- 【事業内容】
- ■IT技術支援事業 ■営業支援事業 ■教育支援事業
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 広報PR◆SNSを活用した広報PRから事務まで幅広く担当／リモート勤務可／土日祝休／残業月0～2h 「IT技術支援」や「営業支援」「教育支援」を手がける当社の「広報PR」をお任せします。SNSやブログを活用し、自社の魅力を発信する、当社初のポジション。社長に相談・提案しながら、SNSの選定から投稿内容の企画まで担当することが可能です。少数精鋭の組織ですので、そのほか、事務業務もお任せします。【具体的な仕事内容】 ■広報PRの方向性や具体的な企画立案 「こういう企画のYoutubeはどうですかね？」「会社のInstagramアカウント作りましょう」「今あるHPの求人情報はこう変えません？」など、会社の魅力を発信するための提案を広く求めています。「新しい制度を作りましょう」といった観点でもOK！社長や営業に提案・相談して、進めていきましょう。 ■日々の広報業務 各種SNSの運用がスタートしたら、企画・更新業務を担当。SNSとHPを日々更新していきます。現在、新しいHPを自社エンジニアが制作中ですので、アイデアがあれば、どんどん発信してください。 ■そのほか事務業務 簡単なデータ入力やメール・電話応対、来社対応、資料作成などの営業補佐などをお任せします。営業の代わりに資料を届けたりといった代理対応をお願いすることもあります。 【ポイント】 ★募集も広報活動も初めて！ 当社にとっても初めてのことだらけです。社長と営業2名と一緒に当社の魅力を考え、発信していきましょう。 ★社長直下のポジション！ 一緒に相談しながら会社を作っていく、いわば“役員”のような動き方と思ってください。面倒な稟議もありません。気軽に「こんな企画どうでしょう？」と社長に相談してください。広報PRのプロはおりませんので、自由に企画できる環境です。もちろん、会社のこと、事業のことは、何でもお教えします！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜業界・職種未経験歓迎！学歴不問＞ ■SNS投稿・運用されている方、もしくは過去されていた方 └実務経験は問いません。プライベートでもOKです！ └Instagram、YouTube、Tiktok、TwitterなどSNSの種類はどれでもOK！ └「いいね！を増やすにはどうするか？」「どうすればフォロワーが増えるか？」など効果的な方法を考えて運用した経験を想定しています。 ★動画の編集ソフトは問いません。当社で使用するソフトも、一緒に相談して決めましょう。使いやすいものを教えてください。 ★「正社員は初めて」というフリーターの方や社会人未経験者、第二新卒者も歓迎します！ |
| 募集背景 | IT関連会社の常務取締役をしていた坂倉が「もっと社員が仕事を楽しめる環境を」と、2019年に立ち上げた当社。ご依頼はありがたいことに増え続けており、業績は好調です。そこで自社をブランディングし、より当社の魅力を発信し、知名度アップや採用につなげていきたいと考え、今回初めて「広報PR」を採用することになりました。少数精鋭の組織ですので、社長直下のポジションで、互いに意見を出し合いながら、情報を発信していけたら嬉しいです。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間：6ヶ月 ⇒この間の給与や待遇などに変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／愛知県名古屋市中区丸の内2-17-13 NK丸の内ビル2F
※転勤なし！U・Iターン歓迎です。 ※仕事に慣れてきたら、リモートワークの併用をしていただく予定です。出社頻度は相談しながら決めていきましょう。 交通
地下鉄鶴舞線・桜通線「丸の内駅」より徒歩2分
|
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ※希望があれば、9:00～18:00の働き方も可能です。相談の上、決めていきましょう。 ▼残業はほぼありません！（by社長） 当社の残業は月0～2時間。社員に「働き続けたい」と思ってもらえる会社を目指しており、「私生活の時間も充実させてほしい」と考えています。 |
| 給与 |
月給20万円～28万円+各種手当 ※スキルや経験に応じて、給与額を決定いたします。 ◎賞与支給有無が選べます！ 「年収を12分割して毎月支給／月給ベースUP」または「年収を14分割して、毎月支給＆賞与年2回支給」が選べます。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日127日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（4日） ■年末年始休暇（4日） ■慶弔休暇 ■産休・育休 ■有給休暇（実績：年平均11日消化） ■介護休暇 ▼休みも充実させました！（by社長） そもそも「仕事を趣味のように楽しむ会社にしたい」という考えなので、働きやすさには気を配っています。有給休暇も十分に活用してほしいですし、年間休日も多めにご用意しました。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月） └ 「年収を12分割して毎月支給／月給ベースUP」または「年収を14分割して、毎月支給＆賞与年2回支給」が選べます。 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■通勤交通費（全額支給） ■時間外手当（残業した分を全額支給） ■役職手当 ■職能手当 ■懇親手当（社内交流懇親会費として月5000円まで支給）※実施時のみ ■資格取得支援制度（業務に必要な資格であれば、取得費用を補助） ■引っ越し費用補助（引っ越しに関する費用を一部補助します） ■社内禁煙 ■報奨金 ■服装自由（オフィスカジュアル） ■副業OK（本業に支障が出なければ、相談の上、副業可能です） |
| 会社名 | エンパワー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2019年 |
| 代表者 | 代表取締役 坂倉 充 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 10名（2024年3月現在） |
| 売上高 | 2億5900万円（2023年7月期実績） 1億8800万円（2022年7月期実績） 8900万円（2021年7月期実績） 4100万円（2020年7月期実績） |
| 事業内容 | ■IT技術支援事業 ■営業支援事業 ■教育支援事業 |
| 事業所 | ＜名古屋オフィス＞ 愛知県名古屋市中区錦1-5-11 名古屋伊藤忠ビル4F ＜大阪オフィス＞ 大阪府大阪市北区梅田1-12-12 東京建物梅田ビル12F（3月1日に移転した新オフィスです！） ＜東京オフィス＞ 東京都港区芝5-32-12 シャーメゾンステージ田町3F |
| 社長メッセージ | 2019年に設立した当社は、着実に売上を伸ばしています。というのも自社エンジニアを増やすだけではなく、協力会社の数を増やすことにも注力しているから。そうすることで、大規模なものなど多種多様なプロジェクトに参画することができて、売上増加に繋がっています。 今後は自社開発プロダクトに力を入れ、「エンパワーといえばこの商品だよね！」と言ってもらえる商品を作りたいと思っています。そのためにエンジニアのスキルアップを目指し、「前職給与考慮」や「副業OK」「書籍購入費用補助」「引っ越し費用補助」などのさまざまな制度を用意しました。エンジニアとしてのスキルを高めたい方、お会いできるのを楽しみにしております！ |
| 企業ホームページ | https://empw.co.jp |
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