- 【事業内容】
- ■シアーミュージックスクールの運営 ■オンピーノ出張子供ピアノ教室の運営
勤務地
特長
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仕事内容 | 全国展開中の音楽スクールの【総務経理】★SNSでの「歌ってみた」動画で話題沸騰中! 総務と経理の業務を中心に担当。音楽スクールで勤務するスタッフが円滑に働けるようにサポートする仕事です。仕事に慣れてきたら、管理部門全体の業務改善も進めてください。【具体的な仕事内容】 ■月謝などの売上確認 ■経費・報酬の支払い ■月次・年次決算に関する補助業務 ■請求書の確認・支払い、領収書整理 ■校舎PCや支払い機器・備品の管理 ■本社・校舎のネット回線管理 ■物件契約情報管理 など ※業務は幅広いですが、できることから徐々にお任せしていきます。 ※外出はありません。内勤のお仕事です。 ※ソフトは弥生会計を使用しています。 【ポイント】 ★社長と距離が近い! 管理部門は社長との距離が近く、直接提案や報告をする機会もあります。スピード感をもって業務にあたることができる環境です。 ★私服OK、ネイルもOK! 管理部門に在籍している4名は全員女性。相談もしやすい雰囲気なので、わからないことは遠慮なく聞いてください。 【将来的に期待していること】 現状の課題を洗い出し、業務フロー改善や仕組み化に向けた施策の立案を期待。他のスタッフにも意見を聞きながら、より働きやすい環境を作っていってほしいと考えています。アルバイトスタッフへの指示出しやフォローをしつつ、業務効率化を進めていってください。 「このフロー、必要かな?」「ここはシステム化したほうがいいかも」「この業務は仕組み化したら、もっと効率的かも」など、どんなことでもOK。最初は些細なことからで構いません。積極的にマネージャーや社長に意見を発信してくれたらと思っています。 |
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応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
大卒以上<職種・業種未経験、第二新卒、ブランク、歓迎> ■基本的なPCスキルをお持ちの方 └関数やグラフ・表計算を使った経験がある方であれば、大歓迎です。 ※社会人経験10年以上の方、歓迎します! ※経理経験や簿記3級以上をお持ちの方は優遇いたします! |
募集背景 | マンツーマンで音楽レッスンが受けられるスクール「シアーミュージック」を運営している当社。プロを目指す人はもちろん、趣味で音楽を楽しみたい人たちの音楽ライフを充実させたいという想いから、現在全国95ヶ所に校舎を構え、生徒数15000名を超えるスクールに成長しました。特に最近3~4年では30~40校舎をオープン。現在は300校舎、生徒数10万名を目指し、さらなる拡大を図っているところです。事業拡大に向け、バックオフィス部門の組織強化および業務効率化を進めていくため、増員募集をいたします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間が3ヶ月あります。期間中の待遇・条件は変わりません。 |
勤務地・交通 |
【本社】
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-18-20 代々木フォレストビル7F ※転勤はありません。 交通
各線「代々木」駅 徒歩3分
東京メトロ副都心線「北参道」駅 徒歩約5分 |
勤務時間 | 10:00~19:00(実働8時間) ※残業は月15~20時間程度です。 |
給与 |
月給22万円~40万円+賞与年2回 ※経験・能力を考慮して決定します。 ※上記月給には、固定残業代(月10~15時間分・2万円以上)が含まれます。超過した分は別途時間外手当を支給します。 年収例
300万円/26歳(入社1年)
400万円/30歳(入社3年) 500万円/35歳(入社5年) |
休日休暇 | ◆完全週休2日制(土日) ◆年末年始休暇(4日) ◆夏季休暇(3日) ◆GW(3日) ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇(取得・復帰実績あり) ◆育児休暇(取得・復帰実績あり) ◆介護休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◎5日以上連続休暇の取得が可能です! |
福利厚生・待遇 | ◆給与改定年1回(4月or10月) ◆賞与年2回(4月・10月) ◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆交通費支給(月3万円まで) ◆時間外手当(超過分支給) ◆出張手当 ◆役職手当 ◆住宅手当(月5000円) ◆レッスン無料受講(月4回) ◆服装自由 ◆社内禁煙 |
一緒に働くメンバー | 管理部門で活躍しているのは現在4名。50代の経理スタッフ、経理関連のデータ入力などを主に担当している40代のアルバイトスタッフ、30代の人事担当・総務担当の4名です。全員が女性で、それぞれが担当業務に責任をもって取り組める体制づくりを進めています。一方で分からない部分は質問しあったり、積極的にコミュニケーションを取れる環境です。音楽が好き、歌うことが好きというメンバーも多いので、雑談で盛り上がることも多々あります。 |
入社後の流れと評価制度 | 【入社後の流れ】 基本的には、実際に業務を進めながら、流れを覚えていっていただきます。まずは日次の業務から始め、月次を覚えていきましょう。先輩社員がサポートします。仕事の流れを覚えたら、業務改善などに乗り出していただいてOK!どんどんアイデアを出してください。 【評価制度】 半期に1回、目標設定面談を行い半年間の取り組みについて5段階で評価。その結果で賞与額や昇格などが決まっていきます。基本的には入社1年~1年半程度で最初の昇給・昇格が実現。社歴や年齢に関係なく、上を目指せる風土です。 |
会社名 | シアー株式会社 |
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設立 | 2001年 |
代表者 | 代表取締役社長 高梨 雄一朗 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 150名(2024年4月時点/アルバイト含む) |
事業内容 | ■シアーミュージックスクールの運営 ■オンピーノ出張子供ピアノ教室の運営 |
事業所 | 本社/東京都新宿区北新宿1-7-20 アルテビル北新宿 ※全国に校舎あり |
関連会社 | シアーミュージックエンタテインメント株式会社 シアーミュージックライブ株式会社 株式会社残響 株式会社残響マネジメント ユニゾンライブ株式会社 |
企業ホームページ | https://www.sheer.jp/ |
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