| 仕事内容 | 法人営業（在留外国人向け求人サイトへの掲載を提案）◎土日祝休み◎月1万円の住宅手当も選択可◎私服OK 在留外国人向けの求人サイトを運営する当社にて、アポイント獲得後の商談をお任せ。丁寧なヒアリングを通してお客様の不安や疑問を解消し、受注を目指しましょう。【当社の求人サイトについて】 当社が運営する「Guidable Jobs」は、すでに日本に住んでおり、日本国内で仕事を探す在留外国人の方に特化した求人サイト。会社の売上の大半を占める主力事業です。 広告スタイルは、先に契約料をいただいてから原稿を制作・掲載するスタイル。雇用条件や仕事内容のすり合わせから面接実施、採用決定後の入社者フォローなど手厚いサポートが特徴です。 【お任せする業務について】 求人の掲載を考えている国内企業の経営層や人事担当と商談を行ないます。アポインターや求職者・応募者のサポート担当は別にいるため、ヒアリングと提案に集中しやすい環境です。 新規のお客様が中心で、月1回電話でやりとりするお客様から何度も訪問するお客様まで、場合によって様々。アポイント獲得部隊に戻さず、担当自らフォローし続けるお客様もおります。 1日に行なう商談は3～4件ほど。1回の商談は約1時間です。オンライン商談もありますが、基本的にはお客様先へ電車やバスで訪問。初めて外国人労働者を雇うお客様も多いため、信頼関係を築くとともに丁寧なヒアリングで不安や疑問を1つひとつ解消しましょう。 【ポイント】 ◎チーム、個人別の目標が明確にあります。 アポインターから引き継ぐ形のため、同じお客様を取り合うこともありません。商談を録音し、分析するツールを導入するなど、ノウハウを共有する文化があります。 ◎マニュアルを用意しています。 話の進め方をまとめたマニュアルがあるため、未経験の方も安心。ビザの種類や求職者の特徴といった知識を身につければ、すぐに商談にチャレンジできます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【業種・職種未経験、第二新卒、歓迎】 ◎学歴は不問です。 ◎商談相手は国内企業の経営層や人事担当。英語が話せなくても問題ありません。 |
| 募集背景 | ◎事業拡大・組織強化のための増員募集です。 在留外国人向けの求人サイト「Guidable Jobs」を運営する人材会社である当社。「外国人と日本人の境界線をなくす」というミッションを掲げて1,000社以上の企業と取引を行ない、日本に住む約10万名の外国人労働者の就職・転職支援を手がけています。 日本人の労働人口が減っているという背景もあり、少しずつ外国人労働者を雇う企業が増えてきている状況。特に、建設、警備、介護、製造業を中心に需要が伸びています。 これに伴い、当社に寄せられる依頼も増加中。売上も順調です。そこで、「Guidable Jobs」のメンバーを増員し、組織強化を図る運びとなりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間6ヶ月あり）※試用期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都新宿区西新宿6‐15‐1 セントラルパークタワー・ラ・トゥール新宿708
交通
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩4分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩7分 各線「新宿駅」より徒歩13分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月平均25時間です。 |
| 給与 |
月給25万円～45万円 ※経験、能力などを考慮し、決定します。 ※上記は、みなし残業手当（月45時間分・6万6000円）を含む月給額です。みなし残業手当の超過分は、別途全額支給いたします。 年収例
300万円／入社1年・23歳
420万円／入社1年・28歳 500万円／入社3年・33歳 |
| 休日休暇 | 【年間休日120日】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回（5月・11月） ■住宅手当（月1万円）または交通費（月3万円まで） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（みなし残業手当の超過分） ■私服勤務OK ■時短勤務OK |
| 一緒に働く仲間 | セールス部で働くメンバーは、全部で6名（男性2名、女性4名）。20代～30代の社員ばかりで、6名中5名が中途入社です。自由に施策、キャンペーンを議論し、クイックに実施する文化があり、雰囲気は常に和やか。それぞれの商談の様子を録画、分析し、ノウハウを共有しています。 また、社内には海外出身の社員も。社員も商談相手も求職者もほとんどが日本語を話せますが、海外の文化に触れる機会は多くあります。日本語を使って日本で働きながら、グローバルな雰囲気を感じられる職場です。 |
| 入社後の流れ | ▼会社や業務について理解を深める 入社初日は、約1時間で会社について説明。その後、社用PCの使い方や業務の流れなどを座学形式の研修で身につけます。 ▼先輩の商談を見て学ぶ 最初の数日間は、先輩の商談に同行し、どのような流れでヒアリングしているか、提案のコツは何かなどを実際に見て学びましょう。 ▼少しずつ商談にチャレンジ 早ければ3～4日目から1人で商談にチャレンジ。先輩の力を借りながらしっかりと準備を行ない、少しずつ商談に慣れましょう。 ビザの種類や募集できる仕事内容、求職者の特徴といった知識を身につければ、未経験の方も早い段階から商談を主導できるようになります。 |
| 会社名 | Guidable株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2015年 |
| 代表者 | 代表取締役 田邉 政喜 |
| 資本金 | 9900万円 |
| 従業員数 | 87名（2023年8月時点） |
| 売上高 | 2億1600万円（2022年10月期実績） 1億4000万円（2021年10月期実績） 3600万円（2020年10月期実績） |
| 事業内容 | 【外国人採用支援事業】 ■『Guidable Jobs』 ■『外国人採用HACKS』 ■『Guidable Jobsハケン』 【派遣支援事業】 ■『派遣ミーツ』 【外国人向けメディア事業】 ■『Guidable Japan』 【外国人向けリサーチ事業】 ■『Guidable Research』 【許可番号】 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-312131 登録支援機関登録番号 21登-005827 |
| 事業所 | 東京都新宿区西新宿3丁目7-30 フロンティアグラン西新宿901 |
| 企業ホームページ | https://guidable.co.jp |
| 採用ホームページ | 外国人と日本人の境界線をなくす ーＧｕｉｄａｂｌｅ株式会社ー私たちは日本を世界… https://en-gage.net/guidable_saiyo1 |
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