ITエンジニア◆還元率80%+α/リモート率80%超/90%が年収アップ/社員定着率95%の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/02/02 - 2023/03/01)
ITエンジニア◆還元率80%+α/リモート率80%超/90%が年収アップ/社員定着率95%
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
年収300万円だったテスターや運用保守も、
5年で年収700万円になりました。
今の会社ではスキルアップしても収入アップが見込めない。そんなあなたにオススメなのがHALという会社。なぜなら、技術を磨けばグ~ンと給与が上がるからです。
社員の意欲を大切にしたい当社では、スキルアップできる環境を整備。エンジニアが案件を選べるように約300社と取引しており、会社都合ではなく、本人の希望に沿ってアサイン。また、社員の声をもとに実施する部長の講義やeラーニングなどを活用し、腕を磨いていくこともできます。
そして、業界トップクラスの還元率80%をキープし、クライアントには半年~1年に1回の頻度で単価交渉。
だから、前職で年収300万円のテスターだった人も、3年目で詳細設計を手がけて年収500万円、5年目でPLになり年収700万円に。また、前職で年収300万円の運用保守だった人も、3年目でサーバーの設計を手がけて年収500万円、5年目でプラットフォーム構築を担当して年収700万円に。それぞれが大幅な収入アップを叶えています。
あなたも、努力が報われる環境で新しいスタートを切りませんか?
募集要項
仕事内容 |
ITエンジニア◆還元率80%+α/リモート率80%超/90%が年収アップ/社員定着率95% ★≫豊富な案件の中から、希望に合わせて選択できます! エンド・SIerからの直請けが約8割。300社ほどのお取引先があり、多くの依頼が寄せられます。それに加えて、新規案件獲得の営業も積極的に実施。希望に合う案件がない場合には、営業が探しに行くようにしています。会社都合のアサインはいっさいナシ。本人の希望を何よりも重視して、案件をご紹介します。
★≫キャリア形成の相談にも、じっくり向き合います。 入社確定後、まずは営業部全員との顔合わせを実施。エンジニアの「1年後・3年後・5年後のビション」を伺い、目指すゴールへ到達するための道筋を一緒に考えます。「今はまだ明確な目標がなくて…」という方は、目標を探すところからサポートするので、安心してご入社ください!
★≫スキルアップを応援。 システム部の部長が講習を実施。エンジニアからのアンケート結果をもとに、講習の頻度や内容(言語やデータベースなど)を決定します。自分が希望するテーマの講習が実施されない場合は個人講習を申し込むことも可能。また、eラーニング「Schoo」もご用意しています。
★≫キャリアアップやスキルチェンジも可能。 「上流工程にも挑戦したい」「インフラ領域からアプリ開発にキャリアチェンジしたい」といった希望にも耳を傾け、サポートします。
【開発実績】 ■Web・アプリ開発 ・クレジットカード審査受付システム開発 ・携帯電話制御ソフト開発 ・電子書籍開発 ・旅行業座席予約システム開発 ・Ruby Webアプリケーション開発 ほか
■インフラ ・大手キャリア向けメールサーバー構築 ・病院向けOracleバージョンアップ ・新聞社向けクラウドシステム更改 ・監視サーバー仮想化 ほか
※要件定義・基本設計・開発・テストなど、さまざまな工程のプロジェクトがあります。 |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
<学歴不問/第二新卒の方、ブランクのある方を歓迎!> ■IT業界での実務経験をお持ちの方(開発/インフラは問いません) ※テストや運用保守、ヘルプデスクなどの経験しかなくてもOKです。 ※経験したフェーズや使用言語なども不問です。
<こんな方は大歓迎!> ◎今の収入に不満がある。 ◎もっと上流の案件で活躍したい。 ◎将来のキャリアにつながる案件に携わりたい。 ◎自分のやりたい技術に携われる案件に参画したい。
【開発環境】 ・言語:Java、.net系(C#・VB)、C、C++、VBA、Python、PHP、Perl、Ruby など ・データベース:Oracle、SQL Server、MySQL など ・プラットフォーム:Linux、Unix、Windows など
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募集背景 |
「すべてはエンジニアのために」を掲げる当社。案件が選べる環境づくりやガラス張りの給与体系など、エンジニア目線に立った仕組みづくりに注力しています。エンドユーザーとの直接取引や大手SIerの1次請けが多く、還元率は80%以上。北海道から九州まで全国に拠点を展開し、近い将来の上場を目指しています。その目標を実現するために、10名以上の積極採用を行ないます! |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。その間の待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
首都圏(東京・千葉・神奈川・埼玉)など全国のプロジェクト先(四国・沖縄を除く)または当社事業所
◎会社都合の転勤なし。希望や通勤距離などを考慮して案件を紹介! ◎U・Iターン歓迎。 ◎プロジェクトによりテレワーク・在宅勤務も可!現在はエンジニアの70%がリモートワークをしています!
~当社事業所~ ■本社/東京都渋谷区広尾1-1-39 ■中部支社/愛知県名古屋市中区錦2-2-2 ■関西支社/大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 ■九州支社/福岡県福岡市博多区博多駅前1-14-16 ■北海道支社/北海道札幌市中央区大通西7-1-1 ■東北支社/宮城県仙台市青葉区中央1-2-3 ■広島支社/広島県広島市東区二葉の里3丁目 ■京都オフィス/京都府京都市中京区梅忠町24 ■神戸オフィス/兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6 ■北九州オフィス/福岡県北九州市小倉北区鍛治町1-1-1 ■熊本オフィス/熊本県熊本市中央区中央街4-22
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間/プロジェクトにより異なる) ◎月の平均残業時間は15時間以下。残業管理を徹底し、問題がある場合は速やかに対処します。 ◎時短勤務や終業時間の変更ができる場合もあるので、お気軽にご相談ください! |
給与 |
月給24万円~80万円+賞与年2回
※月給には20時間分のみなし残業代(3万円~)含む。超過分支給。 ※待機時も給与保証あり。現在の稼働率は95%。
<約9割が年収アップ!> ◎Aさんの場合(実績:AWSインフラ構築) ▼前職の年収:400万円 ▼HALでの初年度年収:550万円
◎Bさんの場合(使用言語:Java、C#、JavaScript、MongoDB) ▼前職の年収:690万円 ▼HALでの初年度年収:750万円
※無駄なコストを削減し、還元率80%(福利厚生費などを含めた割合)をキープ!
年収例
・870万円/32歳(経験7年) ・688万円/30歳(経験5年) ・433万円/25歳(経験3年)
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休日休暇 |
<土日祝休み!年間休日125日!> ■完全週休2日制(土・日)※プロジェクトによる(希望を考慮の上で決定) ■祝日 ■年末年始休暇(5日) ■夏季休暇(5日) ■GW休暇 ■産休・育休(取得&復帰実績あり) ■有給休暇(消化率70~80%) ■慶弔休暇 ■介護休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給(随時) ■賞与年2回(7月・12月) ■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■時間外手当(超過分) ■出張手当 ■副業OK ■在宅ワークOK(プロジェクトによる) ■保養所施設(ITS) ■時短勤務制度 ■ジョブリターン制度 ■eラーニング
■資格取得支援 →Java Bronze/Silver、ORACLE MASTER、LPICなど。 →当社認定資格に合格した場合、受験費用5万円まで補助!
■社員紹介インセンティブ →エンジニアの友人をご紹介いただき、安定稼働後、30万円以上の報奨金を支給。
<昇給随時!> 半年~1年に1回の頻度で取引先に単価交渉しているため、1年で1~2回の昇給は珍しくありません。また、基本的に単価を上げて次の現場にトライしていただくため、現場が変わる時はさらなる昇給を期待できます。たとえば、入社時の年収が300万円→3年後に500万円→今では700万円、という人もいます。 |
営業担当と人事担当の2軸でサポート! |
アサイン後も安心して働けるように、営業担当だけでなく、人事担当からもエンジニアをサポートします。営業担当には現場での悩みや休日休暇の悩み相談をし、人事担当には会社の制度面や給与面の相談ができます。もちろん営業担当に言いづらいことを人事担当に相談することも可能なので、安心して業務に取り組めます。
■相談例1『エンジニア同士の交流の場が欲しい』 →近い年数のエンジニア間での座談会を設定。
■相談例2『長期の夏季休暇が欲しい』 →営業に引き継ぎ、有給を使用して長期夏季休暇を取得。
■相談例3『職場環境に気になる点がある』 →営業担当からプロジェクト先に改善を促す。 |
約90%が年収UP! |
■Aさん:年収300万円→480万円(180万円UP) ■Bさん:年収500万円→725万円(225万円UP) ■Cさん:年収450万円→650万円(200万円UP) ■Dさん:年収500万円→750万円(250万円UP)
※上記は一例です。ガラス張りの給与体系なので、納得度の高い報酬になっています。 |
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