- 【事業内容】
- ■介護保険法に基づく居宅サービス事業 ■医療・福祉・高齢者介護に関するコンサルティング事業
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職種×勤務地
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仕事内容 | 介護施設の施設長(未経験歓迎)◆夜勤なし/引っ越し支度金制度あり/住宅手当や社宅あり/月給32万円~ 訪問介護やデイサービスを手がける当社にて、施設長としてご活躍ください。介護にまつわる知識やスキルは、入社後に身につけられます。――施設とは? 訪問介護もしくはデイサービスの施設です。たとえば、訪問介護の施設なら各施設の利用者の方は100名前後で、認知症を抱える方が3~5割。重介護は多くないものの、利用者の方と介護スタッフの割合は3:1以上。介護スタッフの習熟度により、1人もしくは2人で訪問します。 ■運営業務 シフトや訪問ルートの作成、介護保険などの申請、ケアマネージャーへの状況報告などを行ないます。週に1度はリーダーとミーティングを行ない、メンバーの業務状況について確認。介護スタッフ全員が無理なく働けるよう、フォローしてください。また、介護スタッフが記入した介護記録を確認し、法律やケアプランに応じたサービスを提供できているかも確認しましょう。 ■営業活動 日頃お付き合いのあるケアマネージャーを訪問し、情報交換を行ないます。新たに当社でお任せいただけそうな方がいないかニーズを探り、状況に応じて提案しましょう。また、利用希望の方や勤務希望者からのお問い合わせを受け、施設を案内。新しい介護スタッフを募集する際は、面接なども担当します。 ■管理者会議 月に1度、管理職が集まる管理者会議を行なっています。施設長のあなたにも、入社直後から会議に参加していただく予定です。 ※メインではありませんが、ご自宅や施設での食事・入浴・排泄の介助、買い物や掃除の代行などの介護業務に携わることもあります。自分自身の趣味や経験を活かしながら、利用者の方が安心して快適に過ごせるように工夫しましょう。 ※その他、施設で行なうイベントの企画・運営を行なうこともあります。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【社会人・業種・職種未経験、第二新卒、歓迎!就業ブランクOK!】 ■以下2つの応募資格を満たす方 1)普通自動車免許(AT限定可) 2)何らかのマネジメント経験(人数や年数は不問) ┗主任クラスなど、少人数のマネジメント経験をお持ちの方も歓迎です。 ※学歴は問いません。 ◎必須ではありませんが、介護業界で働いた経験がある方は優遇します。 |
募集背景 | 【増員募集を実施!】 東京都世田谷区で、介護事業を手がける当社。高齢者向けの訪問介護やデイサービス、訪問看護など、介護保険法に基づき、利用者の方1人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。 2012年に設立した当社は、昨年で10周年を迎えました。今後は、介護サービスを必要とする区内のより多くの方に応えるべく、新しい施設を年間1~2拠点開設したいと考えています。そのためには、施設を管理する施設長の活躍が欠かせません。そこで今回、先々の新規開設を見据えた増員募集を行なうことになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間3ヶ月あり)※試用期間中の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
東京都世田谷区にある施設のいずれか
※転居を伴う転勤はありません。 ※病気やケガ、育児や介護関係等で在宅にいる必要がある場合は、在宅勤務も認めています。 ■デイ・ホーム モア世田谷瀬田/東京都世田谷区瀬田2-5-8 ■デイ・ライフ モア世田谷用賀/東京都世田谷区玉川台2-17-2 ■デイ・プラス モア世田谷千歳船橋/東京都世田谷区経堂4-18-1 ■ヘルパーステーション モア世田谷瀬田/東京都世田谷区瀬田1-20-14 ■ヘルパーステーション モア世田谷用賀/東京都世田谷区玉川台2-17-2 ■ヘルパーステーション モア世田谷千歳船橋/東京都世田谷区桜丘5-28-19 ■ヘルパーステーション モア世田谷成城/東京都世田谷区成城9-5-17 ◎子供を預けられないときは、職場に連れてきてもOK。仕事とプライベートを両立できます。 交通
■デイ・ホーム モア世田谷瀬田/東急電鉄大井町線「上野毛駅」より徒歩12分、東急電鉄田園都市線・大井町線「二子玉川駅」より徒歩13分
■デイ・ライフ モア世田谷用賀/東急電鉄田園都市線「用賀駅」より徒歩7分 ■デイ・プラス モア世田谷千歳船橋/小田急線「千歳船橋駅」より徒歩1分 ■ヘルパーステーション モア 世田谷瀬田/東急電鉄大井町線「上野毛駅」より徒歩8分、東急電鉄田園都市線・大井町線「二子玉川駅」より徒歩10分 ■ヘルパーステーション モア 世田谷用賀/東急電鉄田園都市線「用賀駅」より徒歩7分 ■ヘルパーステーション モア世田谷千歳船橋/小田急線「千歳船橋駅」より徒歩9分 ■ヘルパーステーション モア世田谷成城/小田急線「成城学園前駅」より徒歩17分 |
勤務時間 | 変形労働時間制(月平均173時間) ※残業は月平均13時間です。 ※夜勤はありません。 【シフト例】 原則は9:00~18:00。 場合によっては10:00~19:00などに変動することもあります。 ◎時短勤務も可能です。(応相談) |
給与 |
月給32万円~37万5000円+各種手当+賞与 ※経験・能力などを考慮し、決定します。 ※残業代は全額支給します。 年収例
420万円/入社4年・35歳
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休日休暇 | ■週休2日制(月8日以上/シフトにより決定) ■年末年始休暇(3日) ■有給休暇 ■産前産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■長期・連続休暇 ■介護休暇(取得・復職実績あり) ■慶弔休暇 ◎年間休日は115日です。 ◎5日以上の連休取得が可能です。 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年1回(7月) ■賞与年2回(6月、12月) ■交通費(月3万円まで) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■報奨金 ■ファミリーサポート手当(月1万円) ■住宅手当(月1万円まで) ■社宅あり ■引っ越し支度金制度(最大30万円) ■資格取得支援制度 ■退職金制度 ■独立支援制度 ■食事補助あり ■社内禁煙 ■制服貸与 ■時短勤務OK ■moreギフト ■カーシェアリング ■賃貸住宅更新補助金 ■提携保育園利用補助金制度 ■団体保険制度 【働きやすい環境!】 ■SWITCH OFF DAY制度(規定の時間を過ぎると施設内照明などを消灯) ■BUSINESS ETIQUETTE制度(プライベートの時間を尊重し、終業後は業務の連絡を控える) 【嬉しい評価制度!】 現場の声をもとに、評価制度をリニューアル。より明確な基準が作られたので、頑張った分評価に還元されます。 |
入社後の流れ | ▼介護未経験者は… 入社後2ヶ月間は、現場を知るために介護業務を実施。並行して、業務に必要な資格を取得。早ければ入社3ヶ月目から、施設長として活躍していただきます。 ▼介護経験者は… 入社後1ヶ月間は、現場を知るために介護業務を実施。早ければ入社2ヶ月目から、施設長として活躍していただきます。 ◎管理者として施設に関わる様々な数字を管理します。売上数字やKPIの管理、人件費コントロールなどの数字感覚がある方は、早期に活躍することが可能です。 |
当社の社風 | 未経験者が多いのが、当社の特徴。特別な知識や資格がなくても、これまでの仕事で身につけてきたことや趣味、特技などが活かせます。1人ひとりが「自分らしさ」を発揮しながら活躍しており、誰かがアイデアを出せば、みんなで応援するのが当たり前。業種は介護ですが、馴染みにくさはありません。「介護に携わるのは初めて」という方も心配は無用です。 実際に、当社は退職者が少なく、直近1年の定着率は90%以上と高くなっています。自分のアイデアをカタチにすることができ、働く面白さを感じられるから。あなたのことも、可能な限りサポートします。 |
会社名 | 株式会社more |
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設立 | 2012年 |
代表者 | 代表取締役 倉田 広志 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 115名(2023年9月時点) |
売上高 | 5億円(2022年7月期実績) 4億3000万円(2021年7月期実績) 3億5000万円(2020年7月期実績) 3億3000万円(2019年7月期実績) |
事業内容 | ■介護保険法に基づく居宅サービス事業 ■医療・福祉・高齢者介護に関するコンサルティング事業 |
事業所 | 本社/東京都世田谷区瀬田2-5-8 デイ・ホーム モア世田谷瀬田/世田谷区瀬田2-5-8 デイ・ライフ モア世田谷用賀/世田谷区玉川台2-17-2 デイ・プラス モア世田谷千歳船橋/世田谷区経堂4-18-1 ヘルパーステーション モア世田谷瀬田/世田谷区瀬田1-20-14 ヘルパーステーション モア世田谷用賀/世田谷区玉川台2-17-2 ヘルパーステーション モア世田谷千歳船橋/世田谷区桜丘5-28-19 ヘルパーステーション モア世田谷千歳船橋サテライト経堂/世田谷区経堂5‐21‐7 ヘルパーステーション モア世田谷成城/世田谷区成城9-5-17 ホームナーシング モア世田谷用賀/世田谷区玉川台2-17-2 |
関連会社 | 株式会社more possibility 株式会社more connect 株式会社mer 株式会社mais |
当社の日常をぜひご覧ください | ■Instagram https://www.instagram.com/more.g_official/ |
受賞歴も多数! | ■LGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの 評価指標「PRIDE指標」を策定。最高評価「ゴールド」を3年連続で受賞! ■「LGBTQ+」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」 「育児/介護」の課題解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2023』にて最高評価「ベストワークプレイス」を3年連続受賞! |
企業ホームページ | https://more-g.co.jp |
採用ホームページ | 感動を通して介護の世界に新しい風を 介護保険法に基づく居宅サービスを始めて早10… https://en-gage.net/more-g_saiyo |
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