公式SNS～ ☆公式X（旧Twitter） https://twitter.com/neocareer_PR/ ☆公式Instagram https://www.instagram.com/neocareer.recruit/ ☆公式TikTok https://www.tiktok.com/@neo_saiyo |
| 企業ホームページ | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ネオキャリア 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/neo-career
株式会社ネオキャリアナイス!介護 私たちと一緒に働きませんか？
https://en-gage.net/713515 |
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