- 【事業内容】
- ■ホテルの経営 ■会員制施設の運営 ■その他関連する一切の事業・サービス
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 『アマンレジデンス 東京』他、新規開業レジデンスのフロントスタッフ◆虎ノ門麻布台新規開業プロジェクト 虎ノ門・麻布台新規開業プロジェクトとして、新しくオープンする「アマンレジデンス 東京」他、新規開業レジデンスで、フロント業務をお任せ。お客様のご要望に対して柔軟に対応し、快適な生活を実現します。◎レジデンスとは… 国内外の富裕層向けの高級マンション。居住者専用のフロント、レストラン、スパなどがあります。 【オープニング募集】 ◇虎ノ門・麻布台プロジェクトは、広大な中央広場を街の中心に据え、オフィス、住宅、ホテル、インターナショナルスクール、商業施設、文化施設など、多様な都市機能を高度に融合。 ◇レジデンスのスパには、サウナやプール、最新マシンの揃ったフィットネスジム、ラグジュアリーなエステティックサロンなどが備わる予定です。 【お客様について】 ◇レジデンスに住まう国内外の富裕層・VIPのお客様が中心。 ◇アメリカ、イギリス、ヨーロッパ、シンガポールなど外国籍の方も多く来店されるため、英語でのコミュニケーションを伴います。 【具体的な仕事内容】 ■コンシェルジュ業務 タクシーの配車、お客様が不在時の荷物受け取り、クリーニング業者への取次ぎ、レストランの予約など。 ■室内の不具合対応 室内の電化製品や設備の不具合について連絡があれば、修理を手配。 ■事務業務 対応のデータ記録、クリーニングや宅配便の請求書の作成などの事務業務。 ■スパの受付 スパのチェックイン・チェックアウト、パーソナルトレーナーやエステティシャンの手配。 ■商品の販売 化粧品やスポーツウェアを購入するお客様への販売、精算業務。 ■お客様との交流イベント 季節に合わせた交流会やパーティーを実施。飾りつけなどの準備。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問＜業種・職種未経験、第二新卒、歓迎＞ ◎転職回数やブランクは不問です。 【活かせるスキル・ご経験】 ★接客経験がある方（業務内容・経験年数は問いません） └先輩社員の中には、飲食店・ホテル関係・CA出身の方がいます。 ★英語を使って活躍したい方もぜひご応募ください。 └TOEICの点数などは問いませんが、語学力があれば活かせます。 |
| 募集背景 | 森ビルグループがこれまでのヒルズで培ったすべてを注ぎ込んだ“ヒルズの未来形”。そのコンパクトシティが「虎ノ門・麻布台新規開業プロジェクト」として、2023年新規オープンします。超高層タワー3棟のうち、竣工時には日本国内でトップクラスに高いタワーの最上階の11フロア（54階～64階）を占めるのが「アマンレジデンス 東京」です。 今回は、その「アマンレジデンス 東京」他、新規開業レジデンスのフロント部門にて、オープニングスタッフを採用します。質の高いサービスを提供できる環境が整った当社で、ホスピタリティを発揮してぜひ活躍してください。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3カ月あり。期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■「アマンレジデンス 東京」他、新規開業レジデンス
└東京都港区（虎ノ門・麻布台新規開業プロジェクト他） ※転居を伴う転勤はありません。 ★2023年新規より各エリアが順次オープン。2024年～オープンするエリアもあります。 ★オープンまでは、港区内のいずれかのレジデンスにて研修を実施します。 ＜東京都港区内の既存レジデンス＞ 六本木ヒルズレジデンス（東京都港区六本木） アークタワーズ （東京都港区六本木） 愛宕グリーンヒルズフォレストタワー （東京都港区愛宕） 元麻布ヒルズ （東京都港区元麻布） アークヒルズ仙石山レジデンス（東京都港区六本木） 虎ノ門ヒルズレジデンス（東京都港区虎ノ門） 虎ノ門ヒルズレジデンシャルタワー（東京都港区愛宕） 交通
◎最寄り駅
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」、東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」 |
| 勤務時間 | シフト制（実働7.45時間） ※残業は業務の繁忙により発生 【シフトパターン例】 7：00～15：45、12：15～21：00 他 |
| 給与 |
月給18万4000円以上＋賞与年2回 ※経験・能力等を考慮の上で決定します。 |
| 休日休暇 | ■シフト制（月9日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得実績あり） ■介護休暇 【年間休日】108日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当 ■出張手当 ■退職金制度 ■施設内禁煙 ■制服貸与 ＜キャリアアップ＞ 年1回の人事考課タイミングで、チャレンジしたい仕事や学びたいことの希望を伝えることができます。各種研修・トレーニングの機会も充実。 |
| 入社後の流れ | 入社後は、港区内の既存のレジデンスにて研修を行ないます。 ◎座学やマニュアルによる研修 入社後は、まず1週間～10日ほどマニュアルや座学で、業務の基礎知識を身に付けます。 ◎先輩社員とのOJT マニュアルや座学で学んだことを実践していきます。期間は2ヶ月～3ヶ月ほどを予定。基本的には専属の先輩社員がマンツーマンで指導するOJT形式ですが、配属先の様々な先輩社員にも付いて覚えていきます。業務を通して、接客のコツから事務処理までしっかりと吸収していきましょう。独り立ちまでは、3ヶ月ほどを予定しています。 |
| 配属部署 | どのレジデンスも20代～60代と幅広い年齢層の方が活躍しています。1つの施設に対しても、8名～30名程度のスタッフが在籍。お客様との距離が近いということもあり、和気あいあいとした雰囲気です。 約6割～7割が女性で、中途入社の方も活躍中。前職はホテルや営業、CA、物流関係、ネイリストなど様々です。入社理由は、「森ビルの安定性に魅力を感じた」、「英語力を活かしたい」、「よりお客様に寄り添った接客をしたい」という方など様々。未経験でも、お客様を想う気持ちがあれば、活躍できる環境です。 |
| 会社名 | 株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 設立 | 2001年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 森 浩生 |
| 資本金 | 4億9000万円 |
| 従業員数 | 2088名 (2024年4月1日時点） |
| 事業内容 | ■ホテルの経営 ■会員制施設の運営 ■その他関連する一切の事業・サービス |
| 事業所 | 〒106-0032 東京都港区六本木6-10-3 |
| 企業ホームページ | https://www.mori-hospitality.com |
株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションの『アマンレジデンス 東京』他、新規開業レジデンスのフロントスタッフ◆虎ノ門麻布台新規開業プロジェクト（1200074）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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