- 【事業内容】
- 2×4住宅、ALC鉄骨住宅、鉄筋コンクリート住宅、輸入住宅、ビルディングなどの企画・設計・施工 資産運用ビル企画・販売、土地開発事業 ログハウスの企画・設計・施工
勤務地
特長
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 人事労務 ◎数年後には課長を目指せる／地元密着40年以上の安定性／土日祝休み★福利厚生充実 人事業務（採用や新人研修など）や労務業務（社内規定の整備や評価制度整備、入退社手続き）をお任せします。 ご経験や得意な業務を踏まえて注力していただきます。 ■具体的な仕事内容 ＜人事＞ ●新卒・中途採用に関する業務（応募者対応や、説明会運営） ●社員研修の手配・運用（講師や会場の手配など） ●求人メディアの管理（メディア選定や、業者との打ち合わせなど） ＜労務＞ ●入退社手続き ●査定表などのデータ作成 ●制度の見直し（社内規定や評価制度などを労務士と相談しながら改定） ※専門的な手続きは、労務士が担当しています。 ----- 社員面談や健康診断も並行して行ないます。 その他、手が空いた時などは、社用車の管理など総務業務の一部サポートもお任せします。 チーム／組織構成 人事労務課は、現在1名。 同じフロアに、20代～60代の経理社員が4名在籍しています。 わからないことは、堀尾のほかに、経理の社員にも気軽に相談できる環境です。 ◆組織名称：管理部 人事労務課 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎ブランクOK
高卒以上＜業界未経験OK＞ ┗何らかの人事・労務業務のご経験がある方（経験年数不問） ※これまでの業務経験に合わせて順に業務をお任せしていきます。 ※住宅・建築業界の経験は不問です。転職回数や就業ブランクも問いません。 |
| 募集背景 | 愛知県春日井市を中心に、40年以上にわたり、住宅メーカーとして事業を展開してきました。地域での知名度は高く、歴史と実績に信頼をいただいています。分譲住宅や注文住宅に限らず、賃貸マンションや医療・福祉施設の建設の依頼も増え続けています。 またリノベーション事業への本格参入や昨今の社会問題にも目を向け、新たな事業へ挑戦し続けています。 そのためには従業員の働きやすい環境整備がとても大切です！リタイヤ後の再雇用制度の整備や、育休空けの社員を対象に時短勤務を導入するなど、改革に取り組んでいます。 時代の流れをキャッチして柔軟に対応をしていけるよう、また今回は部署の補強を行うため、新たな人材を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／愛知県春日井市大和通2-41-1
◎U・Iターン歓迎！転勤はありません。 交通
JR中央本線・東海交通事業城北線「勝川駅」1番出口より徒歩8分
◎マイカー通勤OK！駐車場を完備しています。 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ★毎週水曜はノー残業デー ★残業は月26時間ほど |
| 給与 |
月給25万円～39万円 ◎別途、年2回の賞与や皆勤手当などがあります。 ※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。 ※残業代は別途全額支給。 ＜初年度年収例＞400～500万円 年収例
580万円／50歳、経験20年（課長／役職手当含む）
※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。 |
| 休日休暇 | ◆週休2日制（土・日） ※月1～2回の土曜出社があります。 ◆祝日 ◆GW（7日） ◆夏季休暇（7日） ◆年末年始休暇（7日） ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆産前・産後休暇（取得実績あり） ◆育児休暇（取得実績あり） ◎年間休日110日 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（5月） ◆賞与年2回（7月・12月） ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費全額支給 ◆残業手当 ◆資格手当（宅地建物取引士：月2万円、建築業経理士1級：月1万円） ◆社員旅行（年に1回。国内と海外を交互に旅行しています） ◆制服貸与 ◆報償金 ◆誕生日祝い ◆永年勤続表彰 ◆退職金制度 ◆再雇用制度 ◆財形貯蓄制度 ◆家賃補助あり（グループ所有物件） ◆時短勤務制度 ◆資格取得補助制度 ◆そのほか階層別教育など各種研修制度あり ◆若手活性化委員会（入社4年目までの社員がレクリエーションなどを自由に開催） ◆社内行事（経営発表会や新春交流会、大忘年会など） ◆全国のリゾートトラスト、エクシブ利用可 ◆福利厚生クラブ加入（テーマパーク、宿泊施設、映画館などの利用割引） ◆車通勤可・駐車場完備 |
| 入社後の流れ | 最初は会社のことが分からないと思いますので、人事労務課の先輩となる堀尾（60代）と一緒に、担当役員との会議に参加したり、社員に話を聞きに行ったり、社労士の打ち合わせをしたりしていただく予定です。1年後を目処に、人事企画のメイン担当をあなたにお任せしていきます。また、3～4年後には課長になっていただく予定です。少しずつ経験を積み、力をつけていってください。 |
| 会社名 | 株式会社協和コーポレーション |
|---|---|
| 設立 | 1981年 |
| 代表者 | 代表取締役 木野村 伸也 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 100名（2023年6月時点）※パート含む |
| 売上高 | 66億円（2023年4月期実績） |
| 事業内容 | 2×4住宅、ALC鉄骨住宅、鉄筋コンクリート住宅、輸入住宅、ビルディングなどの企画・設計・施工 資産運用ビル企画・販売、土地開発事業 ログハウスの企画・設計・施工 |
| 事業所 | ◆本店／愛知県春日井市大和通2-41-1 ◆協和ハウススタジアム／愛知県春日井市大和通1-80-1 ◆名古屋本社／愛知県名古屋市中区丸の内3-21-31 協和丸の内ビル12F |
| 関連会社 | 株式会社メンテナンス、株式会社メディケアサービス |
| 許認可 | 特定建設業・愛知県知事許可（特-2）第27998号 宅地建物取引業・愛知県知事免許（10）第12245号 一級建築士事務所・愛知県登録（い）第6436号 国際標準品質規格 ISO9001：2015認証取得 住宅性能保証制度登録 （社）日本ツーバイフォー建築協会 会員 住宅保証機構・住宅性能保証制度登録店 一般社団法人住まい管理支援機構 ★経済産業省の健康経営優良法人取得 |
| 協和コーポレーションSDGs宣言 | 当社では、2015年に国連サミットで採択された「SDGs」を推進するため、総合建設業として地域社会における課題の解決・共生へとつながる下記5つの取り組みを実施しています。 1.未来へつながる街づくり（住環境・事業用建物の提案や空き巣対策など） 2.安心安全な建物の提供（高いレベルでの品質統一） 3.健康と福祉の向上（福祉施設の建設やNPOを通じたスポーツ活動の支援など） 4.みんなが活躍できる会社づくり（労働生産性の向上） 5.豊かな四季を守る（ZEH住宅の提供） |
| 企業ホームページ | https://www.kyowa.net/ |
株式会社協和コーポレーションの人事労務 ◎数年後には課長を目指せる／地元密着40年以上の安定性／土日祝休み★福利厚生充実（1150482）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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