- 【事業内容】
- ■インテグレーション事業 ・ネットワーク/サーバの設計と構築 ・ネットワーク/サーバの運用と監視 ・ITネットワークのコンサルティング ■ヒューマンキャピタル（SES）事業 ・システム開発の人材支援 ・ITインフラ分野における人材育成
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | インフラエンジニア★ITインフラに特化した高還元SES企業★平均年収120万円ＵＰの実績/リモート可 ◎インフラエンジニアをお任せします業界でも珍しい「ITインフラに特化した高還元SES企業」です。サービス領域を絞っているのでメリットがいっぱい！ ＼安心できる環境＆チーム体制で参画／ 社員全員がインフラエンジニアのため、一般的なSES企業よりチーム体制の参画を計画しやすいです。このような環境を生かし、若手エンジニアは早くから上流工程が経験でき、ベテランエンジニアは40歳以降を見据えた“マネジメントスキル”を身に付けることが出来ます。（※任意）チームリーダーは還元率がより高くなる仕組みを導入しているため、若手のサポートに対して損する気持ちを抱えることなくマネジメント経験が積めます。 ＼待機エンジニアがいない仕組み／ お客様からよく、「インフラといえばケルンだよね」というお言葉をいただきます。得意分野のアピールが出来ており、インフラ分野の案件を優先的に回してもらうことも。業界の中でも認知度を上げつつあり、営業ネットワークは1000社以上、案件情報は1日1500件近くあります。厳選した案件を一人あたり5～20件程提示し、メリットデメリットを相談しつつ案件参画を決定します。 「オンプレばかりじゃなくクラウドも触ってみたい」 「運用監視から設計構築にステップアップしたい」 「朝が苦手だし、テレワークがいい」 遠慮せずに営業に伝えてみてください。 【プロジェクト例】 ・オフィス移転、業務拡大に伴うネットワーク/サーバの新規構築や変更作業 ・オンプレミス環境からクラウド環境への移行 ・SD-WAN（ソフトウェアで定義するネットワーク）の導入 ・テレワーク環境や無線LAN環境(Wi-Fi)の導入 ・データセンターネットワークの保守（増設/更改） ・ネットワークやクラウドに関わるセキュリティのコンサルティング |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ■下記いずれかに該当する方 ・ITインフラ分野で何らかの実務経験をお持ちの方 →ネットワーク/サーバの設計・構築・運用・保守・監視、テクニカルサポート等 ・IT業界で何らかの実務経験があり、これからインフラエンジニアを目指す方 →PCキッティングやモバイル通信基地局の業務経験者等 〇本格的な選考に進む前にメッセージで予定する待遇をお伝えできます。 〇代表川嵜のTwitterからも質問受け付けております。 〇気軽にご応募ください。 |
| 募集背景 | 令和元年の設立より増収増益を続ける当社。昨今、各企業の働き方の変化に伴い、テレワーク環境の導入（無線LAN、クラウドサービス、セキュリティ分野）において需要が急増し、依頼があっても受け切れていない現状です。インフラエンジニアの不足を解消すべく好待遇の環境を整備し、コンスタントに受け入れていく予定でいます。まだまだ小さい会社なので、希望があれば社内の中核ポジションを担うことができ、会社の成長に応じた更なる待遇UPも実現できます。 |
| 雇用形態 |
正社員
■正社員※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
本社あるいは、関東（東京/埼玉/千葉/神奈川）のクライアント先 ※求職者のご自宅近くで調整しています。
◎転勤はありません。 ◎U・Iターン歓迎（引っ越し費用の全額負担） ◎7割の現場でリモートワークが可能です 交通
JR 京浜東北線 王子駅より徒歩 5分
東京メトロ 南北線 王子神谷駅より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間、休憩1時間） ※残業ほぼありません。実績として月平均5時間以内です。 ※現場と調整しています。 |
| 給与 |
月給30万円～60万円＋賞与年2回（単価70～88％還元）＋インセンティブ ※上記金額には30時間分・5万3300円～10万6500円の固定残業代が含まれています。 固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。現状ほぼ定時帰宅です。 年収例
270→380万円にUP／25歳（NW保守1年経験⇒NW構築）
300→420万円にUP／28歳（SV保守2年経験⇒AWS構築） 380→570万円にUP／31歳（NW基本設計～構築2年経験⇒PL） |
| 休日休暇 | ＜年間休日129日＞ ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■GW休暇（2日） ■夏季休暇（4日） ■年末年始休暇（3日） ■有給休暇（初年度10日） ■産前・産後・育児休暇 ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 ■女性休暇 ※有給休暇は確実に取得できるように現場と調整しています。現場で気まずくなるから取得しないはNG！きちんと休みましょう。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給あり ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■報奨金制度（エンジニアの紹介で報奨金を支給） ■資格支援（教材費、ラボ環境、講師、受講費を補助） ■U・Iターン支援（引っ越し費用の全額負担） ■独立支援制度 ■実機研修制度 →RT、SW、FW、APなど、実機を使った研修を受けられる ■ナレッジ研修制度 →現場実務を基に作られたシミュレーション問題を教材として学べる ■社内サークル費支援制度 →登山、スノーボード、温泉巡り、日本酒などのサークル有 ※新規立ち上げも歓迎 |
| 会社員とフリーランスの良いところ取り | ケルンはITインフラに特化することで様々なコストを削減でき、更にお客様に「インフラといえばケルンだよね」と名前を憶えていただいています。 このような工夫で【単価のうち70～88％を給与に還元してフリーランス並みの収入】を実現しつつ、【社会保険に加入、会社員としての肩書を得ながら良質な案件に参画してキャリアアップを実現】することができます。 |
| 定着率95％以上を維持 | SESエンジニアが抱えがちな悩み 「残業が多い、休めない」「案件を選べない」「給与が低い」「自分の単価が分からず会社を信用できない」「営業と話がかみ合わない」「もっとステップアップしたい」「将来に向けてマネジメントを学びたい」 これらを解決するために単価による評価制度やプロジェクト指名制度を導入しています。更に、チーム体制での参画も出来るため、早いうちから設計構築を学ぶこと、30代の方は40代以降を想定したマネジメントを経験することもできます。 |
| 会社名 | 株式会社CAIRN |
|---|---|
| 設立 | 2019年 |
| 代表者 | 代表取締役 川嵜 大樹 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 51名（2024年5月現在） |
| 事業内容 | ■インテグレーション事業 ・ネットワーク/サーバの設計と構築 ・ネットワーク/サーバの運用と監視 ・ITネットワークのコンサルティング ■ヒューマンキャピタル（SES）事業 ・システム開発の人材支援 ・ITインフラ分野における人材育成 |
| 事業所 | 本社／東京都北区王子2-18-11 小林会館 1F |
| 当社について更に詳しく知りたい方はこちら | 【Instagram】 ケルンの日常を発信 https://www.instagram.com/cairn_recruit/ 【代表川嵜のブログ】 キャリア、SES業界の構造について週1で発信 https://note.com/joyous_cairn1015/ 【技術ブログ】 NW技術を月1で発信 https://t.co/iInlgn3cfw 【代表川嵜のX】 業界について発信♪DM歓迎です！ https://twitter.com/cairndk 【人事花田のX】 労務関連について発信♪DM歓迎です！ https://twitter.com/HanadaCAIRN_SES |
| 企業ホームページ | https://www.cair-n.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社CAIRN 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/cairn |
株式会社CAIRNのインフラエンジニア★ITインフラに特化した高還元SES企業★平均年収120万円ＵＰの実績/リモート可（1206008）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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