- 【事業内容】
- ◆ビル・マンション・商業施設の管理及びビルメンテナンス ◆不動産開発・仲介 ◆内外装工事 ◆設備改修工事 ◆防犯・セキュリティ
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | ビルメンテナンスの営業◆経験者超優遇／昨年度賞与6ヶ月分／年間休日127日／基本土日祝休／残業少なめ 建物総合管理メンテナンス、リノベーションなど、ビルオーナー向けのサービスを多数展開する当社。既存・新規のお客様に対し、不動産管理やメンテナンスなどの提案をお任せ。ジョブローテーションの制度も活かして、建物管理事業・不動産事業のエキスパートを目指してください。【具体的な仕事】 ▼お客様からの問い合わせ 「ポンプの調子が悪いからメンテナンスをお願いしたい」「設備点検の回数を増やしたい」「新しい物件の管理を任せたい」といった問い合わせを受けます。ほとんどが電話です。 ▼見積・現場確認＆提案 上司や先輩に同行し、現場を確認しながらビル管理の企画立案や見積を作成。お客様にご提案します。 ▼工事手配＆工事立ち会い 関係部署とスケジュールを調整。必要に応じて工事の立ち会いも担当します。 ◎工事のスケジュール表や書類を持参したり、建物の状況を確認しに行ったり、担当物件のオーナー様とコミュニケーションを取るシーンも多いです。ときには、ただ世間話を楽しむということも。コツコツと信頼関係を築くことが大切です。 ◎オフィスビルの工事の際などは土日に出勤する場合もありますが、その場合は事前の振替休日申請が必須なので、100％振替休日を取得できます。 【入社後の教育体制】 入社後は、先輩のサポートを受けながら業務を進めます。半年ほどでひとり立ちできる想定です。3年後には、他部署へのジョブローテーションの機会も。賃貸営業や売買営業、施工管理はもちろん、土地の仕入れなどの分野にもチャレンジ可能です。 ※詳細は「キャリアパス／評価制度」の欄をご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問＜業界経験者、社会人経験10年以上、歓迎！＞ 以下■を両方満たす方を募集します。 ■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ■ビルメンテナンス業界での経験をお持ちの方 └営業のほか設備管理など、幅広い職種を想定しています。 |
| 募集背景 | ＜さらなる事業拡大に備えた増員募集です＞ ビルメンテナンス、プロパティマネジメント、コンストラクション、バリュープロデュース―――4つの事業を手がけてきた当社。プロパティマネジメント（収益の最大化）まで一貫して担える点が強みです。設立30年を迎える今も、依頼数は年々増加しています。 現在は500棟を超えるビルや商業施設を管理。おかげさまで、連続して増収増益を記録するなど、業績は好調です。今回はさらなる事業拡大に向けた増員募集となっています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月です。給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都新宿区高田馬場1-29-9 TDビル9F
※転勤はありません。 ※業務スケジュールによって、直行直帰もOKです。 ※営業エリアは本社から半径50km圏内。遠方への出張などはありません。 ＜利便性の高いオフィスです＞ 高田馬場駅から徒歩2分というアクセスの良さで、「気持ちよく仕事ができる」と社員から好評です。「学生の街」としても有名なエリアなので、リーズナブルで美味しい飲食店も充実。ランチや仕事終わりの買い物にも便利です。 交通
JR山手線、西武新宿線、東京メトロ東西線「高田馬場駅」より徒歩2分
|
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間） ■9：30～18：30 ■8：30～17：30 ■10：30～19：30 ◎上記3パターンから好きな時間帯を選べます。 ◎1日ごとにシフトを組み、時間帯を柔軟に変えることも可能です。 ※残業は平均して月16時間ほどと少なめです。アプリを導入し、外出時の勤怠管理も徹底しています。 |
| 給与 |
月給30万円～40万円＋各種手当 ◎賞与年2回＋決算賞与あり！（昨年度実績6ヶ月分） ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※上記には月30時間分・5万円～7万円の固定残業代を含みます。超過分は別途支給。 年収例
550万円／35歳
650万円／40歳 ※初年度の年収は500万円～650万円を想定しています。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日127日＞ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年次有給休暇 ◆夏季休暇（4日） └7月21日～10月31日までの間で、好きな日にちを4日間選んで取得可能。土日祝と連続させて、最大で6連休にすることもできます。 ◆年末年始休暇（4日） ◆産休・育休 ◆慶弔休暇 ※担当案件により、休日出勤がある場合もあります。ただし事前に振替休日申請をしないといけない仕組みになっているので、必ず振替休日を取得できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給：年1回（8月） ◆賞与：年2回（8月・12月） └昨年度実績6ヶ月分（5ヶ月分＋決算賞与1ヶ月分） ◆決算賞与：年1回 ※業績に応じて支給 ◆社会保険完備 ◆交通費支給（全額） ◆時間外手当（超過分） ◆資格手当 ◆家族手当（配偶者：月5000円、子供1人あたり：月1万円） ◆役職手当 ◆業務手当 ◆資格取得支援制度（スクール通学費用や受験費用を負担） ◆社員持株会 ◆退職金制度 【評価制度について】 当社では、多方面からの評価システムを導入しています。評価するのは、直属の上司、他部署、自分の三者。1名の独断ではなく、複数名で評価を行なうことで、公平に判断できています。評価は年2回で、翌年の昇給・昇格が決定。また、ボーナスは原資が半期の利益により決定し、評価内容（業績×個人成績）によって支給額が決まります。結果だけでなく取り組み方なども反映されるため、頑張った分がしっかり還元されます。 |
| キャリアパス／評価制度について | ＜透明性の高い評価制度があるから、安心の将来設計ができます＞ 入社後は、ビルメンテナンス事業部に配属。3年後にはジョブローテーションの機会があります。たとえば、賃貸営業や不動産売買営業、施工管理など。不動産開発に携わり、土地の仕入れなどの分野にチャレンジすることも可能です。 キャリアを決める評価項目は、100以上。1つ1つの評価項目は、社員みんなで決めています。「細かいところまでしっかり評価し、それがボーナスに反映された方がいい」という社長の想いのもと、部署で意見を出し合っています。項目は、2～3年に1度リニューアル。入社した際は、あなたの意見も聞かせてください。 |
| 社員からの声 | 26歳～42歳のメンバーが在籍中。直近5年間の定着率は100％。勤続10年以上のベテラン社員も多くいます。 ──社員からは、こんな声が上がっています。 「入社の理由は、自分の時間も大切にできると思えたからですね。土日休みで休暇も多く、残業が月平均16時間ほどなのは、魅力でした」 「勤怠管理アプリを導入して、“サービス残業”や“振替休日が取れない休日出勤”が発生しないように徹底しているところが良いなと思います」 「設立以来ずっと黒字経営なのも、働くうえで安心です。売り上げも右肩上がりで、安定性の高さを感じました」 |
| 会社名 | リロン株式会社 |
|---|---|
| 創業 | 1993年 |
| 代表者 | 代表取締役 蜂谷 正明 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 105名（パート含む） |
| 事業内容 | ◆ビル・マンション・商業施設の管理及びビルメンテナンス ◆不動産開発・仲介 ◆内外装工事 ◆設備改修工事 ◆防犯・セキュリティ |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区高田馬場1-29-9 TDビル9F |
| 免許・登録 | 宅地建物取引業者登録 東京都知事（3）第92967号 マンション管理業者登録 第033777号 一般建設業者登録 第136519号 管工事業者登録 第136519号 電気工事業者登録 第136519号 警備業法認定業者登録 第30003691号 |
| 企業ホームページ | https://www.relong.jp/ |
リロンライフパートナーズ株式会社のビルメンテナンスの営業◆経験者超優遇／昨年度賞与6ヶ月分／年間休日127日／基本土日祝休／残業少なめ（1216294）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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