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ECサイト制作(リーダー)◎リモート可|残業月15H|年休120日|基本土日祝休みの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/06/30 - 2022/08/10)

ECサイト制作(リーダー)◎リモート可|残業月15H|年休120日|基本土日祝休み
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
手がけるのは、本当に必要とされる製品です。
せっかくなら、心から良いと思える製品を扱いたい。――そんなあなたに、ケア・介護製品を生産・販売する当社の、ECサイト制作をおすすめします。

これまでにない"機能性"と、"高いファッション性"を兼ね備えた製品を販売している当社。「誰もが自分らしく生きる」をテーマに展開し、多くの方から厚い支持をいただいてきました。今後も、新たなケアや介護の在り方・価値観を提案していく方針。世界を代表する「ケアプロダクトのリーディングカンパニー」として、地位を確立していきたいと考えています。

あなたにはクリエイティブを通じ、自社ブランドの魅力を発信してもらう予定。サイト全体の見直しや、LP・バナーの作成、製品情報の登録などまでお任せします。

それに今回は、制作部門のリーダーポジションの募集。”自身の手で広めている”という実感を得ながら働けるはずですよ。

想いを、直接カタチに。人々から求められる製品を、広めていきませんか。

募集要項

仕事内容
ECサイト制作(リーダー)◎リモート可|残業月15H|年休120日|基本土日祝休み
これまでにない機能性と、高いファッション性を兼ね備えたケア・介護製品を手がけている当社。あなたには、自社サイトやECモールなどの運用・ディレクションをお任せします。制作部門のリーダーとして、メンバーのマネジメントなども行なっていただきます。

【お任せする業務】
■自社サイト・ECモールの制作・更新作業
■データに基づくサイト構成の立案
■サイトメンテナンス(SEO対策等)
■LPページの制作
■各種バナーの作成 など

上記の業務を、ECサイト制作を担当しているメンバー(2名)と手分けして進めます。どれも日々手がけていくイメージ。データ分析などは、マーケティング部門と連携して行なっていきます。少数精鋭のため、企画など上流の工程にも携わっていけるのがポイントです。

※3ヶ月ほどで、現状を理解し制作にも慣れてくるイメージです。
※制作とマネジメントの割合は半々くらいです。
※従来のやり方をキャッチアップした上であなたのキャリアを活かした新たな手法、改善策を取り入れてみてください。

◎時間配分が大切です。
作業だけでなく、分析や企画の立案など業務は多岐にわたるため、全体のマネジメントが大切になります。どの業務に、どれだけ時間を割くべきかを考えて進めていきましょう。

◎誇れる仕事ができます。
誰もが自分らしさを大切にできる社会を目指し、オリジナルの製品を展開しています。人々に必要とされる製品を扱いながら、自分の仕事に誇りをもって働けるでしょう。
応募資格
学歴不問

<学歴不問/社会人経験10年以上の方も歓迎!>
■ECサイトに関する実務経験
■Photoshop・Illustratorの操作経験
└上記両方の経験をお持ちの方が対象です。

★「もっと必要とされる製品・サービスを手がけたい」と考える方、活躍できます!
募集背景 代表自身の若年性の癌の闘病経験により、「誰もが人生の最後まで自分らしい生活をおくれる社会の実現」をビジョンに創業した当社。本質的なニーズをいち早くとらえ、ケア・介護製品を企画・生産してきました。

自社で企画・デザイン~販売までを一括で行ない、機能性と高いファッション性を兼ね備えた製品を提案。直販でのEコマースを主軸に、現在300アイテムの製品を販売しています。

2022年7月には、繊維商社大手の田村駒・大手オムツ会社とタッグを組み「大人用失禁用パッド・オムツ」のサブスクリプションコマースの事業を開始。今後も精力的に展開していけるよう、組織を強化することになりました。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通
本社/東京都北区東田端2-10-14 1F
◎転勤はありません。

★リモートワークも原則可能です。
まずは当社の仕事の進め方やメンバーとのコミュニケーションを深めてください。徐々に実務に慣れてくればご家族の介護や作業時間を捻出するための在宅勤務など特に繁忙期など効率よく働けるよう、柔軟な勤務体制は整えているのでご安心ください。
交通
JR山手線・京浜東北線「田端駅」より徒歩5分
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)

※残業は月15時間ほど。困っている人がいれば助け合う風土が根づいているため、基本は19時台に退勤できます。「ムダな残業は行なわない」というのが当社の考えです。

※敬老の日・母の日などが繁忙期になります。
給与 年俸制400万円~600万円 *1/12を月々支給

※スキルや経験を考慮して決定します。
※給与には固定残業代(月21時間分、5万2500円以上)を含みます。超過分は別途支給します。
年収例
年収700万円/46歳・入社1年
年収580万円/34歳・入社5年
休日休暇 <年間休日:120日>
■完全週休2日制(土日)
└イベントなどにより土曜もしくは日曜出社あり(去年は年3回)/代休を取得していただきます。
■祝日
■年末年始休暇(7日)
■夏季休暇(6日)
■GW(4日)
■産休制度
■有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■オフィス内禁煙
■服装自由(私服勤務OK)
■社員割引制度(自社製品購入時)

★さらに制度を整えていきます!
今後は明確な評価軸や、もっと快適に働ける制度を導入していく予定。納得のいく環境で長く働けるよう、体制を整えていきます!
入社後の流れ 入社後3ヶ月間はメンターが1人付き、仕事の進め方のレクチャーや中長期的に会社としてやってもらいたい事のすり合わせを適時進めていく予定です。月1回はCEOの塩崎かCOOの西田と1on1の面談を実施し、業務のキャッチアップの進捗確認や相談、課題点の共有など、最初は細かくサポートしていきます。4ヶ月目以降はご自身の進め方で裁量と責任を持ってEC運営にあたっていただきます。

まだメンバーも多くないため、チームや会社全体の事を考えしっかりコミュニケーションを取りながら自分がやりたい事の実現も目指せるような働き方を期待しています。
一緒に働く仲間たち 女性が4名、男性が3名、総勢7名の組織です。20代~50代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。業務で関わるのは、主にECサイト制作を担当しているメンバー2名(20代と30代)。まだ分かっていない業務や工程も多くあるため、一つひとつ丁寧に教えていきましょう。経営陣に相談をしながら進めていってもOKです。

ちなみに、社内の雰囲気としては明るく和やか。感染症が流行る前までは、誕生日ケーキを用意してお祝いをしたり、社長の自宅で遊んだりしたこともありました。人間関係を大切にしながら、今後も気持ちよく働ける環境を整えていきます。

会社概要株式会社TOKIMEKU JAPAN

会社名 株式会社TOKIMEKU JAPAN
設立 2016年7月
代表者 代表取締役 塩崎 良子
資本金 1億6810万円
従業員数 7名(2022年6月現在)
事業内容 ケアブランドの運営・店舗事業
プロデュース・コラボレーション事業
事業所 本社/東京都北区東田端2-10-14 1F
企業ホームページ https://tokimeku-japan.jp/
採用ホームページ 株式会社TOKIMEKUJAPAN 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/tokimeku-japan_jobs
個人名の表記について
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