- 【事業内容】
- ■機能材料・電子材料の製造・販売 ■非鉄金属製錬 ■資源開発 ■貴金属リサイクル ■素材関連事業 ■自動車部品の製造・販売 など
勤務地
特長
人事・労務、総務と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 人事（人材育成担当）★世界・国内シェアトップクラス製品多数／フレックスタイム制／リモートワーク中心 亜鉛などの金属事業や超微細加工技術を駆使した電子材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど様々な分野で事業を展開する当社。本社人事部における研修などの人材育成施策の企画と実施をお任せします。＜具体的な仕事内容＞ ■研修の企画、運営、促進、効果測定 ■研修管理システムの運用、管理、活用促進 ■教育体系の企画、見直し、学習促進策の検討と実施 ※現在、リモートワークが中心ですが、外勤（研修会場など）は月1回程度発生します。 【キャリアステップ】 中計期間中（22～24年）は、人事部で新教育体系の構築と運営に従事する予定です。その後は、本人の希望と適性を踏まえ、三井金属グループ内の人事・総務部門の中でキャリアを積んでいただくことを想定しています。 【充実した福利厚生】 退職金制度、確定給付企業年金制度、財形貯蓄制度、家賃補助、社宅など、安定的な経営基盤の中で充実した福利厚生が用意されています。また、転職に伴う引越しの費用についても全額支給となります。 【穏やかな環境で活躍】 70年以上の歴史を持つ企業のため、社風は穏やかで優しく、きっちりとした社員が多いです。裁量幅が大きい環境で自らの発想と問題発見力を活かし、ボトムアップで様々な施策にチャレンジできます！ |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎
＜業界不問＞ ■人材育成企画業務の経験がある方 |
| 募集背景 | 鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業からスタートした当社。今や亜鉛のトップクラスメーカーに留まることなく、超微細加工技術を駆使した電子材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど様々な分野で必要とされている企業です。さらなる事業拡大による組織強化のため、人材育成の手腕を発揮してください！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
※将来的に国内外への転勤の可能性があります。 ※リモートワークOK（リモートワークがメインで、出社は月1～2回程度です） 交通
各線「大崎駅」より徒歩3分
|
| 勤務時間 | フレックスタイム制／コアタイムなし ※1日の標準労働時間／8時間 ※時間外労働／全社平均月13.2時間 |
| 給与 |
月給24万1500円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します。想定年収は436万円～600万円です。 ※残業代全額支給 |
| 休日休暇 | ＜年間休日123日＞ ■完全週休二日（土・日） ■祝日 ■冬季休暇 ■有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給（年1回） ■賞与（年2回、6月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当 ■時間外勤務手当 ■単身赴任手当 ■海外勤務手当 ■住宅関連手当 ■家族手当 ■退職金制度 ■確定給付企業年金制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■各種融資制度 ■独身寮・社宅 ■屋内全面禁煙（屋外に喫煙場を設置） |
| 会社名 | 三井金属鉱業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1950年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 納 武士 |
| 資本金 | 422億2300万円（2024年3月末現在） |
| 従業員数 | 単体：2379名 連結：1万2285名 ※2024年3月末現在 |
| 売上高 | 【連結】 6519億6500万円（2023年3月期実績） 6333億4600万円（2022年3月期実績） 5229億3600万円（2021年3月期実績） 【単体】 3405億500万円（2023年3月期実績） 3398億1600万円（2022年3月期実績） 2691億1800万円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | ■機能材料・電子材料の製造・販売 ■非鉄金属製錬 ■資源開発 ■貴金属リサイクル ■素材関連事業 ■自動車部品の製造・販売 など |
| 事業所 | 本社／東京都品川区大崎1-11-1 |
| 企業ホームページ | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
三井金属鉱業株式会社の人事（人材育成担当）★世界・国内シェアトップクラス製品多数／フレックスタイム制／リモートワーク中心（1169358）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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