- 【事業内容】
- 介護保険事業、およびこれに関する研修事業 ■居宅介護支援（ケアプラン作成 ほか） ■訪問介護 ■訪問看護 ■デイサービス（通所介護） ■認知症対応型デイサービス ■障がい福祉サービス ■グループホーム ■福祉用具レンタル・販売 ■研修事業
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職種×勤務地
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| 仕事内容 | 労務人事スタッフ（フレックスタイム制｜残業月5時間｜土日祝休み｜年間休日125日｜東京電力グループ） 勤怠管理や給与計算、福利厚生の手続きなど、労務人事業務をお任せします。介護現場のスタッフから頼りにされている相談役のような存在です！＜具体的な仕事内容＞ ■福利厚生の手続き 団体生命加入やインフルエンザ注射の案内や手続きなどを行ないます。また、介護現場のスタッフが資格を取る際に必要な「実務経験証明書」の発行といった業務もあります。 ■健康診断の手続き 毎年8月～年末にかけて対象となる約500名の健康診断手続きを実施。事業所が多いため長期的な対応になります。また、事業所ごとに受診する病院が異なるため、各病院に予約を取ってスタッフに連絡します。 ■社会保険の手続き 入退社はないか、結婚・出産など家族構成の変更がある社員はいないかなどを確認。変更がある場合は関係各所へ書類を提出し、手続きを行ないます。 ■勤怠管理・給与計算 勤怠管理の詳細手続きについては外部委託しているため、システム上でデータ登録に間違いがないかを確認します。並行して給与計算も実施。入退社の有無、評価等級の変更、引越しなどの情報変更も確認し、必要な書類・データが揃った時点で委託先に計算を依頼します。毎月、月初から10日頃までに完了させます。 ■問い合わせ対応 1日10～15件ほど、介護現場のスタッフから問い合わせがあります。給与や勤怠システムに関する質問、介護休暇や産休育休の申請方法、健康診断の日程変更や受診に関することなどの相談に乗ることも多いので、感じのよい丁寧な対応を心がけてください。 ■その他 障がい者雇用の状況報告、有給休暇の管理、ストレスチェックを受けれているかの確認など。将来的には、就業規定の改定や人事評価制度の運用、産休育休の取得者に対する社会保険料の免除や出産手当金申請の手続きなどにも携わっていただければと思います。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
＜業界未経験、歓迎！学歴・ブランク・転職回数も不問！＞ ■PCの基本操作（ExcelやWordで簡単な資料を作れる方） ■労務や人事の業務内容をイメージできている人（実務経験は不問） ※雇用形態は一切問いません！ ＜以下の経験をお持ちの方は優遇します！＞ ◎労務もしくは人事の経験 ◎労務や人事に関わる事務業務の経験 ※給与計算・社会保険手続き・入退職に伴う手続き・福利厚生に関する業務など。 |
| 募集背景 | 訪問介護、デイサービス、グループホームなど、幅広く介護事業を展開している東電パートナーズ。現場で活躍するスタッフの教育に力を入れており、その質の高さからお客様満足度調査においても、94.4％と非常に高い満足をいただいています。 そうした介護の現場を支えているのが、バックオフィス。現在労務人事として活躍しているリーダーが1名異動することになり、人員体制を再構築することになりました。そこで今回、新たなメンバーをお迎えします。リーダーの業務は既存メンバーが引き継ぎますので、あなたには既存メンバーの業務の中で取り組みやすいものから引き継ぐ予定です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月間の試用期間があります。その間の給与や福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都江東区越中島3-5-19 東新越中島ビル3階
※転勤はありません。 交通
JR京葉線「越中島駅」より徒歩10分
東京メトロ東西線「木場駅」4b出口より徒歩15分 東京メトロ東西線・都営大江戸線「門前仲町駅」より徒歩15分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） ※コアタイム／11：00～14：00 ※残業時間は月平均5時間です。 |
| 給与 |
月給21万円～24万円 ＋ 賞与年2回（昨年度実績3ヶ月） ＋ 時間外手当100％支給 ※経験やスキルを考慮して決定します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇（3日） ◆年末年始休暇（6日） ◆GW休暇（カレンダー通り） ◆有給休暇（入社当初より付与。日数は入社時期によります。半日ごとの取得も可能） ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆看護休暇・介護休暇 ◆誕生日休暇 ◆産前産後休暇・育児休暇（取得・復職実績あり） ◆育児休暇（男女含め、取得・復職実績あり） |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給 ◆賞与年2回（6月・12月／昨年度実績3ヶ月） ◆交通費（全額支給） ◆各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ◆時間外手当（全額支給） ◆福利厚生プログラム「WELBOX」(宿泊施設やアミューズメントパークの割引など） ◆出産祝い金（子1人当たり1万円） ◆財形貯蓄制度 ◆退職金制度（対象は等級による） ◆私服勤務OK ◆オフィス内禁煙 ＜業務改善に積極的＞ 業務改善の提案窓口を設けており、誰もがメールでアイデアを会社に伝えることができます。月に5～6件ほどのアイデアが寄せられており、しっかり稼働している仕組みです。なお、労務人事分野で提案があれば、自分たちで改善することができます。 ＜スタッフ同士称賛し合う環境＞ スタッフ同士が称賛し合える制度もあり、「〇〇さんから“ありがとう”をもらえましたよ！」というメールが届く仕組みがあります。こうした取り組みで感謝を伝え合う文化が浸透しています。 |
| 教育と先輩の声 | 先輩指導のもとで業務を覚えるOJT研修を実施し、業務を引き継いでいきます。業界動向や資格の名称など、介護業界特有の知識を含めてお教えします。介護についての社内研修にも参加しましょう。先輩たちのように衛生管理者やメンタルヘルス・マネジメント検定の資格取得を目指すのも良いかもしれません。 ＜エン転職から入社した先輩より＞ みなさんすごく優しく、溶け込みやすい環境です。介護業界は未経験ですが、現場の仕事や必要な資格を調べると理解が深まり、業務が進めやすくなります。先輩に助けてもらいながら一体感を持って業務に取り組める点も魅力です。ちなみに有休が取りやすいので、切り替えがしやすく働きやすさも感じています。 |
| 吉田（労務人事マネジャー）にインタビュー | 以前、別会社で人事をしていたのですが、転職をして職種転換をしました。ただ、やっぱり人事の仕事が楽しかったなと思い、転職先を探していました。高齢化社会に不可欠な介護業界に関心を持ち入社を決めたのですが、実際に入ってみると予想以上にいい雰囲気で。周りのみんなから「なんか困ってない？」と声をかけてくれるので、新人のときも全然不安はなかったですね。現場の介護スタッフの方とのコミュニケーションも多いです。書類の書き方など、些細なことでも結構電話がかかってくるんです。頼ってくれるのは嬉しいですし、できるだけ丁寧に答えてあげられるように心がけています。その度に毎回ありがとうって言ってくれるのも嬉しいですね。 |
| 会社名 | 東電パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2006年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中島 佳子 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1200名（2024年1月時点） |
| 売上高 | 30億5096万円（2024年3月期実績） 30億3500万円（2023年3月期実績） 29億9500万円（2022年3月期実績） |
| 事業内容 | 介護保険事業、およびこれに関する研修事業 ■居宅介護支援（ケアプラン作成 ほか） ■訪問介護 ■訪問看護 ■デイサービス（通所介護） ■認知症対応型デイサービス ■障がい福祉サービス ■グループホーム ■福祉用具レンタル・販売 ■研修事業 |
| 事業所 | ■本社／〒170-0004 東京都豊島区北大塚1-12-15 ■事業所／東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県 ～～各事業所数～～ 居宅介護支援（ケアプラン作成等） …23事業所 訪問介護 …29事業所 訪問看護 …4事業所 デイサービス（通所介護） …6事業所 認知症対応型デイサービス（通所介護） …1事業所 障がい福祉サービス…29事業所 グループホーム …2事業所 福祉用具レンタル・販売 …5事業所 |
| 関連会社 | 東京電力ホールディングス株式会社（100％出資の親会社） |
| 企業ホームページ | https://www.tepco-partners.co.jp |
東電パートナーズ株式会社の労務人事スタッフ（フレックスタイム制｜残業月5時間｜土日祝休み｜年間休日125日｜東京電力グループ）（1203181）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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