- 【事業内容】
- ■ITサービス システム開発、インフラ設計・構築・運用・監視、ヘルプデスク、事務 ■コンサルティングサービス 経営全般、組織デザイン、営業戦略、採用戦略、社員教育 ■ヒューマンリソースサービス 人材紹介事業、営業派遣、人材育成講義 ［紹介許可番号］14 -ユ-301249
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | ITエンジニア ★月給28万円～│経験が浅い方も歓迎！│テレワーク相談可│完全週休2日制（土日休み） ＜希望は最大限叶えます＞お客様先でシステム開発やインフラ構築などの案件に携わります。プロジェクトはSES～自社開発案件まで様々！「夜勤なしで」「テレワークがしたい」など、希望を聞かせてくださいね。◆案件は先輩と取り組むので安心 80％以上のプロジェクト先に先輩がいるため、一人ぼっちになることはありません。何か分からないことがあれば聞けますし、先輩がいないときにも、チャットサポートなどの支援をしているので、安心してください。 ◆入社後の流れ まずは、所属チームが担当している業務内容の把握からスタート。担当するソフトウェア製品について、使用するシステムの操作方法について資料を見ながら説明します。その後は、実際の業務の流れやデータ精査の手順、問い合わせの仕方（トークスクリプトがあります）などを丁寧にレクチャーしていきます。不明点があれば、その都度質問できる環境が整っています。 ◆スキルチェンジも可能 一つの分野でスキルを究めていくもよし、インフラや開発案件を横断して守備範囲の広いエンジニアを目指すもよしです。畑違いだから難しいかも…と不安にならず、自分の気持ちに素直になって、気軽に相談してください。あなたの将来を全力で応援します！ 【プロジェクト例】 ◎複合機メーカーが提供するアウトソーシングサービスシステムの運用 ◎医療系システムのテクニカルサポート ◎大手上場企業が手掛ける研究開発プロジェクト などインフラ案件～開発まで様々な案件があります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
【スキルが浅くてもOK】■社会人経験・エンジニア経験がある方（1年以上） ※事務系等の経験でも応募可能です ※Windowsサーバー・Linuxの経験者、何かしらの開発言語経験者優遇 ★1年未満(あるいは同等)のIT経験者の場合は、当社のOJTコース～スタートで相談させていただきたく場合も御座います。 詳しくは面談でご説明致します。 ＜あれば活かせるスキル＞ ◆Java、C＃、Python、PHP、VB、Ruby ◆AWS、Linux、Github ◆Oracle、MY SQL、P/LSQL |
| 募集背景 | 「社員が本当に笑顔になれる会社を作る」そんな思いで設立された当社。現場の話に耳を傾けて社員ファーストな環境を実現することで、提供するサービスが高品質になると考え、ここまで成長してまいりました。実際にお客様からも当社のエンジニアは高い評価をいただいています。おかげさまでたくさんの案件のご相談を頂いており、今後はクラウドやシステムも新しいものを導入することになるため、増員をおこないたいと考えています。 スキルが高くなくても大丈夫です。インフラ～開発まで幅広く案件があるため、あなたにあった案件をアサインできます。社員を大切にする会社で働きたい方、ぜひ一度お話ししましょう。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
都内・神奈川県のクライアント先（プロジェクトにより異なる）
※希望を考慮します。 ※プロジェクトによりテレワークも相談可能。 交通
勤務地により異なる。
|
| 勤務時間 | 9：30～18：00（実働7時間30分） ※クライアント先により変更となる可能性がございます。 ★残業ほぼナシ！ 残業は月10時間以下！業務状況によっては、定時前に勤務終了することもあります。プライベートや自分磨きなどの時間を大切にできます！ |
| 給与 |
月給28万円以上＋賞与年2回＋各種手当 ※経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※上記金額には30時間分・5万6575円以上の固定残業代が含まれています（超過分は追加支給）。 ★経験1年未満の方も、月給25万円以上（固定残業代：30時間分／4万5050円以上※超過分別途支給）で就業可能です！ ◎前職の給与を考慮 【あなたを積極的に評価します】加点主義を採用！ 【会社の利益↑＝社員の給与↑】の明確な制度を導入！何をすれば所得が上がるか明確です！ 年収例
413万円／入社3年
554万円／入社5年 824万円／入社8年 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前産後・育児休暇 ★産休取得・復職実績あり！ ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（1月or7月） └担当業務に応じて、年1回に限らず随時昇給もあり！ ■賞与年2回（1月・7月） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■資格取得支援制度（受験費用負担） ■書籍代負担 ■副業OK ■社内禁煙 ＜福利厚生が充実！＞ ★報奨制度 年1回優秀社員を表彰（毎年5名）。ブランドバッグやPS5など好きなものをプレゼント！ ★全国保養施設利用OK 1泊2食付きで5000円など、格安で利用できます！ ★旅行・レジャーがお得に！ 有名テーマパーク、ゴルフ場、フィットネスクラブ、旅行パックなどがお得に利用できます！ ★社員のヘルスケアも徹底！ 健康診断、がん検診、脳MRI、インフルエンザ予防接種補助などがあります！ ★FP相談制度 当社が契約しているFPと直接ライフプランの相談ができます！ |
| モチベーションが上がる【評価制度】 | ★加点主義で貢献度をきちんと評価！ 「勤怠を守る」「報連相を行なう」「挨拶ができる」など、守っていただくのは最低限の基準だけ。あとは会社のプラスになった行動を積極的に評価し、報酬面に反映しています。 ▼たとえば、こんな行動を加点評価！ ■日々の頑張りにより契約単価がアップ → 基本給に10万円程度の手当をプラス！ ■クライアントに社員を紹介し、契約決定 → 10万円～30万円を賞与に組込み！ ■新規顧客を紹介し、受注に貢献 → 3万円＋売上単価の35％を賞与にプラス！ ■既存社員の教育を担当 → 5万円～10万円を賞与に上乗せ！ ※他にも、社内イベントの企画や新人教育など、すべて加点の対象となっています。 |
| 安心して働ける【フォロー体制】 | ★頼れる仲間たちが、常にそばにいます！ 「いきなりリモートや顧客先で、大丈夫かな…」と心配する必要はありません。社内チャットで、いつでも相談できる環境が整っています。しかも、当社はフォロー＆サポート力が抜群のメンバーばかり。 「今、お客様からこういう指示があったみたいだけど、分からなかったら言ってね！」 「分かりやすい資料を知っているから、送っておくね！必要であれば活用してね」などなど、誰かに言われてではなく、自然にそうした気づかいができるメンバーが揃っています。 また、全社員の顔や趣味が分かるような社内共有ページもあります。リモートであっても、近い距離感で働くことができています。 |
| 会社名 | リーディングトラスト株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2018年3月 |
| 代表者 | 代表取締役 山口 誠一 |
| 資本金 | 500万円 |
| 従業員数 | 44名（2022年6月現在） |
| 事業内容 | ■ITサービス システム開発、インフラ設計・構築・運用・監視、ヘルプデスク、事務 ■コンサルティングサービス 経営全般、組織デザイン、営業戦略、採用戦略、社員教育 ■ヒューマンリソースサービス 人材紹介事業、営業派遣、人材育成講義 ［紹介許可番号］14 -ユ-301249 |
| 事業所 | 【本社】 〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島2-19-12 横浜スカイビル20F |
| 企業理念 | 【リーディングトラストの企業理念】 単なるITサービスではなく、社員の一人一人の個性を活かしたサービスです。お客様に対する気持ちや気遣い等を含むヒューマンスキルも大事にしています。 1．お客様へ ITサービスを通して、高品質で安定したサービスを適正な価格で提供することによって、お客様企業のコスト削減や、利益率の向上に貢献します。 2．社員の人生を大切にする 1回だけの限られた人生であり、その社員の人生を大切にする。社員が健康で幸せになり、働く喜びや自己成長を感じられる会社にします。 3．社会貢献 人材採用、人材育成に励み、良き人材を多く創出し社会に貢献致します。 |
| 行動指針 | 【リーディングトラストの社員行動10の指針】 1．自分が笑顔になれる事が第一優先 2．言葉で人を傷つけない 3．変化を受入れ、必要ならルールを変える 4．悩み不安を放置しない、相談して解決へ向かう 5．成長と学びを追求する姿勢 6．休める人である事 7．楽しさと自分らしさを忘れない 8．チーム活動も、自己活動も大事、どちらかにかたよらない 9．自分の目線で考え、同時に会社やお客様の目線でも考える 10．謙虚の姿勢を大切に |
| 企業ホームページ | https://www.leading-trust.co.jp |
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