未経験歓迎のITインフラエンジニア|研修約1か月|定着率90%|残業ほぼなし|優しい人が多いと評判の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/12/01 - 2022/12/14)
未経験歓迎のITインフラエンジニア|研修約1か月|定着率90%|残業ほぼなし|優しい人が多いと評判
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内転勤なし上場企業
失敗しない方法は、インフラから学ぶこと。
人気の動画配信サービス、SNS、ゲームは、サーバやネットワークといった「ITインフラ」の上で動いています。
「何から学んでいいのかわからない」と面接時に迷っていた先輩たちは、「最初にインフラを学んで良かった」と言います。
インフラの知識がないままゲームやアプリを開発しても、全体像が見えず途中でつまずくと気づくからです。
ITサービスの土台となるインフラは、エンジニアにとっても土台となる知識。
インフラの知識があることで、どういった環境でシステムが動作するのかを理解でき、将来開発などを学ぶ際に役立ちます。
また、企業のDX推進もトレンドで、IT需要に対してインフラエンジニアは人材不足。
今後もその傾向は続いていくと予想される将来性のある職種です。
約1か月の研修では「インフラって何?」から学び、IT資格(CCNA)も取得。
同期と一緒にネットワークやサーバの実機を触って学ぶグループワークも「楽しい」と評判です。
「ITのプロになりたい」「手に職をつけて誰かの役に立ちたい」という思いだけ持ってきてください!
募集要項
仕事内容 |
未経験歓迎のITインフラエンジニア|研修約1か月|定着率90%|残業ほぼなし|優しい人が多いと評判 金融業界や通信業界で活躍する大手企業と直接取引し、社内に必要なITインフラの運用・保守をお任せします。
あなたには、大手企業のITインフラを手掛けるプロジェクトでシステムの安定稼働に努め、 トラブル時には迅速に対応に当る、ITインフラの最前線で活躍いただきます。
<まずは約1か月の研修で、知識やスキルを習得!> 入社後は座学研修にて、社会人マナーをはじめ、そもそも「ITとは」「社内インフラとは」といった基礎知識を学んでいきます。 1か月かけてエンジニアに必要な資格『CCNA』を学び、資格取得を目指しましょう。 教育担当の講師が教えていきますが、業務後の自主学習も欠かせません。わからないことは講師に質問し理解を深めていきましょう。 その後、サーバやネットワークの実機を使いながら実技を学び、エンジニアとしての技術を身につけます。
<プロジェクト例> ◆大手企業のシステムの監視、運用、保守 金融系の会社をはじめ、通信系の会社などの事業で必要なシステムが正常に動いているかを確認します。
◆大手企業のサーバ・ネットワークの監視、運用、保守 例えば、ATMが入出金や残高記録を正常に行なえるよう、エラーが出た際に修復や監視を行ないます。
◆社内システムの運用、保守、ヘルプデスク 「PCがつかない」「Wordファイルが全部消えた」といった社員からのお問合せに対応します。
<仕事のポイント> ★9割以上の社員は先輩がいるプロジェクトへ配属されるので安心! ★英語を生かせるプロジェクトも多数! ★経験不問。元飲食店店長・元リサイクルショップ店員・文系出身など経歴は様々! ★配属後のサポート体制も抜群!(詳しくは下記「サポート体制」をご覧ください) ★資格取得やスキルを身につけた後は「設計構築や開発」に携わるキャリアあり! |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
■高卒以上 ■32歳以下の方 ※若年層の長期キャリア形成を図るため
★未経験、第二新卒、社会人未経験歓迎! 意欲重視の選考です。応募にあたって特別なスキル・経験は必要ありません。 「ITのプロになりたい」「手に職をつけて誰かの役に立ちたい方」「仲間と一緒に成長したい方」は、ぜひご応募ください!
<ここがポイント!> ◎未経験者向けの充実研修があります。 ◎PCでタイピングができる方(スピードは不問)、WordやExcelが使える方は早期にご活躍いただけます。 ◎未経験スタートの先輩が多数活躍。
<下記にあてはまる方は優遇!> ◎資格取得に向けて勉強をしている方 ◎IT資格を持っている方(CCNA、LPIC、ITIL、基本情報技術者など)
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募集背景 |
<プロジェクト拡大に向け、10名以上の積極採用を実施!>
1987年の設立以来、35年間増収・黒字経営を続けるセラク。ITエンジニアやヘルプデスクの領域で取引先を拡大し、直近では約117%の売上成長、今年8月末時点で3300名を超す社員が活躍中です。2016年の7月1日には東証マザーズ上場、2017年11月20日に東証一部上場を実現。現在は東証プライム上場企業として認定されています。
今後は従来より安定成長を続けるシステムインテグレーション(SI)と先端技術を取り入れたデジタルトランスフォーメーション(DX)の2軸でさらなる事業拡大を目指します。継続的な成長に向け、採用や育成をしていきます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6か月間の試用期間あり。ただし、その間の給与・待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
東京、横浜、大阪、愛知、札幌、福岡の本社または各支社・支店。 及び、埼玉・千葉・京都・兵庫・広島・島根・長崎の各プロジェクト先で勤務。 ※U・Iターン歓迎!希望は面接時にご相談ください。 ※転勤なし。
■□■□■□■□■□■□■□ 【東京本社】★積極採用中! 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア6F ■□■□■□■□■□■□■□
◎下記の各拠点でも採用を行なっています。全国の拠点からご希望の勤務地を考慮します。 【横浜】 神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1 横浜クリエーションスクエア9F 【大阪】 大阪府大阪市西区靭本町1-11-7 信濃橋三井ビル12F 【名古屋】 愛知県名古屋市中村区那古野1-47-1 名古屋国際センタービル7F 【札幌】 北海道札幌市中央区北1条西5-2-9 北一条三井ビル6F 【福岡】福岡県福岡市博多区博多駅前3-25-21 博多駅前ビジネスセンター3階
交通
配属事業所及びプロジェクトで異なります。
【東京本社】 西武新宿線「西武新宿」駅より徒歩4分 JR総武線「大久保」駅より徒歩5分 JR・私鉄・地下鉄各線「新宿」駅西口より徒歩12分
【横浜支社】 JR各線「横浜駅」より徒歩7分
【大阪支社】 大阪メトロ四つ橋線「本町駅」より徒歩1分 大阪メトロ御堂筋線「本町駅」より徒歩5分
【札幌支社】 札幌市営地下鉄各線「大通駅」より徒歩3分 JR各線「札幌駅」より徒歩10分
【名古屋支社】 各線「名古屋駅」より徒歩7分 地下鉄桜通線「国際センター駅」直結
【福岡支社】 地下鉄「祇園駅」より徒歩8分 JR各線「博多駅」より徒歩3分
★U・Iターン支援あり★ 敷金、礼金など契約にかかる初期費用は全額会社負担。上京交通費も支給します。
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクトにより異なる場合があります。 ※月平均の残業時間は10.5時間。 ※出産・育児支援の時短勤務や、介護支援の勤務時間制限・時短勤務があります。 |
給与 |
東京・横浜:月給22万~40万円 愛知・大阪:月給21万~40万円 上記以外:月給20万~40万円
※経験・能力を充分に考慮の上、優遇します。 ※月給額は20時間分(2万6000円~5万3000円)のみなし残業代を含む。超過分は追加支給。
★未経験者・中途入社者もそれまでの経験を適正に評価!入社後も努力次第で、評価につながります。
年収例
400万円/25歳(入社3年目)※月給28万円 600万円/32歳(入社5年目)※月給50万円
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休日休暇 |
■年間休日 120日以上 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■リフレッシュ休暇 ■育児休業:男女ともに取得実績あり ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■産前・産後休暇 ■母性健康管理のための休暇 ■生理休暇 ■コロナ休暇 ほか ※産休・育休は取得率 100%、復帰率 96%です。 ※5日以上の連続休暇も取得できます。 |
福利厚生・待遇 |
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(各月3万円まで) ■残業手当・深夜残業手当・休日出勤手当 ■扶養手当(配偶者・子:各月1万円) ■役職手当 ■インセンティブ制度 ■退職金制度 ■社員住宅制度(利用条件有) ■資格取得支援(約360種:資格合格時のお祝い金、試験費用の補助) ■親交費補助制度 ■慶弔見舞金 ■出産手当金 ■傷病手当金 ■職場つみたてNISA ■従業員持株会・ストックオプション ■U・Iターン支援 ■産育休・育児支援(所定外労働の免除、時短勤務など) ■ベビーシッター利用制度 ■介護休・介護支援(所定外労働の免除、時短勤務など) ■各種トレーニング、セミナー(セラク情熱大学:IT系、ビジネス系などの社内講座、e-learning) ■社内レクリエーション・サークル(フットサル、VR体験など) ■カフェテリアプラン(旅行・医薬品・ヘルスケア用品の優待、ウォーキングキャンペーンなど) |
サポート体制 |
<セラク情熱大学> 社員の長期的なキャリア形成を後押しするために『セラク情熱大学』という研修制度を設けています。 職位毎に必要となる社員スキルや職種別の専門スキルを体系的に習得するだけではなく、実務に直結した実践的な講座です。講座の殆どは、業務終了後や土曜日に開催されているため無理なく参加できます。
<定期面談> 配属1か月後、3か月後、その後は半年ごとに面談を行ないます。「実は業務についていけなくて…」「○○に困っていて…」という相談は大歓迎!改善に向けて、話し合いをしましょう。「○○のスキルを身につけたい」「マネジメントに挑戦したい」というキャリア形成に関する相談やご希望もぜひお伝えください。 |
教育担当に質問! |
▼研修のアピールポイントは? 私はエンジニアとして入社しましたが、教育担当の先輩は質問にきちんと回答してくれ、丁寧に向き合ってくれました。私もそのスタンスで、つまずいたら補習もしますし、こっそり相談してくれたら個別の対応もします。
▼研修の流れは? まずはビジネスマナーをはじめ、講義とeラーニングで資格取得を目指します。資格はお客様に信頼される肩書きですね。その後は実機研修で自信をつけます。
▼心がけていることは? お客様先で困らないよう、課題を出して問題解決を目指す研修をします。報告・連絡・相談のビジネススキルも教えます。しっかりサポートしますし、期待に応えられるよう私も勉強します! |
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