店長候補 ◎未経験歓迎/賞与実績:5ヶ月分/年2回5連休以上取得OK/年収500万円も目指せる!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/12/08 - 2023/01/18)
店長候補 ◎未経験歓迎/賞与実績:5ヶ月分/年2回5連休以上取得OK/年収500万円も目指せる!
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
上場企業グループの『松屋』は、安心の数が“特盛級”だ。
■□待遇の良さにも大満足。
「住宅手当や1分単位で支給される残業手当があり、僕は入社1年目から月収が28万円以上。月収30万円の人もいます。賞与年2回(昨年度:5ヶ月分/2年目:70~100万円)、退職金制度や社宅等、福利厚生には大満足です!」【入社2年目】
■□働きやすさが一味違う。
「前職も飲食業でしたが、ウチは残業が月20時間ほどで働きやすいですね。仮に残業が多かった時は、翌日を“午前だけの勤務”にすることも可能。年2回は5~7連休も取れて、家族みんなで毎年旅行に出掛けています!」【入社3年目】
■□キャリアが豊富で飽きがこない。
「入社後は店長代理→店長→エリアマネジャーと昇格していけます。さらには本部職も目指せ、実際に本部社員(人事、経理、ITなど)は全員が店舗出身者。ポジションが上にも横にも広がるので、将来を見据えて働けます!」【入社7年目】
――牛めし店『松屋』を筆頭に、全国に約1200店舗を展開する、東証プライム上場グループの私たち。特盛級とも言える安心の数々を、堪能しませんか。
募集要項
仕事内容 |
店長候補 ◎未経験歓迎/賞与実績:5ヶ月分/年2回5連休以上取得OK/年収500万円も目指せる! 牛めし店『松屋』、またはとんかつ店『松のや』の各店舗にて接客・調理をお任せ。フォロー体制や働きやすさもバッチリです。
\未経験からキャリアUP/
▼Step1:入社半年後を目安に、店長代理へ! オペレーションに慣れてもらうため、まずは店舗スタッフとして勤務。売上やシフトの管理、アルバイトの教育といった店長業務にも、徐々に慣れていきましょう。
▼Step2:その1年~1年半後を目安に、店長へ! オペレーションに慣れてきた頃に、1~3店舗の店長へ。その後最短2年で、3~6店舗を管理するブロックマネジャーへ。ゆくゆくは10~20店舗を管理するエリアマネジャーへと昇進できます。
▼Step3:本部職も目指せます 「自己申告制度」や「社内公募制」など、キャリアを描く制度もバッチリ。実際に本部職の社員のほとんどが、店舗スタッフ経験者なんです。
\こんなに嬉しい制度も/
■□何でも相談できる体制です! 現場出身の採用・研修担当が、電話やアンケートで最低3ヶ月は毎月フォロー。どんなにささいなことでも相談に乗ります。もちろん、上司には言いづらいことでもOK。悩みを解決できるアドバイスや、お困りごとの改善に向けたアクションにつなげています。
■□頑張りは正しく評価します! 評価基準は、店舗売上だけではありません。「アルバイトの教育を頑張り、サービスのレベルを向上させた」「オペレーションを変え、残業の削減に成功した」など、仕事への姿勢・プロセスをしっかり評価。努力がしっかりと報われます。
■□“ムリ・ムダ”もなくします! 業務効率化のため、試験的にAIでシフト作成をする仕組みを導入中。エリア単位で協力体制もあるので、人が足りない時は他店にヘルプを依頼することもできます。お互いにフォローしながら、メリハリをもって働けます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<職種・業種未経験の方、第二新卒・既卒者の方、歓迎> ◎学歴・転職回数・ブランクも一切不問! ◎人物重視の採用です。今までの経験や知識も問いません! ◎社会人未経験の方も歓迎します! ……以下に当てはまる方は歓迎します…… ・人と関わる仕事に挑戦したい方 ・大手企業で将来を見据えて働きたい方 ・フリーターから正社員になりたいと考えている方 ☆接客など人と関わる仕事の経験を活かせます。アルバイト経験もOK! ☆7割以上の先輩が未経験からスタートしています! ☆コンビニの店長、ホテル、パチンコ店など、幅広い業界からの転職組も活躍中!
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募集背景 |
<2022年度、40店舗の出店を予定しています> 「みんなの食卓でありたい」というスローガンを掲げている当社。全国に1197店舗、海外に14店舗展開しており、誰もが気軽に立ち寄れるようにしています。2022年度には40店舗の出店を計画。さらには「この3年間で飲食業界の売上トップ10」になることも目指しています。
<拡大に伴い、30名以上の積極採用を実施!> 店舗を拡大させていくためには、多くの人材が必要。同時に、社員比率を高めてより働きやすい体制も整えていきたいと考えています。そこで、新メンバーを30名以上募集。スマホ面談も可能なので、まずは気軽に話を聞きにきてください。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与・福利厚生に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
全国各地に展開する『松屋』または『松のや』
※U・Iターン歓迎! ※勤務エリアはご希望を考慮して決定します。選考時などに、お気軽にご相談ください。 ※「全国転勤なし/勤務地域限定」の働き方も可能。1年に1度の自己申告で変更希望もOK!
【勤務エリア】 ■北海道・東北(北海道、青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島) ■関東(東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、茨城) ■関西(大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山) ■東海(愛知、岐阜、三重、静岡) ■北信越(福井、石川、富山、長野、新潟、山梨) ■中国・四国・九州・沖縄(岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、福岡、大分、熊本、鹿児島、沖縄)
◎社会情勢を鑑みて、店舗によっては時短営業を行なっています。 ◎店舗によりオープニングスタッフ募集あり。オープンまでは近隣店舗での勤務になります。
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勤務時間 |
変形労働時間制(週平均実働40時間以内) ※残業は平均月20時間以内。残業した場合は、残業手当を【全額支給】いたします。
【シフト例】 ◎8:00~17:00 ◎17:00~22:00 ◎22:00~翌8:00 |
給与 |
【「入社1年半で店長、年収500万円」が、松屋のスタンダードです!】 ■月給20万4000円以上+各種手当+賞与年2回(昨年度実績5ヶ月分) ※経験・能力などを考慮して、加給いたします。 ※別途、残業手当を1分単位で【全額支給】いたします。 <1年目の月収例> ※残業月20h想定 ▼27歳(入社1年目) 月収28万5000円…月給24万8000円+時間外手当+各種手当 ▼30歳(入社1年目/ストアチーフスタート) 月収30万9000円…月給25万1000円+時間外手当+各種手当
年収例
500万円/28歳(2年目)/店長 600万円/32歳(4年目)/ブロックマネジャー 700万円/36歳(6年目)/エリアマネジャー
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休日休暇 |
<年間休日116日> ■月9~10日(シフト制) ■有給休暇 ■アニバーサリー有給休暇制度(年2回) ■慶弔休暇 ■介護休業 ■産休・育休制度(男女ともに取得・復帰実績あり!) ■長期休暇制度(年2回/5~7日間)※2022年度上期取得実績100%! ⇒本社で勤務状況や休暇取得を管理しているため、1人1人がしっかり取得できます!
※引っ越しを伴う異動の際に、特別休暇を支給!(地域によって変動)
◎メリハリある働き方ができます! エリアごとに協力体制があるので、互いに応援に来たりと協力しあっています。スタッフごとのお休み状況もシステム上で分かるように整備。きちんと休めるので、メリハリつけて働けますよ。 |
福利厚生・待遇 |
■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■昇給年1回(評価に応じる) ■賞与年2回(6月・12月) └昨年度も賞与は満額で5ヶ月分、70~100万円を支給しました(2年目の賞与実績)。 ■通勤交通費(月5万円まで) ■住宅手当(世帯主/月1万8000円以上 ※地域により異なる) ■残業手当(全額) ■深夜勤務手当 ■役職手当 ■食事補助(1食350円で全メニューを食べられます!) ■研修制度 ■慶弔見舞金 ■結婚祝い金(6万円) ■社内持株会制度 ■各種テーマパーク・レジャー施設割引制度 ■カフェテリアプラン(年5万円まで利用可) ■自己啓発マネジメントプログラム制度(年3万5000円まで利用可) ■LTD制度(傷病による長期療養時に、最大で月給の85%まで補償!掛け金の一部を会社負担) ■退職金制度(賞与前払い/確定拠出年金) ■社員寮・借り上げ社宅制度(自己負担1万8000円~2万2000円 ※規定あり) |
充実のキャリアプラン |
飲食業界で培ってきた視点やアイデアを活かし、理想のキャリアアップを実現してください。
▼ストアチーフ(店長代理):当社ならではのオペレーションに慣れましょう。入社半年~1年を目処にステップアップ。 ▼ストアマネジャー(店長):1~3店舗の運営。入社1年半を目安に就任していただきます。 ▼ブロックマネジャー:3~6店舗の運営を担います。 ▼エリアマネジャー:10~20店舗程を統括。 ▼地域担当部長:100店舗程の地域を担当。
<本社部署への道も!> 店長以上の役職になると、本社への異動の可能性もあります。商品開発部や人事部、採用教育部など、47部門98グループに分かれています。 |
充実の研修制度 |
【その1】店舗での現場研修あり♪ 店舗での現場研修にて仕事の進め方を学びます。マニュアルが整備されているので、確認しながら仕事に取り組めばOKです。また、定期的に本社で振り返りの研修も実施。その後も、研修担当者からフォローの電話で疑問や不安を解消できます!
【その2】店長昇格もサポート♪ 店長への明確なステップを設けています。まず、スタッフの育成や売上管理などを学べる8~10つの専門講座を実施。システムでカリキュラムが見られるので、店長になるために何を頑張れば良いか分かりやすくなっています。その後、推薦を受けて昇格試験に合格したら店長に昇格です。 |
株式会社松屋フーズの店長候補 ◎未経験歓迎/賞与実績:5ヶ月分/年2回5連休以上取得OK/年収500万円も目指せる!(1199018)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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