- 【事業内容】
- ■エレクトロニクスパーツ販売 ■マルチメディア（PC・周辺機器）製品販売 ■メカトロパーツ・ベアリング販売 ■オフィス・生活用品販売 ■計測機器販売 ■コネクターハーネス加工販売 ■EMS加工販売 ■LED照明加工販売 ■不動産事業 ■その他これらに関する販売業務
勤務地
特長
貿易、物流、購買、資材と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 購買（課長候補）◆前給以上を保証！土日祝休み・残業ほぼナシ！55年ずっと無借金経営！賞与実績4か月分 最先端IoT分野のモノづくりに欠かせないエレクトロニクスパーツ（電子部品）の商社である当社。購買の仕事は商品の発注や管理です。部内をまとめる初の課長候補としてお迎えします。＜具体的な仕事内容＞ 取引先から継続して注文をいただく「売れ筋商品」を在庫品として管理しています。その商品の発注や在庫管理、スケジュール管理をお任せします。主にデスクワークにて、社内システムを使った納期調整や発注を行ないます。 【どんな製品？仕入れ先は？】 半導体など、製造に使われる資材で国内のメーカーが中心。部品の知識はイチから学べますのでご安心下さい。 【どんな製品に役立っている？】 電車・新幹線・宇宙ロケット・ETC無人化・スマホ・カメラ・電気自動車の未来のモノづくりに役立つ製品です。 ＜ここがポイント＞ ◎顧客対応はありません。 分業しており、納品先である取引先とのやり取りは、営業担当が行ないますので安心です。 ◎価格交渉はありません。 リピート品のため、価格は基本同じ。「交渉が毎日辛い…」はなく、ストレスフリーです。 ◎商品の受入・出荷作業はありません。 モノの仕分けは、パートさんが担当します。仕入れや資材調達といった業務に集中できます。 ◎使いにくさはありません。 DX化された社内システムで、出荷・発注日は全て確認。チャットツールも導入済みです。 ◎語学スキルは必要ありません。 英語や中国語のスキルはいっさい不要です。もちろん、学歴や転職回数なども問いません。 ◎つまらない仕事はさせません。 ご希望に合わせて、早々に重要なポジションに就くことも可能です。年収もアップします。 ★今後は電子化・自動化を進めていく予定！ 当社の事業に必要なポジションです。裁量がありますので、業務効率化やシステムに関する意見は、遠慮なく発信してくださいね。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■商品の管理や仕入れ、購買、調達、または技術・製造に携わった経験をお持ちの方（どれか1つでOK） →商品の種類や業界、年数、商社／メーカーなどは問いません。「発注の流れ」が分かる方を想定しています。 ※学歴不問。業界・職種未経験OK！第二新卒、就業のブランクがある方、社会人経験10年以上の方まで歓迎します。 ◎もちろん、管理職としてのマネジマント経験ある方は活かせます！人物重視の採用ですので、上記の条件に当てはまらない場合でもお気軽にご応募ください！ |
| 募集背景 | ＜管理職として活躍いただける方を初募集！＞ 電子部品の仕入れ先は300社。販売先であるお客様は1000社以上で、そのうち700社はリピート発注をくださるお得意様です。既存製品の提供だけでなく、多くのメーカーと共に新製品の研究も行なうことで、最先端のモノづくりを支援。お客様から多数の感謝状やトロフィーをいただいており、業績も好調で、創業以来右肩上がりで増収増益中です。 そんな当社では、安定基盤のもと長く活躍する社員が多数。好調な業績を受けて、社内強化を図っていく方針です。今回は、事業拡大による増員募集です。今後は、物流や仕入れの仕組みをデジタル化して物流改革を進めていきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間：3ヶ月）※試用期間中の給与や福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■本社／東京都千代田区外神田2-13-8 本社KSビル
※転勤はありません。 ※テレワーク（在宅勤務／リモートワーク）を導入しました！ ★DXを推進中！ 全自動の電子FAX・チャットツールを導入し、受発注のデジタル化に対応。ほかにも、ペーパーレス化、実務・打ち合わせもテレワークで実施できる体制を整えました。今後はより働きやすい環境のためのデジタル化を進めて参ります。 交通
■本社
東京メトロ銀座線「末広町駅」から徒歩4分 JR各線「秋葉原駅」から徒歩9分 JR中央線・総武線「御茶ノ水駅」から徒歩9分 JR京浜東北線・山手線「御徒町駅」から徒歩12分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ★残業は月20時間以下！ 社内システムは18時半にシャットダウンするので、定時退社も珍しくなく、メリハリをつけて働くことができます！ ★コロナ禍で全社員の時短勤務を導入！ 8時半～16時半での時短勤務を1年3か月継続しました。今後も柔軟に対応していきます。 |
| 給与 |
月給30万円～45万円＋手当＋残業代全額 ★前給保証！キャリアアップを見据えた前職同様以上の年収でお迎えします。 ※年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。 ※みなし残業手当は含みません。残業代は全額支給いたします。 ＜年収とキャリア＞ キャリアステップは、[課長]→[部長]→[役員]。課長で年収600万円・部長で年収800万円を超えます。あなたのこれまでの経験を十分評価します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■GW休暇 ■年末年始休暇（7日） ■夏季休暇（5日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前産後・育児休暇（取得・復職実績あり） ★転職してプライベートが激変した社員も！ 当社に転職して「好きだったアニメやゲームを楽しむ時間が格段に増えた」「趣味のスポーツを再び始めた」「ペットとの時間を大切にできるようになった」「英語や中国語の外国語教室に通い始めた」という社員も。会社としても「プライベートの時間を充実させてほしい」と考えています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（8月／毎年昇給） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績4か月分） ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業代（100％全額支給） ■役職手当 ■家族手当（月額：配偶者1万1千円／一子目6千円・ニ子目5千円※健康保険上の扶養で22歳まで） ■社員旅行（シンガポールなど） ■退職金 ■空気清浄機完備（各拠点・各フロア設置） ■アクリル板・デスクスクリーン設置 ■会社スマホ・ノートPC配布 ★賞与は設立時から毎年支給！ 賞与・昇給のアップ率を開示。「何年後にいくらもらえるのか」が想定でき、ライフプランが立てやすいです。成果だけでなくプロセスの頑張りも評価しています。 ★女性活躍を推進！ 産休育休を取得して復帰する子育てママが多数。「仕事を続けたい」という声を受け、制度外でも柔軟に対応。「経験は財産」と考え、当社を一度辞めたとしても復帰を歓迎しています。 |
| 当社の魅力 | ◎40代～50代のメンバー 年齢は決して弱みではありません。実際、入社する社員の多くが30～50代。入社後すぐに「課長」の役職を持ったメンバーもいます。優しい社員ばかりですから、分からないことがあれば気軽に質問してくださいね。 ◎和やかな雰囲気 落ち着いていて和やかな雰囲気です。入社後は、あなたの得意なことからお任せします。購買の課長はあなただけ。裁量を持ちながらも仕事をコツコツ進めていきましょう。 ◎社内唯一のポジション 配属は商品管理部。業務に専念していただける環境です。もちろん、業界知識は不要。性別や年齢も関係なし。役職や職種の垣根はなく、あなたの意見が即採用されることも。仕事の進め方は自由です。 |
| ちょっと嬉しい風土を紹介 | ◎モグモグTIME！ 現在は控えていますが、月1回程度（15時から30分）おやつの時間を実施しました。会社負担でお菓子・ケーキ・和菓子・地元の美味しいものなど、自分が食べたいものを買って楽しんでいます。 ◎社員旅行は会社が全額費用負担！ 50周年記念では、会社を平日に休んで3泊5日のシンガポール旅行へ。国内の場合は富山・金沢に出かけました。旅費は会社が全額負担。自由時間がありますし、一流ホテルにも泊まれます。 ◎一人ひとりにくれる代表の直筆メッセージ！ オリジナルの社内誌を発行。社員のお悩みを事前に集め、代表直筆のコメントが書かれた社内誌を一人ひとりに配布しています。 |
| 会社名 | 富士エレックス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1968年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 河野 大介 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 56名（2023年12月現在） |
| 売上高 | 32億円（2023年7月期実績） |
| 事業内容 | ■エレクトロニクスパーツ販売 ■マルチメディア（PC・周辺機器）製品販売 ■メカトロパーツ・ベアリング販売 ■オフィス・生活用品販売 ■計測機器販売 ■コネクターハーネス加工販売 ■EMS加工販売 ■LED照明加工販売 ■不動産事業 ■その他これらに関する販売業務 |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区外神田2-13-8 本社KSビル 神奈川営業所／神奈川県相模原市中央区相生1-13-8 KSビル 埼玉営業所／埼玉県さいたま市大宮区北袋町2-484-2 KSビル 山梨営業所／山梨県中巨摩郡昭和町清水新居1559 ベストライフビル1階 |
| 主要取引先 | 東芝ライテック株式会社、東芝キャリア株式会社、株式会社TBSアクト、東京計器株式会社、シチズンファインデバイス株式会社、新電元工業株式会社、HOYA株式会社PENTAX事業部、株式会社東光高岳、株式会社ジーシー、住友重機械工業株式会社、NECネッツエスアイ株式会社、大同信号株式会社、池上通信機株式会社、矢崎部品株式会社、OBARA株式会社、中央電子株式会社 |
| プライベートの充実がいい仕事につながる。 | 当社の社長・河野の持論は「プライベートの充実がいい仕事につながる」こと。だからこそ、プライベートは最優先という考えが社内全体にも浸透しています。 そのためには、社員の残業時間を減らしたり、休みをより増やしたり、福利厚生の充実をさせたり、収入の賃上げを図ったりすることが大切だと考えており、現在はその一環として、業務効率の向上に向けた社内のデジタル化を推進しています。 たとえば、給与明細や出退勤システムを全て電子化し、リモート体制を整えています。今後はよりスピーディーにデジタル化を進めていきます。よりいい職場環境を整備して参ります。 |
| 富士エレックスのSDGs | ＜持続可能な開発目標 (SDGs)として取り組んでいるテーマ＞ ■4：質の高い教育をみんなに ■7：エネルギーをみんなに そしてクリーンに ■8：働きがいも 経済成長も 2005年に独自で「GREENマインド宣言」を掲げた富士エレックス。「SDGs」という言葉が叫ばれる以前から「環境にやさしい企業」目指し、省資源・省エネ、廃棄物・排出物の削減、地域清掃活動などに取り組んできました。現在も取り組んでおります、エコ製品の販売や、エコカーやハイブリッド車の導入など積極的に推進して参ります。 |
| 企業ホームページ | https://fujielex.co.jp |
富士エレックス株式会社の購買（課長候補）◆前給以上を保証！土日祝休み・残業ほぼナシ！55年ずっと無借金経営！賞与実績4か月分（1209933）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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