| 仕事内容 | 人事労務（マネージャー候補） ミッションは、人事・労務制度を構築していくこと。（株）パソナの社内ベンチャー第1号として誕生した当社。あなたには、人事部長の右腕としてご活躍いただきます。経営層と関わりながら、人事・労務制度の企画・運用、労務関連業務、社員のマネジメント業務を行なってください。ゆくゆくはマネージャーとして人事部を引っぱっていただけることを期待しています！ ～主な業務～ ■人事関連規則の整備 ■労務制度の企画・運用 ■労基署対応（届出書類作成・提出など） ■勤怠管理 ■人事データベースの構築、管理 ※その他、部下2名のマネジメントも行なっていただきます。 ※できる時に、採用業務も手伝っていただければ助かります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
大卒以上 25歳～39歳位まで ■人事もしくは労務の実務経験を3年以上お持ちの方。 ※何らかの社内制度の企画に携わったことのある方、歓迎します。 |
| 募集背景 | 会社の成長に合わせて、人事・労務制度を見直していきたい。 業界のリーディングカンパニーとして、福利厚生のアウトソーシングを手がける当社。最近ではJASDAQ、東証二部にも上場し、躍進を続けています。ですが、人事や労務の制度はまだ改善の余地があるのが現状。組織活性化を図っていくため、人事部のコアメンバーとして活躍していただける方を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
東京本社／東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル
交通
■JR線「渋谷駅」新南口より徒歩3分
■東京メトロ・東急各線「渋谷駅」東口より徒歩10分 ※明治通り沿いに歩いて渋谷警察署を通過し、並木橋交差点手前にあるビルになります。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 |
年俸制450万円～700万円 ※年齢や経験、能力を考慮し、加給・優遇いたします。 ※年俸を15で割り、月々1／15ずつを支給。残りは賞与として、6月に1ヶ月分、12月に2ヶ月分をそれぞれ支給します。 |
| 休日休暇 | ≪年間休日120日以上！≫ ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年末年始休暇、ゴールデンウィーク ■有給休暇、慶弔休暇 ■誕生日休暇、フリーホリデー（年1回。連続3日以上のお休みを取得していただきます） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） ■交通費全額支給、社会保険完備 ■産休・育児休暇制度、社員持株制度 ■資格手当⇒詳しくは教育制度欄をご覧ください ■カフェテリアプラン、社内通貨（BIPo）による各種報酬制度 など ★カフェテリアプランとは？ 多彩な福利厚生の中から、ポイントの範囲内でサービスが利用可能！（ポイントは年間最大30万円分） ・保養所・リゾートホテルの利用 ・スポーツ施設の割引（ゴルフ、テニス、ダイビングなど） ・レジャー施設の割引（遊園地、美術館、コンサート、映画など） ・スクールの割引（英会話、料理教室など） ・リラクゼーション施設の割引（スパ、エステなど） ・ライフサポート関連の割引（ショッピング、住宅、ベビーシッター、介護など）他多数 ★社内通貨（BIPo）とは？ 会社に対する貢献度や業績などに対して付与されるインセンティブ。 BIPoは、1800超のアイテム(サービス)と交換可能。 |
| 社員のご紹介 | ≪人事部長 久世のプロフィール≫ 大学卒業後、総合商社に入社。その後株式会社パソナに転職。コーディネーターを経て、マネージャーのポジションに。その後、株式会社パソナとソフトバンク株式会社の合併会社、株式会社パソナソフトバンクが誕生。その際に同社で人事に従事し、給与制度の見直しなどに携わるが退職。しかし、3年前に現社長に声をかけられ、当社に入社。2007年からは人事部長として手腕を発揮している。趣味は散歩。元バレーボールプレイヤーで、選手歴10年のキャリアを持つ。 ≪久世より一言≫ 「組織に新しい風を吹き込むことで、社員の意欲を倍増させてほしい。そしてゆくゆくは、人事部を引っぱっていただきたいですね」 |
| 配属部署・教育制度 | 人事部への配属となります。現在、女性4名が活躍中。人事部長の久世。入社7年目、人財サポート部門を担当する宮川。入社2年目、採用・研修を担当する武藤。入社1年目、人財サポート部門を担当する岸です。社長室のすぐそばで4人デスクを並べ、互いに協力しながら仕事を進めています。また、他部署とのコミュニケーションもさかんで、わきあいあいとしているのが特徴です。 ■入社後は、パソナグループ一貫の中途採用導入研修と、当社の人事によるオリエンテーションを受けていただきます。会社概要やそれぞれの部署、理念などについて説明いたします。 ■能力に応じて、随時リーダー研修、階層別研修も実施します。 【資格手当について】 社労士資格を取得すれば、社内通貨（BIPo）にてポイントを支給します。 |
| 会社名 | 株式会社ベネフィット・ワン |
|---|---|
| 設立 | 1996年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 白石 徳生 |
| 資本金 | 15億2700万円（2023年5月末時点） |
| 従業員数 | 1,111名 |
| 売上高 | 423億7600万円（2023年3月期実績） 383億6000万円（2022年3月期実績） 378億4100万円（2021年3月期実績） 372億7100万円（2020年3月期実績） 344億6100万円（2019年3月期実績） 320億8900万円（2018年3月期実績） 294億7800万円（2017年3月期実績） 260億5300万円（2016年3月期実績） 216億4200万円（2015年3月期実績） 203億5600万円（2014年3月期実績） 176億1000万円（2013年3月期実績） 149億5900万円（2012年3月期実績） 146億9000万円（2011年3月期実績） |
| 事業内容 | ※下記は主な事業内容です。 ■福利厚生アウトソーシング事業 ・福利厚生代行サービス『Benefit Station』の運営 ・カフェテリアプランの導入コンサルティング・運営管理の代行 など ■インセンティブ事業 ・永年勤続や資格取得等に対するインセンティブ・ポイントプログラムの管理・運営 ・ポイント交換サイト運営 ■CRM（顧客ロイヤリティサービス）事業 ・契約企業の顧客向け優遇サービスの代行 他 ■ヘルスケア事業 ・健診や人間ドックの予約代行・特定保健指導・メンタルヘルスケア事業 他 |
| 事業所 | ■東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー36階・37階 |
| 関連会社 | ■ベネフィット・ワン 上海 ■ベネフィット・ワン USA ■ベネフィット・ワン インターナショナル ■ベネフィット・ワン タイランド ■ベネフィット・ワン インドネシア ■リワーズ（REWARDZ PRIVATE LIMITED） ■リワーズベネフィット ■フラビュレス ■ベネフィット・ワンエンゲージメントテクノロジーズ ※2024年4月末時点 |
| 主要取引先 | 愛知県都市職員共済組合／板橋区職員互助会／出光興産(株)／H.U.グループホールディングス（株）／NOK第一企業年金基金／NTTグループ／(株)大分銀行／大阪読売健康保険組合／川崎重工業(株)／(学)関西大学／九州旅客鉄道(株)／京都市職員共済組合／クボタグループ／警察共済組合／(株)神戸製鋼所／郡山市職員互助会／(一財)札幌市職員福利厚生会／(株)しまむら／全日本空輸共済会／ソニーグループ(株)／ソフトバンクグループ／ダイキン工業労働組合／(株)電通／東京海上日動火災保険(株)／東北電力(株)／(株)東横イン／日本電気(株)／日本郵政グループ／パナソニックグループ／阪急阪神健康保険組合 他 |
| 表彰・認定 | 東京証券取引所主催：企業価値向上表彰5年連続選抜 厚生労働省：子育てサポート企業「くるみんマーク」認定 |
| 企業ホームページ | https://corp.benefit-one.co.jp/ |
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