医療コンサルタント◇より良い医療を創る人材へ。課題解決に必要なスキルや力が身につく仕事です!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/06/30 - 2022/08/10)
医療コンサルタント◇より良い医療を創る人材へ。課題解決に必要なスキルや力が身につく仕事です!
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日転勤なし
今、世の中に求められる医療のかたちをコンサルティング、
事業づくり、マネジメントの力で創りませんか?
超高齢社会の今、医療や介護、ヘルスケアの重要性は高まるばかり。社会保障や医療費の負担増、IT化の遅れなど、多くの課題が山積していますが、見方を変えれば新しい医療を創り出すチャンスでもあります。
メディヴァはこれまで、「患者視点の医療改革と新しい価値創造」を目指し、戦略コンサルティングと事業創出・マネジメントによって、様々な課題を解決してきました。
今後、さらに世の中に求められる「地域医療の再生」「産業保健、予防医療の取り組み」「医療DXの推進」を、私たちが大切にしている「患者視点」に立って考えながら推し進めていきます。
創業から20年以上、医療機関や介護施設、国や行政、企業、健保組合など、多くの組織や人を巻き込みながら、医療・ヘルスケア業界の支援を行ない、積み上げた知見や実績、信頼が私たちの力です。
未経験であっても成し遂げたい夢や目標があれば、より良い医療に変えていくことが出来ます。私たちと一緒に医療を通して明るい未来を創りませんか?
募集要項
仕事内容 |
医療コンサルタント◇より良い医療を創る人材へ。課題解決に必要なスキルや力が身につく仕事です! クライアントは、医療機関や介護施設、企業、国や行政など様々。あなたには、医療介護の経営支援や現場マネジメント、改善に導くための新規事業開発など、興味がある分野のプロジェクトをお任せします。
【具体的な業務】 一例として、医療機関の経営支援と現場の運営支援を紹介します。
▼経営支援(分析、ヒアリング、提言~実行など) ・損益計算書などから数値面を分析。課題や原因を探し出す。 ・患者・医療従事者の「生の声」を聞き、そこから見える課題を明確化、解決策を考える。 ・実質的な課題解決案を提言。定期的に現場に入り、業務改善の推進や院内の意思決定の支援に携わり、医療従事者とともに現場が変わるまで支援を実行する。
▼運営支援(医療現場のマネジメント) ・日々の事業運営、マネジメント ・経営や日々の運営上の課題抽出から解決まで ・新しいサービスづくり、デジタル化を通じた業務改善の取り組み ・事業計画の策定 ・提供サービスの品質維持や向上 ・近隣病院との連携や関係作り、など
-例えば、 ■収益が落ちている医療機関に対し、医療需要の推計を行ない、その地域が求める地域包括ケア病床へ機能転換させる。 ■開発したスマートフォンアプリを使用し、スタッフの業務負担を可視化。データを基に本質的な業務改善を行ない、スタッフの定着やコスト削減に繋げる。
【身につくスキル】 ・課題解決のための幅広いスキル 私たちの仕事は患者視点に立ち、より良い医療の形をクライアントと共に実現していくこと。そのために前例にとらわれない様々な手法を用いて課題解決に取り組むため、単なる“コンサルティング”の枠にはまらないスキルを身につけることができます。
・事業開発力 新規事業の開発では、一から市場調査や戦略コンセプト設計に携わることができます。 |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■大卒以上 ■社会人経験とPCスキルをお持ちの方(PPT、Excelを多用します) ※医療業界やコンサルティングの知識、経験は不問
【歓迎する知識や経験】※必須ではありません □経営に関する基礎知識 □事業企画や運営の知識や経験 □IT系の企画開発、運用の知識 □財務やマーケティングの知識や経験 □医療に関するマネジメントや改革の経験
【歓迎する志向性】 〇医療や介護、ヘルスケア業界をより良くしたいとお考えの方 〇課題解決策を考え、実行していきたい方 〇コンサルティング、プロジェクトマネジメントに興味のある方 〇仕事を通じて社会貢献に取り組みたい方 〇成長意欲が高い方
★この仕事は、プロジェクトを成功させるための知識、経験、素養が重要です。 ★成長意欲があれば未経験者、第二新卒者も歓迎です。
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募集背景 |
事業の継続的な成長による増員募集です!
医療界の改革は安心して暮らせる社会づくりにとって必要不可欠であり、喫緊の課題です。その動きを加速させるためには、課題意識を持った改革の担い手が必要です。当社は創業時からこれまで「医療をより良くしたい」という一貫した想いのもとに経営を続けてきた結果、業界で独自のポジションを築いてきました。前例に捉われず、様々な改革を行なう当社へのニーズは増加の一途をたどるばかり。各方面からの相談も非常に多く寄せられているため、医療ヘルスケア業界をより良くする仲間を広く募ります。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
コンサルティング事業部(本社)、九州支店 ※希望勤務地への配属となります。転勤はありません。 ※九州支店をご希望の場合、東京での研修があります。期間や頻度はご相談の上決定します。 ※Uターン、Iターンも歓迎!
■コンサルティング事業部/東京都世田谷区用賀2-41-17 用賀2丁目ビル3階 ■九州支店/福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19 サンライフ第3ビル6階
交通
■コンサルティング事業部/東急田園都市線「用賀駅」より徒歩2分 ■九州支店/JR各線、地下鉄空港線各線「博多駅」より徒歩5分
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勤務時間 |
フレックスタイム制(コアタイムなし※標準労働時間1日8時間) ※コアタイムはありませんが、9:30~18:30(休憩1時間)で勤務する社員が多いです。 ※担当プロジェクトによっては、8:00や10:00に出勤する場合もあります。 ※業務はクライアント先への訪問、在宅勤務、出社の組み合わせで行なっています。 |
給与 |
年俸制360万円~700万円+賞与年2回
★想定年収は430万円~850万円 ★年俸額を12等分し、12分の1(30万円~58万4000円)を月々支給
※経験や能力を考慮の上で決定します。 ※上記には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代(4万560円~7万8940円)を含みます。時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。
年収例
1400万円/経験10年(シニアマネージャー) 1050万円/経験8年(マネージャー) 700万円/経験6年 560万円/経験5年※ 450万円/経験3年※ ※未経験スタート
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休日休暇 |
<土日祝休み!年間休日125日> ■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■GW ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(3日) ■慶弔休暇 ■有給休暇 └取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ■産前産後休暇・育児休暇 └取得率、復帰率ともに100%の実績です。男性の育休取得実績もあります。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(7月または12月) ■賞与年2回(7月・12月 ※昨年度実績2.5ヶ月分) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月4万円まで) ■時間外手当(超過分) ■引っ越し手当(入職時/一都三県外にお住まいの方対象※上限あり) ■スマートフォン貸与 ■在宅勤務補助 ■会員制福利厚生サービス ■勤続表彰(5、10、20年) ■クラブ活動(ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部等) ■資格取得支援制度(受験費会社負担等) ■研修制度(OJT以外の職種別研修/マネジメント研修) ■育児・託児支援制度(時短制度/在宅勤務) ■定期健診 ■社内禁煙 ■私服OK
<健康推進プロジェクト> 社員の運動不足を解消するため、肩こりや腰痛防止の案内メールや、ヨガの社内向け生配信等、健康に対する様々な取り組みが行なわれています! |
社員の声 |
■日本の医療に貢献したいと思い、医療機器メーカーの営業から転職。 現在はケアミックス病院を中心とした地域連携や現場への支援、M&Aアドバイザリー等を行なっています。高齢化による医療需要が増加する一方、医師の後継者不足は深刻。地域医療が過不足なく提供されるための仕組みづくりを担えることはやりがいに繋がっています。
■前職は大手印刷会社IT開発部門のPMとして、企業の業務効率化を支援するシステム開発やサービス開発等を担当。新しいサービスづくりにやりがいを感じ、より現場に入り込んでいきたいと考えて当社に転職。興味のあるプロジェクトがたくさんあり、楽しみながら仕事をしています。 |
具体的なプロジェクト紹介 |
■病院やクリニック、介護施設の事業再生、経営改善~運営支援 ■病院の新棟建設支援、クリニック、健診センターの開業~運営支援 ■AI、IoTなどテクノロジーを活用した業務効率化やサービスの向上、企画~運営 ■M&A、事業承継の支援 ■自治体と共に、在宅医療や地域包括ケアシステムの構築支援 ■国、地方自治体の医療介護政策の課題分析、解決策の提案 ■ヘルスケア企業の新規事業開発支援、企業のヘルスケア事業の参入支援 ●健保組合や自治体、企業に向けた予防医療サービスの事業推進、及び業務マネジメント ●アジア諸国に対し、日本の医療介護のノウハウを導入するための調査、企画、折衝全般、等々他にも様々なプロジェクトがあります。 |
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