- 【事業内容】
- ＜組織体制＞ ■大臣官房 ■医政局 ■健康・生活衛生局 ■感染症対策部 ■医薬局 ■労働基準局 ■安全衛生部 ■職業安定局 ■雇用環境・均等局 ■社会・援護局 ■障害保健福祉部 ■老健局 ■保険局 ■年金局 ■人材開発統括官 ■政策統括官
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| 仕事内容 | 事務系職員（国家公務員）◎係長級│総務、経理、事務などの経験が活かせます！ 厚生労働行政のうち、「医療・保険」「衛生」「福祉」「年金」「官房」「安定」のいずれかの分野に配属となります。■医療・保険／安心の医療を届ける 健康保険制度・国民健康保険制度・高齢者医療制度等の運営、診療報酬・医薬品等の価格設定、予防・健康づくりの推進等の医療保険制度に関わる施策に携わります。 ■衛生／科学的根拠に基づき国民の安全と健康を支える 健康づくりの取り組み、がん対策、感染症対策、国民の健康づくりに関わる施策、医薬品・医療機器等の安全性等確保、食品の安全の確保、障害者の方に対する保健の向上に関わる施策に携わります。 ■福祉／質の高い福祉サービスの確保を実現する 地域福祉の推進、生活困窮者への支援、障害児・者施策の充実、介護保険制度の運営等、子育て支援サービスの充実、児童虐待防止対策、社会的養育の推進等の子どもの福祉、太平洋戦争の戦没者の慰霊や遺族の援護に関わる施策に携わります。 ■年金／100年先まで続く「世代間の支え合い」を実現する 公的年金制度及び私的年金制度の企画立案、年金事業の運営業務を担う日本年金機構の指導監督、将来にわたって持続可能で国民が安心できる年金制度の確立等に関わる施策に携わります。 ■官房／厚生労働省生の舵取り役 厚生労働省の統計・情報政策、予算・決算など、政策立案支援や総合調整に関する業務に携わります。また職員の採用、人事評価、給与、研修、厚生労働省の組織・定員、その他人事に関する業務もあります。 ■安定／働く人の安心・安全を守る、多様な働き方を実現する 雇用の安定、再就職の促進、新たな雇用機会の創出、雇用保険制度の運営、労働力需給のミスマッチの解消、高齢者・障害者・若年者・外国人等の雇用促進、公的職業訓練の実施及び労働者のキャリア形成支援等に関わる施策に携わります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上
下記1～3のすべてを満たす方。 【1】 大学、短期大学、高等専門学校、高等学校のいずれかを卒業した方、及びこれらと同等以上の学力を有すると認められる方で、2022年10月1日現在（見込みを含む）で、次のいずれかの職務経験（【3】の事務職以外の職務経験も含む）を有する方 ア：大学を卒業した方は7年以上 イ：短期大学または高等専門学校を卒業した方は10年以上 ウ：高等学校を卒業した方は12年以上 【2】Word、Excel、PowerPoint、Access、一太郎のうち、2つ以上のソフトの操作による業務経験 【3】 事務職（総務・人事・企画等の一般事務、経理等の会計事務、営業関連事務・販売関連事務などの事務業務を行なう職種）の職務経歴が、2022年10月1日現在（見込みを含む）で、2015年10月1日以降の期間において通算1年以上となる方 |
| 募集背景 | ＜採用予定人数は約40名！係長クラスのポジションです＞ この世に生をうけ、健やかに成長し、大切な人たちとともに、最期の瞬間まで自分らしく生きる――誰もがそんな人生を当たり前に享受できる社会をつくること。それが厚生労働省の使命です。厚生労働省では、社会保障・労働政策を通じて、国民一人ひとりの生活に寄り添いながら、年齢や性別、病気や障害の有無、働き方にかかわらず、多様な人々の「生」を「厚」くすることを目指しています。 今回は、本省にて政策の企画・立案、施行等にかかる一般行政事務を担う係長級職員を募集。多様化するニーズに対応していくため、即戦力となる人材を求めています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正規職員（国家公務員・一般職）※採用後は、一般職の国家公務員（係長相当職）として任用します。 ※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本省／東京都千代田区霞が関1-2-2 中央合同庁舎第5号館
◎リモートワークあり（配属先により頻度は異なります） ※採用後、一定期間経過のあと、本省内部部局以外の異動もあります。 ※原則、東京都千代田区霞が関が勤務地ですが、「年金」分野での配属の場合には、東京都杉並区高井戸西、「医療・保険」分野での配属の場合には、東京都港区西新橋、「安定」分野での配属の場合には、東京都港区芝公園及び東京都練馬区上石神井にも厚生労働省本省の内部部局及び外局があります。 交通
東京メトロ丸ノ内線、千代田線、日比谷線「霞ケ関駅」B3a、B3b（中央合同庁舎第5号館直通地下通路）、C1出口よりすぐ
※B3b出口の利用時間は、平日7時～21時となっています。 |
| 勤務時間 | 9：30～18：15（実働7時間45分） ※コロナウイルス感染対策のために、時差出勤が可能です。 |
| 給与 |
月給29万5000円以上＋賞与年2回＋手当 ◎給与は、職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき支給されます。 ◎給与額は、学歴、経験年数等を勘案して算定します。 ◎手当や賞与の金額は【福利厚生】欄をご確認ください 年収例
480万円（30歳／2年目）
|
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW（暦通り） ■年末年始休暇（12／29～1／3） ■夏季休暇（3日） ■年次有給休暇（年20日、採用年度は年15日） └毎年1月1日に付与。残日数は20日を限度として翌年に繰り越し可。 ■産休・育休（取得・復職実績あり） ■子どもの看護休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ◎子育てママ・パパ在籍中！令和2年度の男性職員の育児休業新規取得率は75.1%、女性職員の育児休業新規取得率は99.5%です！ ◎5日以上の連続休暇も取得可能です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給制度あり ■賞与年2回（6月・12月）※昨年度支給実績：4.3ヶ月分、2回支給 └厚生労働省においては、賞与＝期末手当・勤勉手当のことを指します。 ■国家公務員共済組合加入 ■国家公務員災害補償制度 ■財形貯蓄制度 ■職員宿舎制度 ■庁舎内に職員食堂（タニタ食堂等）・コンビニ等あり ■事業所内保育所（千代田区認可）完備 ■職場内禁煙 ＜各種手当＞ ■超過勤務手当（全額支給） ■通勤手当（月5万5000円まで） ■扶養手当（扶養親族のいる方：月1万円） ■住居手当（最大月2万8000円） ■地域手当 ■本府省業務調整手当 ■退職手当 ＜仕事と家庭の両立のための支援制度＞ ■産前産後休暇 ■育児短時間勤務 ■育児時間 ■早出遅出勤務 ■深夜勤務・超過勤務制限 など ◎男女ともに管理職の登用実績があります。 |
| 入省後のキャリアパス | ▼係長級 各係が所管する政策の企画・立案や予算編成等を担当。政策実現に向けて、調査や企画立案を行なうなど、中心的な役割を担います。 ▼課長補佐級 様々な部署での経験を活かし、各行政分野のエキスパートとして、係を越えて幅広い業務を担当。課長を支える役職として、政策の実現に向けた予算、企画等のとりまとめや、関係者間調整（関係団体等）、政策に関するご説明（国会議員、マスコミ等）など、重要な業務を担います。 ▼課長、室長級 所管課室の総責任者として、政策立案に関わる重要な意志決定や関係者間調整などの業務を担当。省外の会議などで、所管する施策の責任者・代表として発言する機会もあり、大きな責任が伴います。 |
| 会社名 | 厚生労働省 |
|---|---|
| 設立 | 2001年 |
| 代表者 | 厚生労働大臣 武見 敬三 |
| 資本金 | 公的機関のため資本金はありません。 |
| 従業員数 | 3万3517名（2023年4月時点） |
| 事業内容 | ＜組織体制＞ ■大臣官房 ■医政局 ■健康・生活衛生局 ■感染症対策部 ■医薬局 ■労働基準局 ■安全衛生部 ■職業安定局 ■雇用環境・均等局 ■社会・援護局 ■障害保健福祉部 ■老健局 ■保険局 ■年金局 ■人材開発統括官 ■政策統括官 |
| 事業所 | 本省／東京都千代田区霞が関1-2-2 中央合同庁舎第5号館ほか地方出先機関 |
| 企業ホームページ | https://www.mhlw.go.jp/index.html |
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