| 仕事内容 | 外国人人材営業※英語力不問◎求人掲載数昨対比80倍★外国人ユーザー22万人以上をもつメディア運営 外国人の雇用の拡大を目指して、外国人向け採用情報メディアの運営等を行なう当社。あなたには採用情報メディア「YOLO WORK」への求人掲載の提案をお任せします。外国人採用を通じて、企業の人手不足を解消に導く仕事です。＜YOLO WORKとは？＞ 20万人以上が登録する国内最大級の外国人向け採用情報メディア。登録者に日本で働く資格保有者が多いこと等が評価され、1200社以上の企業に求人を掲載していただいています。昨年から求人数はなんと80倍も増加。採用活動でお困りの企業様へ外国人採用を通じた事業運営をお手伝いしています。 ＜お客様は？＞ 国籍を問わず人手が必要な企業や、外国人を必要とする企業。外国人の採用や定着に関して、不安を持つ企業は多いです。そのため、単に当社のサービスの特徴を伝えるだけでなく、不安を解消するような説明を行ない、新規のお客様からの受注を目指します（大手コンビニ・ハンバーガーチェーン等幅広いお客様と商談）。 ＜仕事の流れ＞ 今回は営業部の中でもフィールドセールス部とカスタマーサクセス部、2つの部署の募集となります。面談にてご希望を伺いながら配属を決定いたします。 ※テレアポは別チームが担当しているため、今回の募集部署ではありません。 ▼フィールドセールス部にてオンライン商談。ヒアリングを通して受注に繋げます ▼受注をしたら、カスタマーサクセス部へパス ▼カスタマーサクセス部にてお客様とのミーティングやお電話を通して、応募獲得の為のアプローチ方法や外国人採用に関するノウハウをお伝え ※原則どちらの部署も外回りの営業はありません。 ※フィールドセールス部の目標 契約率は15％。1日6件程（1件40分の商談） ★工夫次第で、応募数がアップ！ SNSやスカウトメール等の活用で採用成功に繋げます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問＜職種・業界未経験者、第二新卒者、社会人デビューの方、歓迎です＞ 英語力不問＜業務で積極的に使うことはないのでご安心ください＞ ＼意欲を評価して、採用を行ないます／ 仕事に必要な知識やスキルは入社後に学べます。そのため、経験よりも、「お客様の役に立ちたい」という意欲の高い方や、「どうしたらお客様にサービスを使ってもらえるか」「どうしたら採用や定着に繋がるか」を考えることに魅力を感じる方であれば、ぜひ、お会いしたいです！ ※必須ではありませんが、接客・販売や人材・広告業界でのご経験をお持ちの方は経験を活かせます。 |
| 募集背景 | ★日本における外国人の雇用の拡大を目指して、組織強化を行ないます。 在留・在日外国人向けライフサポートメディア「YOLO JAPAN」や、外国人向け採用情報メディア「YOLO WORK」の運営などを通じて、企業と外国人を結ぶプラットフォームを目指す当社。パイオニア的な存在として、業界を牽引しています。 高齢化などによって労働人口が減少している日本。解決には、優秀な外国人の採用が欠かせません。そこで、1社でも多くの企業の外国人採用に関する不安や疑問を解消して、人手不足に悩む企業に貢献したいと考えています。そのため、新たなメンバーをお迎えして、組織体制の強化を行なうことになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／大阪府大阪市浪速区恵美須西3-13-24
※転勤はありません。U・Iターン歓迎です。 交通
各線「新今宮駅」より徒歩2分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月5時間ほどと少なめ。18時に退社できる日も多いので、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 |
| 給与 |
月給20万5000円以上+賞与年2回 ※経験や能力を考慮の上、決定いたします。 ※月20時間分（2万5000円以上）のみなし残業代を含みます。超過分は別途支給します。 ＜月収例＞ 20万5千円／23歳 27万円／28歳 |
| 休日休暇 | ＜年間休日121日＞ ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■年末年始休暇 ■産休・育休 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※家庭と両立しやすく、子育て中の社員が活躍しています。また、ライフイベントを迎えても安心して働き続けられるため、男女ともに管理職登用実績があります。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（11月・5月） ■賞与年2回 ■交通費（全額） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■出産手当（1万円～5万円） ■お子さんの入学祝い（1万円～5万円） ■社員食堂（オフィスにレストランが併設されています） ■服装自由 ■結婚祝い金（1万円～5万円） ■オフィス内禁煙 ■時短勤務可 ■社内イベント（異文化コミュニケーションの場があります） ■インセンティブ（今後導入予定） |
| 入社後の流れ | ★あなたの成長度合いに合わせて、ひとり立ちを目指せます。 入社後1ヶ月程は、テレアポチームと共に、電話でお客様にアプローチして、商談のお約束をすることからスタート。お客様が抱える不安や悩みについて理解を深めましょう。次に、先輩のOJTやロールプレイング、eラーニングなどで、商談の進め方や、お客様の悩みの解決の仕方、などをマニュアルを通じて学びます。 ★キャリアプラン 希望があれば、別職種への異動も可能です！実際にデザイナーから広報へ異動などの実績もあります。職種としてはwebマーケ、デザイナー、エンジニア、営業、経理など多数あるため、幅広いキャリアプランを築くことが可能です。 |
| 配属部署 | ★仕事のやりがいや社風が自慢です。 フィールドセールス部隊は、新卒女性、中途20代女性 （アパレル業界出身）、リーダー、部長の合計4名の組織です。未経験からスタートしている社員もいます。カスタマーハピネス部隊は、金融・小売業界出身の女性2名、派遣社員、部長の4名の組織です。入社の理由は、「日本に住む外国人のサポートをしたい」「日本と世界を繋ぐ架け橋になりたい」「異文化コミュニケーションができそう」「自分の意見を言いやすい風通しの良さに惹かれた」「新規事業にもチャレンジできそう」など様々。仕事のやりがいや社風に魅力を感じて入社した社員がたくさんいます。 |
| 会社名 | 株式会社YOLO JAPAN |
|---|---|
| 設立 | 2004年12月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 加地 太祐 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 52名（2022年5月時点） |
| 売上高 | 1億3800万円（2022年4月期実績） 1億2100万円（2021年4月期実績） |
| 事業内容 | ■在留・在日外国人向けライフサポートメディア「YOLO JAPAN」の運営 ■外国人向け求人掲載サービス「YOLO WORK」の提供 ■外国人従業員向け福利厚生サービス「YOLO LIFE」の提供 ■留学生・在留/在日・訪日外国人に関する市場調査サービス ■国内留学体験事業「YOLOイングリッシュキャンプ」 労働者派遣事業 派27-301453 有料職業紹介事業 27-ユ-300926 登録支援機関登録番号 19登-002476 |
| 事業所 | 本社／〒556-0003 大阪市浪速区恵美須西3丁目13番24号 |
| 企業ホームページ | https://www.yolo-japan.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ＹＯＬＯＪＡＰＡＮ 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/yolo-japan_saiyo1 |
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