- 【事業内容】
- ■和装事業 ■ウエディング事業
勤務地
特長
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職種×勤務地
仕事内容 | ウェディングのレセプションスタッフ(マネージャー候補)◎年間休日115日│フレックスタイム制 当社が運営する結婚式場『百花籠(ひゃっかろう)』、もしくは『グラストニア』にて、式の進行を支えます。婚礼日は1日およそ300~600名前後の方々に対応。大掛かりな分、式全体をサポートする仕事には大きなやりがいがあります。【式当日の業務】 お客様にとっては一生に一度のこと。素敵な1日となるよう、心を込めたおもてなしでお客様をお迎えします。 ・新郎新婦のお迎え(1日最大6組) ・親族の方々のご案内 ・ゲストのお迎え ・更衣室や控室のご案内 ・式中の会場移動のご案内 ・式後のタクシーの手配 など ※そのほか、平日は社内外からの電話応対、式場の見学や結婚式の打ち合わせに来られるお客様、社外の業者様の応対などをします。全体のスケジュールを把握することが大切です。 【マネージャー業務】 1日最大6組の挙式・披露宴が円滑に進むよう、進行やゲストの人数に合わせて指示を出します。一瞬の判断と、マルチタスクが必要です。感謝の気持ちを直接いただけたり、スタッフが「楽しい」と言ってくれたりと、大きな達成感を得られます。また、来場されたすべての方に高いホスピタリティを発揮できるよう、スタッフの育成も大切です。 ・スタッフの配置やシフトの決定 ・次の式の事前準備 ・新郎新婦やご親族の動線確認 ・マナー研修 <式場について> ◆百花籠(ひゃっかろう) 日本の精神と西洋の技術を融合した「和魂洋才」の建築様式が特徴で、120名規模の式が可能です。格天井や寄木細工の床、雅楽の舞台を備えた庭園などがあり、明治時代の華やぎを彷彿とさせます。 ◆グラストニア 荒畑駅から徒歩1分の好立地にある、英国の中世ゴシック様式を再現した大聖堂です。美しい煉瓦造りの外観をもち、大聖堂では、本物の英国教会のステンドグラスを使用しています。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
<職種・業種未経験、社会人経験10年以上の方、歓迎です!> ■サービス業の実務経験をお持ちの方 └結婚式場のプランナーといったウェディング業界での経験をお持ちの方をはじめ、ホテルスタッフ、アパレルショップの店長、高級レストランのホールスタッフなど、ホスピタリティが求められる接客経験をお持ちの方は歓迎します! ★気配りを大切に、人と話すこと、たくさんの人と関われることに喜びを感じられる方 ★人物重視のため、学歴、転職回数、ブランクは問いません。 |
募集背景 | <事業拡大に向け、組織力を強化します> 国内外で計6か所の結婚式場を運営している当社。「特別な日を過ごすに相応しい世界観を創りたい」という想いから、どの式場もすべてこだわりを持った施設で、お客様の高い支持を得られています。東証スタンダード市場への上場を果たし、事業も積極拡大中。今後の事業拡大を見据え、よりきめ細かな対応でお客様にご満足いただけるように、スタッフの組織体制を強化したい考えです。そこで、スタッフを取りまとめるマネージャー候補を募集することにしました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月+給与締日までの試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
名古屋市(東区、昭和区)にある結婚式場
<結婚式場> ◆百花籠/愛知県名古屋市東区主税町3-6-3 ◆グラストニア/愛知県名古屋市昭和区鶴舞4-1606 交通
◆百花籠/地下鉄桜通線「高岳駅」、または名鉄瀬戸線「清水駅」より徒歩11分
◆グラストニア/地下鉄鶴舞線「荒畑駅」より徒歩1分 ※自転車通勤OKです! |
勤務時間 | フレックスタイム制 (月間総労働時間166.66時間/標準労働時間:1日8時間) ※月単位でシフトを提出していただきます。 ※詳細は別途お問合せください。面接時にもご説明させていただきます。 【勤務時間例】 8:00~16:00 10:00~18:00 12:00~20:00 |
給与 |
年俸制280万円以上(1/12 を月々支給) ★別途、役職手当などがあります。 ★上記金額はあくまで最低保証額です。経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。 ★マネージャー候補の方は、【年俸400万円以上(月額33.3万円)】でお迎えします。 ※上記金額は月42~58.5時間分、5万5934円以上の固定残業代を含んでいます。 ※上記の固定残業時間を超える時間外労働には別途、残業手当を支給します。 年収例
300万円/スタッフ(経験2年)
470万円/エリアマネージャー |
休日休暇 | ◆月8~10日(シフト制) ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休業制度・育児休業制度(取得実績あり!復帰して活躍するママ社員がいます) ◎年間休日115日(別途、計画年休が5日あるので、実質120日です) ◎産休・育休は希望者全員が取得! 直近1年の復職率は【83%】であり、現在取得中の方もいます。復職時は「雇用形態」「職種」の変更も相談できるので、プライベートやライフイベントを大切にしながら働いていただけます。実際に、産休や育休を利用したのち、復職して活躍している先輩社員が多数います! |
福利厚生・待遇 | ◆給与改定(年1回) ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆交通費全額支給(規定あり) ◆自転車通勤可 ◆時間外手当(超過分) ◆住宅手当(社内規定に準じ支給) ◆役職手当 ◆出張手当 ◆退職金制度(勤続3年1ヶ月以上が対象) ◆ベネフィット・ステーション会員(全国各地の福利厚生施設を利用できます) ◆各種給付(慶弔・傷病・災害見舞) ◆社員割引(自社製品・サービスを社員割引価格で購入・利用可能) ◆制服貸与 ◆昼食支給(まかないor弁当) ◆着方教室(無料受講可) ◆日本和装協会の資格取得支援 ◆社内表彰制度(功績のある店舗・チーム・個人を表彰) ◆社員持株会 ◆オフィス内禁煙(屋外に喫煙スペースあり) |
先輩社員インタビュー | ◆寺尾さん/「キャメロットヒルズ」マネージャー 「入社したのは2010年のこと。当時はドレスショップでコーディネーターをしていましたが、より深くお客様と関わる仕事をするために、当社のフロントスタッフを選びました。お客様の一生に一度の特別な日を支えられる感動は、マネージャーとなった今も色あせないですね。数字で評価を図れる仕事ではないですが、無事に1日を終えたときの達成感、お客様からの感謝の言葉、そしてスタッフがイキイキと仕事をしている姿を見られることは、他には代えられないやりがいになっています。マネージャーというと難しく聞こえますが、笑顔で接客ができる方なら大丈夫です。フォローは任せてください」 |
教育制度 | ▼結婚式の流れを覚えます。 日々の業務を通して、先輩から案内の仕方、お客様の問い合わせ内容、スタッフへの指示の出し方などを学びましょう。同時に、館内の部屋割や設備なども把握していってください。入社半年以内を目途に、式当日の運営をお任せします。 ▼定期的なキャリア相談で、成長をサポートします。 3~6ヶ月ごとに、上司と面談を実施。現在のスキルをもとに目標を決めたり、仕事の悩みを相談したりと、マネージャーとして活躍できるようアドバイスをします。もちろん、面談以外の場でも困ったことがあれば、遠慮なく上司を頼ってください。 |
会社名 | 株式会社一蔵 |
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設立 | 1991年 |
代表者 | 代表取締役社長 河端 義彦 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 751名(2023年3月31日時点) |
売上高 | 197億4734万9000円(2023年3月期実績) |
事業内容 | ■和装事業 ■ウエディング事業 |
事業所 | ■東京本社 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2-5 東京神田須田町ビル7F ■埼玉本社 〒331-0815 埼玉県さいたま市北区大成町4-699-1 |
主要取引先 | ■株式会社一彰 ■株式会社ハーモニック ■有限会社鈴木和裁研究所 ■株式会社ウイングスインターナショナル 他 |
えるぼし認定 | 「えるぼし認定」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下、「女性活躍推進 法」)に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。 当社では、女性活躍は欠かせない事と位置付けており、全従業員に占める女性割合は約68%、管理職に占める女性割合は約37%と、非常に多くの女性従業員が活躍しています。これからもこの大切な人財が様々な分野で活躍できるよう「多様な働き方」を推進してまいります。 |
SDGsへの取り組み | 挑戦し続ける一蔵の精神は、社会や地球への取り組みにおいても広がっています。地球環境への配慮、社会との共生、人権への配慮等、わたしたちにできることからひとつずつ実現し、これからも社会的責任を果たしてまいります。 具体的な取り組みとしては、着物文化の伝達、障害者福祉施設への寄付、地域社会への和装振興、伝統技術の伝承、生花ロス削減…などさまざま。詳しくは、当社のHPもぜひご覧ください。 |
企業ホームページ | https://www.ichikura.jp/ |
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