店長(エリアマネージャー候補)◆未経験歓迎/教育充実/転勤なし/情勢を踏まえた安定経営/創業60年の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/01/26 - 2023/02/22)
店長(エリアマネージャー候補)◆未経験歓迎/教育充実/転勤なし/情勢を踏まえた安定経営/創業60年
正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
「ずっと働きたい」と思える職場で、気づけば16年目。
ずっと働きたい、そう思える当社の良いところってなんだろう?と改めて整理してみたら、良いことが沢山ありました。
◎女性社長が就任し、さらに業績が好調に!
約2ヶ月に1回のペースで店舗リニューアルを実施したり、女性やファミリー層の客層を広げたり…と変革の真っ最中!新しいお客様も増えて、さらに活気づいています。
◎スキルもキャリアも、会社が後押し!
接客も運営も、必要な知識は入社後にじっくり学べました。店長デビュー後も定期的な研修があり、今の自分に必要なスキルを磨けるのが良いところ。「何ができたらOKか」が分かりやすい評価制度もあり、モチベーションが上がりやすいです。
◎定年後再雇用で、いつまでも働ける!
創業60年で社歴が長い方も多く、再雇用にも積極的な当社。教育部門での再雇用となり、社員のスキルの底上げにもつながっています。
店長の平均月給が33万円と高水準なのも嬉しいポイント。始めやすくて、働きやすくて、安定性も将来性もある。5年後・10年後も、ここで楽しく働いていたいですね。(先輩社員より)
募集要項
仕事内容 |
店長(エリアマネージャー候補)◆未経験歓迎/教育充実/転勤なし/情勢を踏まえた安定経営/創業60年 当社が展開・運営する『情熱ホルモン』『焼肉五苑』の店長として活躍してください。各店舗のスタッフは約10名。社員は店長を含めて1~2名です。
【入社後の流れ】 ▼イチから丁寧に教えるので未経験でも安心です! 入社初日は座学で衛生管理や人事労務、ビジネスマナーなどを、翌日はサービス研修として接客スキルを学びます。その後は3ヶ月の実技研修です。料理の仕込み、食材の切り方、案内や配膳の方法、レジの打ち方など、少しずつ身につけていきましょう。 ※経験者はマネジメント・運営業務を中心に教えていきます。
▼さまざまな研修制度で定期的にサポート! ◎サービス研修 接客スキルを学ぶ研修です。入社直後に受けるほか、年6回実施しています。
◎K&Kスクール 当社独自のサービストレーナーが臨店の上で接客ノウハウを教えます。
◎ミートアカデミー 自慢のお肉はブロックの状態で各店舗に届き、全て手切りしている当社では、商品部の料理長みずからノウハウを伝授する研修を実施。包丁の研ぎ方にはじまり、肉の切り方や盛り付け方など、詳しく教えます。
▼明確な評価でキャリアアップできる「セブンスター制度」 “できること”が増えれば星のマークがもらえ、昇給・昇段できるシステムです。詳しくは【セブンスター制度について】の項目をご覧ください。
▼エリアマネージャーへ昇格後 6店舗ほどを統括し、店長のサポートから全体の管理まで担います。また販促起案、近隣競合店の情報収集、店舗でのQSC確認、店長やスタッフの相談に乗るなど、業務は多岐にわたります。
<アイデアが活かせます!> ホルモンの美味しい焼き方を書いたボードを店内に掲示したり、新メニューを考案したり。裁量が大きいのも当社の特徴です。新メニューは後々グランドメニューとして採用される可能性もあります。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<職種・業種未経験OK!第二新卒、フリーターの方OK!学歴不問です> ■飲食・接客・サービス経験をお持ちの方は優遇します! ⇒店長経験がなくてもOK。「自分の店を持ちたい」「裁量がある環境で経営をしたい」「店長のサポート体制が整っている会社がいい」といった方、ぜひご応募ください!
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募集背景 |
<事業成長にともない、増員します> 焼肉、串カツ、居酒屋、お好み焼きなど、幅広いジャンルの飲食店を展開する当社。中でも、『情熱ホルモン』や『焼肉五苑』は幅広いお客様から支持をいただいております。
昨今の情勢下でも、柔軟に事業を展開。既存店舗のリニューアルオープンや、ランチ需要の取り込みを進めているほか、スイーツや中華といった新しいジャンルにも踏み込んでおります。こうした動きもあり、ここ数年の売上も安定。今回は、今後を担う新たな人材の募集。当社の成長を牽引する存在として、ぜひご活躍いただきたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。期間中は契約社員での雇用となりますが、給与や待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
大阪・兵庫・滋賀・奈良の各店舗 ◎配属店舗は希望考慮、U・Iターン歓迎 ◎転居を伴う転勤ナシ ◎マイカー通勤OK
■大阪府/大阪市、東大阪市、堺市、高槻市、貝塚市、守口市、枚方市、茨木市、寝屋川市、和泉市、門真市、藤井寺市、富田林市 ■兵庫県/神戸市、姫路市、尼崎市、明石市、西宮市、宝塚市 ■滋賀県/彦根市、長浜市、湖南市 ■奈良県/奈良市、橿原市、葛城市、生駒郡斑鳩町
※所在地の詳細はHP参照 『情熱ホルモン』⇒【http://www.j-horumon.com/shop/】 『焼肉五苑』⇒【https://www.y-goen.com/store/】
交通
店舗により異なります。 ※一部の郊外店は、車・バイク通勤可。
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勤務時間 |
1ヶ月単位の変形労働時間制(月平均173時間) ※営業時間は店舗によって異なります。 ※残業は平均で月25時間程度。 |
給与 |
月給30万円以上 ※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※エリアマネージャー昇格後は、月給41万円以上になります。
【月収例(月給+各種手当)】 店長/月収30万円~40万円 ★平均月収33万円以上
※20代、30代、40代、50代と、年齢に関係なく活躍中です!
年収例
470万円(月収33万円)/店長(29歳) 600万円(月収43万円)/エリアマネージャー(34歳)
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休日休暇 |
■月6日以上(シフト制/連休も取得可) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休(取得実績あり)
★働き方改革★ より多くの方に長く働いていただけるよう、会社全体で取り組んでいます。「子どもの送り迎えがある・慣れてきたら業務量を増やしていきたい」という方には、残業なしや勤務時間の調整、完全週休2日制などご都合に合わせて調整します。また労務管理に関しては、指紋認証システムで労働時間の管理を徹底することで、働きすぎないようにシフト調整などをしています。 |
福利厚生・待遇 |
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■昇給年1回(業績により評価査定) ■賞与(6月・12月 ※業績により支給) ■交通費全額(車・バイク通勤の場合は、当社規定によりガソリン代を支給) ■時間外手当(100%支給) ■深夜勤務手当(100%支給) ■役職手当 ■キャリア評価給 ■社員特典(社員割引あり) ■まかないアリ ■制服貸与 ■出産祝金 ■マイカー通勤OK ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種
★ボランティアとして「ピンクリボンフェスティバル」に協力しています
★各種教育・研修制度が充実! キャリアアップに向けた段階的な研修をはじめ、「セブンスター制度」という接客スキルの認定制度もあります。社員一人ひとりの成長度合いに応じて、さらなる能力開発に向けた講座を受講できる仕組みです。これらの制度を活用し、ぜひあなた自身の成長につなげてください。 |
セブンスター制度について |
★1:身だしなみのサービス 清潔で正しい手洗いとユニフォームの着用ができる。入社初日に座学で学びます。
★2:挨拶のサービス お客様、業者の方、スタッフに笑顔で挨拶ができる。
★3:お待たせしないサービス 複数のテーブルに、ミスなくオーダーと配膳ができる。
★4:感じのいいサービス 美味しい食べ方やおすすめサービスをご案内できる。
★5:先読みのサービス 呼ばれる前に気づくことができる。サービス研修で学べます。
★6:会話のサービス お客様との会話を通じて、楽しいひとときを提供できる。
★7:お客様の名前を呼ぶサービス 常連の方やご予約の方にご挨拶&名刺交換を行ない、季節のメニューをご案内できる。 |
入社者のインタビュー |
■店長/入社2年目・40代 「入社してから良いなと感じたポイントは2つ。まず、転居がないことです。他の大手企業だと、県をまたぐ転勤も普通のこと。でも、当社は慣れ親しんだ土地でずっと働けるんです。結婚している身としては、すごくありがたいですね。それから、店舗スタッフとの一体感も仕事のやりがいにつながっています。スタッフ教育が手厚いからこそ、スタッフも自分の仕事に自信がもてるみたいで。イキイキと頑張ってくれる子が多いんです。みんなでお店を良くしようと運営してきた結果、リピーターのお客様も増加。スタッフが積極的に出勤してくれたり、売上が上がったり、成果が目に見えてモチベーションになります」 |
株式会社かわべフードサービスの店長(エリアマネージャー候補)◆未経験歓迎/教育充実/転勤なし/情勢を踏まえた安定経営/創業60年(1210369)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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