- 【事業内容】
- ■金属表面加工業 └特許技術を用いた「電気めっき加工」で、大手自動車部品メーカーの燃料パイプなどの加工を手がけています。
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 自動車部品の製造スタッフ★賞与（昨年度4.5ヶ月分）／出産祝い金20万円～70万円／転勤ナシ ＜大手自動車メーカーで使われる、燃料パイプを加工＞燃料パイプといった自動車部品のめっき加工を手がける当社。あなたには、電気めっき加工を行なう、製造ラインでの業務をお任せします。ゆくゆくは、ライン長にキャリアアップも可能。ひとつずつステップアップできるので、未経験の方もご安心ください。 ＜めっき加工について＞ 金属を使って金属などの表面に薄い膜をコーティングし、強度や耐久性を高める加工です。製品が錆びるのを防止したり、製品に光沢感を与えたりできます。 ＜具体的な業務内容＞ ■検品（全体の8割） めっき加工をしたパイプを目視で確認します。異物が付着していないか、めっき加工にムラが無いかなどをチェック。マニュアルがあるので、いつでも安心です。 ■機械への部品のセッティング 燃料パイプなどがトラックで運ばれてきます。車種ごとに仕分けをしたら、めっき加工の製造ラインにパイプをセット。薬品に浸すために吊るしていくだけなので、すぐに慣れるはずです。数百種類の加工を行なっており、1日50車種ほどを順番にこなしていきます。 ＜仕事のポイント＞ ★嫌なニオイとは無縁です 工場内の設備を充実させているので、薬品のニオイが気になることはありません。快適に働ける環境を整えています。 ★成果に応じて還元します 改善提案が採用されたり、1年間不良が無かったりした際は手当を支給。社員一人ひとりの成果を見落とさず、しっかりと還元できるような体制を整えています。 ★常に仲間が近くにいます 周りには、先輩や上司がいます。分からないことがあったり、困ったことがあったりした際も、すぐに相談できる環境です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜高卒以上／職種・業種未経験、第二新卒者歓迎＞ ■社会人経験をお持ちの方（年数不問） └これまでの職種は一切問いません。就業のブランクも不問です。 ＜腰を据えて働きたい方、歓迎です！＞ 未経験の方も、イチから育てていきます。将来的にはステップアップも可能です。末永く安心して働けるような、待遇や福利厚生も整備。ライフイベントを安心して迎えられます。1社で長く働くことを希望される方にピッタリな環境です。 |
| 募集背景 | 1962年に創業した当社。自動車に特化した金属表面加工を手がけています。独自技術の研究・開発に注力し、特許技術も保有。パイプの内部に均等な厚さでめっきを付着させる技術は、代わりが効かないものとして取引先の信頼を獲得しています。 現在は、大手自動車メーカー各社と取引し、燃料パイプの加工を担当。今後も新しい技術を開発し、さらなる事業成長を目指します。当社の将来のためにも、まずは目の前の増え続けるご依頼に応えることが大切。そこで今回は、製造スタッフを増員することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
豊橋工場／愛知県豊橋市神野新田町字二ノ割25
※転勤はありません。 交通
豊橋鉄道バス「三郷北バス停」より徒歩15分
※マイカー通勤OKです（駐車場完備）。 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00（実働8時間） ※残業は月20時間程度です。 ※当面は予定しませんが、設備の入れ替えや時期により交替勤務あり。その場合は事前に面談をした上で決定します（交替勤務手当支給）。 2直勤務／8：00～17：00、17：00～26：00 1.5直勤務／8：00～17：00、13：00～22：00 |
| 給与 |
月給18万円以上＋賞与年2回（昨年度4.5ヶ月分） ※上記はあくまでも最下限の給与額です。年齢や経験、能力などを考慮のうえ、決定します。 ☆年齢給の制度を採用しているため、毎年月給がアップします。 ＜手当が充実しています＞ 住宅手当（最大月1万5000円）や、家族手当（配偶者＋子どもの場合2万5000円）、出産祝い金（第一子／20万円、第二子／50万円）など手当が充実。改善提案が採用されたり、1年間不良が無かったりした際も手当を支給します。 ▼月収例 25万円（25歳） 30万円（30歳） 33万円（35歳） 年収例
420万円（25歳／入社8年目）
510万円（33歳／入社11年目） 550万円（35歳／入社12年目） |
| 休日休暇 | ＜年間休日：114.5日＞ ■週休2日制（土曜・日曜）※月1回の土曜半日出勤あり。 ■有給休暇 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月、12月） └昨年度支給実績2回／月給4.5ヶ月分 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■通勤手当（社内規定に準ずる） ■時間外手当（全額支給） ■住宅手当（単身世帯／月8000円、世帯主／月1万5000円） ■家族手当（配偶者／月1万5000円、子ども（18歳未満）一人につき／月1万円） ■出産祝い金（第一子／20万円、第二子／50万円、第三子／70万円） ■交代勤務手当 ■退職金制度（確定拠出年金） ■永年勤続表彰制度 ■仕出し弁当あり（1食 340円） ■給茶機あり ■制服貸与 ■リゾートトラスト保養所 |
| 配属部署 | ▼平均勤続年数は約10年！長く働く人が多い職場です。 会社全体で約130名の社員が在籍。そのうち製造スタッフは約90名です。30代を中心として、10代～40代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。平均勤続年数は約10年（15～20年活躍する社員も！）。職場の雰囲気も良く、休憩時間などに談笑している姿もよく見かけます。 ▼将来を見据えても安心の職場です。 社員の既婚率は50％。子持ちの社員も多く、中にはマイホームを購入した社員もいます。盤石な経営基盤を築いている上、末永く安心して働ける待遇や福利厚生を整備。将来を見据えても安心の職場です。 |
| 教育制度 | ▼入社後1～2ヶ月で基礎を固めます。 実務を通じて、めっき加工の流れを把握します。1週間ほどは製造ラインに燃料パイプをセットすることからスタート。その後、めっき加工が終わった製品の検品も手がけます。車種ごとの製造・検品が理解できたら、管理業務にチャレンジ。薬品を取り扱うための資格も取得します。 ▼ゆくゆくはマネジメントに挑戦します。 ゆくゆくは、パートスタッフのマネジメントなどを担当して、ライン長になる準備をしましょう。先輩や上司がサポートしながら、知識や技術を定着させた上で昇格となります。ライン長になれば、手当が付いたり、昇給率が上がったりします。中には、20代でライン長になる社員も！ |
| 会社名 | 株式会社ダイワエクセル |
|---|---|
| 設立 | 1967年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 水野 善仁 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 135名（2023年12月時点） |
| 売上高 | 27億円（2024年1月期実績） 25億円（2023年1月期実績） 24億円（2022年1月期実績） |
| 事業内容 | ■金属表面加工業 └特許技術を用いた「電気めっき加工」で、大手自動車部品メーカーの燃料パイプなどの加工を手がけています。 |
| 事業所 | 【本社】 愛知県名古屋市千種区香流橋1-1-24 【豊橋工場】 愛知県豊橋市神野新田町字二ノ割25 |
| 主要取引先 | 株式会社青山製作所 株式会社ウツノ 株式会社FTS 久野金属工業株式会社 株式会社三五 株式会社スニック 株式会社住理工メテックス 大栄工業株式会社 株式会社富士プレス フタバ産業株式会社 豊国工業株式会社 マルヤス工業株式会社 株式会社ミヤタ 株式会社メイドー 山清工業株式会社 株式会社ヨロズ愛知 そのほか、大手自動車部品メーカーを含め50社 |
| 愛知ブランド企業 | ■愛知ブランド企業とは 優れた理念、トップのリーダーシップのもと、業務プロセスの革新を進め、独自の強みを発揮し、環境に配慮しつつ、顧客起点のブランド価値等の構築による顧客価値を形成している製造企業に与えられる認定をいただいています。 |
| SDGsへの取り組み | ■SDGs宣言 SDGs達成に向けて当社では、「品質・環境マネジメントシステム」「BCPの策定」「人権」「社会貢献活動」という4つの取り組みを行なっています。会社として賛同し、宣言。表面処理加工業を通じ、全社員一丸となり、同じ目標に向かってダイワ独自の強みを活かしながら、持続可能な環境や社会の構築に貢献して参ります。 ■SBT認定 SBTイニシアチブの温室効果ガス削減目標の認定を取得しました。 事業活動における温室効果ガスの把握と削減に取り組むことで、「カーボンニュートラル」「脱炭素」「気候変動対策」に貢献し、持続可能な社会の構築に努めてまいります。 |
| 企業ホームページ | https://www.daiwa-excel.co.jp |
| 採用ホームページ | 株式会社ダイワエクセル 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/daiwa-excel |
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