人事システムの導入サポート|未経験OK|シェアトップクラスのITサービス|土日祝休み|昇給率高めの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/07/14 - 2022/07/27)
人事システムの導入サポート|未経験OK|シェアトップクラスのITサービス|土日祝休み|昇給率高め
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし上場企業
タイピングスキルを、人気のITスキルに変えましょう。
「PCのタイピングができるスキル」を「大手企業が求めるITスキル」へと高めませんか。同じスキルを持つライバルが減るので、将来の不安もなくなると思います。
仕事は、企業に「人事システムの活用方法」をアドバイスすること。プログラミングはしないので、文系やIT業界未経験の方もスムーズに時代が求めるIT職にキャリアチェンジできます。
扱うシステムは人事労務の業務をラクにする『COMPANY』。大手企業の約3社に1社が採用するトレンドのシステムです。
たとえば「半月かかっていた給与計算を瞬時に自動計算する」「Excelでバラバラに管理していた社員情報を一括で見る」といったことが可能になります。
でも「上手く活用できていない」という大手企業が少なくありません。だから、活用方法をアドバイスできる私たちが重宝されているのです。
ビジネスマナーやシステムの知識は研修で学べますし、配属後もチームの先輩にアドバイス方法をいつでも教えてもらえます。
将来性があり、大手企業が求めるIT職。そんな新しいキャリアはいかがですか。
募集要項
仕事内容 |
人事システムの導入サポート|未経験OK|シェアトップクラスのITサービス|土日祝休み|昇給率高め <人事システム『COMPANY』とは?> 給与計算・勤怠管理・人材配置・研修・社員ID管理などの手間を省き、企業の経営改革に貢献するシステムです。ERP市場の人事・給与業務分野においてシェアトップクラスのシステムです。
<入社後の流れ> 未経験からでも取り組みやすい「問い合わせ対応」からスタート。その後『COMPANY』の活用アドバイスができるようにステップアップします。
▼問い合わせ対応 『COMPANY』を導入している企業の人事部・総務部・システム部・社員さんの問い合わせに対応。「システム上の給与額が異なるので確認してほしい」「扶養家族ができたので個人情報の変更方法を教えてください」などの質問に回答します。また、人事制度や就業規則の変更に伴う設定変更にも対応します。
▼『COMPANY』の設定 『COMPANY』を新たに導入する企業の場合は、人事労務の担当者から「業務の運用方法」や「どの業務をどう改善したいのか」をヒアリングします。それが実現できるよう『COMPANY』の基本機能をいくつか選択して設定します。
<一例> 勤怠管理をシステム上で実施する場合、対象社員(社員・バイト・役員)や勤務形態(フレックス・裁量労働・在宅勤務)、有休申請方法などを洗い出し、一元管理できるように設定します。
▼活用アドバイス 『COMPANY』を有効活用するためのアドバイスをします。たとえば「給与計算を自動化したいのにできない」という企業に、「この情報を登録すれば自動計算ができます」とお教えします。
<入社時にIT知識は必要なし!> プログラミングスキルは不要。『COMPANY』の基本機能はクリックやドラック&ドロップで設定できます。また、案件は先輩と2人以上で担当しますのでご安心ください。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<職種・業界未経験者、第二新卒者、歓迎!> ■社会人経験1年以上 「タイピングができる」くらいの基本的なPCスキルをお持ちの方を想定。スキル習得にモチベーションがある方、人事労務の経験がある方、大歓迎です!
<こんな方にピッタリです!> ◎IT業界でスキルアップ・キャリアアップしていきたい ◎大手企業にも重宝されるようなスキルを身につけたい ◎マネジメント業務に興味がある
<社員の前職はバラバラ!> 社員の前職は、車の販売営業、医療事務、経理事務、社内SE、人事、住宅販売営業、携帯販売員など業界も職種もバラバラ。未経験からでも始めやすい教育体制が整っているので安心です。
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募集背景 |
<事業拡大に向け、10名の積極採用を実施!> 1987年の設立以来、34年間増収・黒字経営を続ける当社。ITエンジニアやヘルプデスクの領域で取引先を拡大し、直近では約110.9%の売上成長、2022年2月にはグループ全体で3000名以上の社員が活躍するようになりました。
総合ITソリューションを提供する会社としてさまざまな事業を展開する中で、今回募集するポジションは人事システム『COMPANY』の活用支援。開発会社とパートナー契約を結んでおり、サービスの質の高さをご評価いただいています。そしてこの度、さらなる事業拡大を目指して新たなメンバーを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(6ヶ月の試用期間あり) ※試用期間中の雇用形態や待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
■東京本社、大阪支社 ■近郊のプロジェクト先 (埼玉県さいたま市・千葉県千葉市・京都府京都市・兵庫県神戸市) ※U・Iターン歓迎!在宅勤務も可能です。希望は面接時にご相談ください。 ※転勤はありません。 ※感染症対策のため、現時点では約9割の社員がリモートワークをしています。
【東京本社】東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア6F 【大阪支社】大阪府大阪市西区靭本町1-11-7 信濃橋三井ビル12F
交通
【東京本社】 西武新宿線「西武新宿」駅より徒歩4分 JR総武線「大久保」駅より徒歩5分 JR・私鉄・地下鉄各線「新宿」駅西口より徒歩12分
【大阪支社】 大阪メトロ四ツ橋線「本町駅」より徒歩1分 大阪メトロ御堂筋線・中央線「本町駅」より徒歩5分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※残業は月平均10.48時間です。 ※配属先によって異なる場合があります。 |
給与 |
月給22万円~45万円+賞与年2回 ※上記には月20時間分のみなし残業代(2万円9000円~10万8000円)が含まれます。超過分は別途支給。 ※月給はスキルや経験を考慮し、決定します。
<昇給しやすさが特徴です> 過去5年の実績は、平均1万円/年(経団連の2019年平均は5984円)。高い昇給率を誇ります。
年収例
450万円(25歳/入社3年) 650万円(32歳/入社5年) 900万円(35歳/入社10年)
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休日休暇 |
<年間休日120日以上> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休(男女ともに取得・復帰実績あり) ■リフレッシュ休暇 ほか
※参加プロジェクトで若干異なる場合があります。
★ワークライフバランスを重視する当社。リフレッシュ休暇の制度があるなど、お休みもしっかり取っていただけます! |
福利厚生・待遇 |
◆給与査定 年1回 ◆賞与年2回(6月、12月)昨年度支給実績2回 ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆交通費支給(月3万円まで) ◆時間外手当(超過分) ◆役職手当 ◆扶養手当(配偶者・子 各月1万円) ◆社員住宅制度(条件有) ◆ベビーシッター利用制度 ◆報奨金制度 ◆退職金制度 ◆資格取得支援制度(資格取得時に“お祝い金”支給) →中には10万円単位のお祝い金がでる資格も! ◆就労中傷害保険 ◆健康・医療サービス ◆各種セミナー開催 ◆カフェテリアプラン利用可能 →星野リゾートグループなど旅行優待料金、医薬品・ヘルスケア用品の優待料金、インフルエンザ予防接種補助 ◆従業員持株会 ◆職場つみたてNISA ◆ストックオプション(将来の資産形成支援) ◆UCゴールドカード「プライズ」 →クレジットカード年会費永年無料(通常1万1000円) →空港ラウンジの利用無料 →Club off(全国約2万カ所の提携施設を優待割引)等 |
教育体制について |
<教育担当者> 下記のとおり複数名で分担することにより、きめ細かなサポートを行なっています。
技術面のサポート:開発歴何十年ものベテラン社員 全体的なサポート:配属部門の技術責任者 身近な教育:メンター(シスター・ブラザー制度)※若手メイン
<教育内容> 実務開始前に約2ヶ月の研修を実施。座学研修+実機研修で下記のような基礎知識を身につけ、その後はOJT形式で検証・資料作成業務などから始めます。
■ビジネススキル研修(メールの書き方、議事録の書き方、質問の仕方) ■『COMPANY』の研修(『COMPANY』の機能、操作方法など) └配属予定の案件を考慮してカリキュラムを決定します。 |
キャリア・配属部署 |
<キャリア> ◎スキル・知識を身につけて担当案件の領域を拡大する。 ◎課題解決能力が問われる上流工程に挑戦する。 ◎メンターとして若手のうちから後輩育成に携わる。 ◎部門責任者(プロジェクトマネージャー)を目指す。 ◎経験を武器に、全く別の事業に挑戦する。
上記のとおり、キャリアの選択肢を幅広く用意しています。実際に、「入社1年目でリーダーを任せてもらえる」「入社4年目で部門責任者として活躍している」という事例も。
<配属部署> 導入サポーターの人数は東京大阪合わせて約100名 |
株式会社セラク(東証プライム市場上場企業)の人事システムの導入サポート|未経験OK|シェアトップクラスのITサービス|土日祝休み|昇給率高め(1162930)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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