仕事内容 |
ファッションアドバイザー おしゃれにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!
「JOURNAL STANDARD」、「Spick and Span」、「IENA」、「EDIFICE」、「DEUXIEME CLASSE」、「B.C STOCK」などのブランドを展開するベイクルーズグループ。グループ全体での募集ですので、お好きなブランドにご応募ください。
<一日の流れ> 10:30 出勤。朝礼にて連絡事項、前日の改善点・今日の目標などを共有し、店内整理・清掃。 11:00 開店。空いている午前中に入荷商品の検品・整理をしつつ、接客。 13:00 昼食。休憩に出る仲間とランチ。 14:00 予約のお客さまへの入荷連絡などを進めます。学校帰りの学生さんなどお客さまが多くなる時間帯 なので接客を中心に。 20:00 閉店。レジ閉め、商品整理、終礼など。
入社後は、充実した研修制度や先輩社員のレクチャーを通じ、少しずつ慣れていけば大丈夫。お客さまの声に耳を傾けることを大切にしながら、「また来たくなる」おもてなしを一緒に考えていきましょう。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 19歳~35歳位まで <未経験者・第二新卒歓迎> ■選考で重視するのは「洋服が好き」という気持ち。大切なのは、お客さまの目線で一緒におしゃれを楽しみたい、という姿勢です。
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募集背景 |
希望ブランド・希望勤務地での採用、スタート!
現在、全国に21ブランド・129店舗を展開するベイクルーズグループ。今後も、品揃えとサービスの両軸においてお客さまに満足していただけるショップづくりを目指します。12月には「JOURNAL STANDARD」表参道店がオープン。新店と既存店、両方での採用を行ないます。採用予定人数…来春までに30名。 |
雇用形態 |
契約社員
[各社共通] 契約社員 ※契約社員からのスタート。来春より、全スタッフを対象に「正社員化」をいたします(2008年3月1日導入予定)。 |
勤務地・交通 |
全国に展開する各ブランドでの募集となります。ブランド・勤務地はご希望に応じます。
[1]株式会社ベイクルーズ JOURNAL STANDARD/journal standard luxe/journal standard L’essage/J.S.Homestead/EDIFICE/IENA/EDIFICE MATERIAUX/DEUXIEME CLASSE/DEUXIEME CLASSE L’allure/edit.for LuLu/HAKKIN.it
[2]株式会社ジョイントワークス B.C STOCK/La TOTALITE/LIMITLESS LUXURY/ivory court /HIROB/Barrault
[3]株式会社フレームワークス Spick and Span/Spick and Span Noble/Spick and Span FRAMeWORK
※転居を伴う転勤はありません。
交通
≪募集エリア:札幌、仙台、新潟、都内、横浜、大宮、幕張、名古屋、大阪、神戸、京都、広島、福岡、熊本の各ブランド直営店≫ ※勤務地により異なりますが、いずれのショップも主要駅より徒歩5分圏内にあります。
▼各ショップの所在地については、下記URL先にある各ブランドごとの「Shop List」ページをご覧ください。 http://www.baycrews.co.jp/
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勤務時間 |
[各社共通] 9:30~22:30 (シフト制/実働8時間)※配属店舗に準ずる。 例)ファッションビル…9:30~19:00/12:30~22:00 (2交代制/休憩90分・実働8時間) 路面店…10:30~20:00 (休憩90分・実働8時間) |
給与 |
[各社共通] 月給19万円以上 ※いずれも経験や能力を考慮の上、加給・優遇いたします。 ※ベイクルーズグループでは残業代は一分単位で計上し、支給していきます。
【モデル月収】 ◇月収24万円…入社3年・25歳 ◇月収30万円…入社6年・29歳(店長) |
休日休暇 |
[各社共通] ◆週休2日制(月9~10日 ※ローテーション制)<年間休日116日> ★シフトは1ヶ月毎に決めています★ 連休を取ることも(時期によりますが)事前に相談いただければ可能です。
◆有給休暇、慶弔休暇 ◆産休・育児休職、介護休職
★結婚しても、家族が増えても。ずっと活躍してほしいから★ ベイクルーズグループは、女性が70%を占める会社です。女性の取締役や管理者が多数いますので、さまざまな生活の変化に対応する制度も整えています。ここ1~2年、出産・育児後に復帰するスタッフが増えてきました。 |
福利厚生・待遇 |
[各社共通] ◆昇給年1回(10月)、賞与年2回 ◆各種社会保険完備、交通費支給(上限5万円/月) ◆財形貯蓄、健康診断、リゾートホテルなど、海外・国内保養所利用可 ◆社内割引(配属先ブランド55%off、自社オリジナルブランド50%off、インポート35%off) ◆残業手当全額支給 |
ファッションアドバイザーがブランドの要 |
ベイクルーズグループにとって、お客さまと直に接するファッションアドバイザーの存在は何よりも大切だと考えています。ですので、ショップで働くスタッフの意見も商品企画に大きく反映します。例えば年4回行われる「内見会」。これは、店長が集まり量産前の商品に対する意見をもらい、商品化するか否かのジャッジを行うものです。「ボタンの色を変えた方がいい」とか「生地を変えた方が可愛い」など、普段店頭でお客さまの声をひろっているからこその率直な意見を提案。商品のブラッシュアップに役立てています。他にも、日報や週報などで、現場の声を吸い上げる意識が根付いています。入社後は、あなたの声から新作が生まれるかもしれません。 |
教育制度 |
▼入社時 入社初日は、人事の研修インストラクターが入社時研修を行ないます。会社やブランド知識、素材知識、お客さま満足を生み出す行動とは…など、基礎的な研修を受けていただきます。
▼入社1ヶ月後 入社後は不安や上手くできない事も多々あると思います。先輩スタッフがいろいろ相談にのってくれますが、人事スタッフも入社一ヶ月後の面談を行ないあなたの成長をバックアップしていきます。
▼入社2~3ヶ月後 同期メンバーと一緒に、より実務に沿ったフォロー研修を行ないます。入社してからの振り返りを行ない、同期とのディスカッションを通じて、自分の仕事の工夫や課題の乗り越え方を気付かせるメンタル面もフォローする研修です。 |
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