- 【事業内容】
- ■福祉用具事業 ■住宅改修事業 ■階段昇降機事業 ■段差解消機卸し事業 ■電動アシスト自転車レンタル事業
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| 仕事内容 | 福祉用具の反響営業◆成約率95％とバツグン／残業月16h程／完全週休2日制OK！働き方が選べます。 福祉用具のレンタル・販売を手掛ける当社。あなたには、階段昇降機や歩行器、車いすなどの福祉用具をご案内していただきます。お客様は介護認定を受けた高齢の方。レンタルのご案内が中心です。1人1人にあった用具を提案しましょう。高齢化が進む日本において社会貢献となるお仕事です。【提案までの流れ】 ▼リストに従って介護・福祉施設のケアマネジャーさんへご挨拶。 ▼ケアマネジャーさんからお客様をご紹介いただきます。 ▼福祉用具を必要とするお客様に商品をご案内します。 ★利用ニーズがあるお客様への提案です。 福祉用具を必要としているお客様をご紹介いただくため、成約率は95％！訪問時は用具のご案内や説明に集中できます。1回の訪問時間は約1時間です。 ★始めは、先輩がフォローするので安心。 先輩から、関係性の深い既存取引先2～3事業所を引き継ぎます。ケアマネジャーさんも温かく見守ってくださいますし、先輩も手厚くフォローしますのでご安心を。 ※ベテランになると、営業1人あたり、15～20事業所（ケアマネジャー50～60名）、福祉用具の利用者であるお客様を200～250名程、担当します。 【仕事のポイント】 ◎ケアマネジャーさんとの関係構築が大切 週に数回～月に数回ほどケアマネジャーさんのもとを訪問しましょう。信頼関係が築けるとお客様を紹介していただけることも増えます。また、お客様への丁寧な対応も信頼を得る要素です。誠実に向き合いましょう。 ◎お客様に寄り添った対応ができます 事前にニーズを聞いてから訪問しますが、お客様からもお話を聞いた上で最適な用具を提案します。また、既存のお客様が新たな課題を抱えるケースも。「腰も悪くなってきて…」「階段の昇り降りのとき膝が痛くて…」といったご相談があれば、解決につながる提案を行ないます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
◎社会人歴10年以上、歓迎！ ◎就業ブランクも問いません。 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ※必須ではありませんが、飲食や販売などの接客経験をお持ちの方、営業経験（個人・法人は不問）をお持ちの方は、歓迎します！ |
| 募集背景 | ■さらなる成長に向けて増員します！ 福祉用具のレンタル・販売を中心に事業を展開する当社。高齢化社会により当社事業への需要も高まり、多くのニーズに応えるためにも組織体制の強化が必要です。特に現在は、「5年後までに売り上げを4倍にする」という目標があります。 そこで今回、新たに営業を複数名募集することになりました。本当にお客様のためになる提案がしたい方、ぜひご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
（3ヶ月の試用期間あり）※試用期間中の給与、待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／京都府長岡京市神足麦生11
※転居を伴う転勤はありません！ 交通
本社／JR「長岡京駅」より徒歩12分
※バイク・自転車通勤OK、マイカー通勤応相談！ |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月16時間程度です。 |
| 給与 |
＜下記の中から好きな働き方を選べます＞ ■完全週休2日制 固定給制 月給22.5万円～29.5万円＋賞与年2回 ■隔週休2日制 固定給制 月給25万円～31万円＋賞与年2回 ※能力などを考慮して当社規定により決定。 ※頑張り損がないよう2種類のインセンティブをご用意！ ※上記月給は、みなし残業代（22時間～22.4時間分・3万円～4万2300円）を含む。超過分は全額支給。 ＜順調に収入アップ可能＞ 営業として年収420万円、係長に昇格して470万円、課長に昇格して600万円と、昇給昇格を実現しやすい環境です。 年収例
400万円／26歳（入社3年）
500万円／30歳（入社3年） 600万円／38歳（入社9年） |
| 休日休暇 | ＜下記2つの内、好きな休み方を選べます＞ ■完全週休2日制（土、日）＋祝日 ※年間休日122日 ■隔週休2日制（隔土、日）＋その他 (0～2日) ※年間休日105日 ※自由に選択できます。入社後に変更することも可能です！ ＜その他の休暇＞ ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得実績あり） ■長期・連続休暇 ■介護休暇 ※5日以上の連休取得もOK！ ★毎年、来年のお休みの希望を聞いて、上長が年間のカレンダーを作っています。上記休暇とは別で、月に数回程、平日にお休みを取ったり、1週間程の長期休暇を取ったりすることも可能です。また、有休は入社半年後から取得できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月 ※基本的に毎年5000円アップ） ■賞与年2回（6月、12月／昨年度実績2回） ■2種類のインセンティブあり ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■退職金制度 ■社員旅行 ■社内分煙 ■制服支給 ■保養所あり ■バイク・自転車通勤OK、マイカー通勤応相談！ ＜インセンティブ制度について＞ 当社では、「年齢や経験年数だけで損しないように」という思いで、2種類のインセンティブをご用意。一つは、個人に設定された目標数値に達成した場合、その成果分が毎月インセンティブとして支給されるもの。月々で割って支給されるため、継続的に収入アップさせることができます。もう一つは、成果の利益分に応じて支給される、オーソドックスなインセンティブです。 |
| 教育体制・キャリアアップについて | はじめの1週間は座学および実技研修となります。当社の展示場にある福祉介護用品に触れながら、使い方などを学びます。その後、先輩社員への営業同行がスタート。研修で覚えたことを徐々に実践していきましょう。半年～1年ほどかけて育てていきますので、焦らずじっくりと取り組んでください。 また、「一般営業⇒係長⇒課長代理⇒課長⇒部長代理⇒部長」というキャリアルートを用意している当社。スキル次第ではありますが、入社から3年で係長、5年で課長の役職に就いた先輩もいます。 |
| 先輩にインタビュー！ | ■勝木（4年目・女性） 前職は、学習塾の運営をしていました。当社への入社理由は、正直“直感”。面接での雰囲気などに惹かれて、営業事務として入社しました。そして徐々に「もっといろいろなことができるようになりたい」と感じて、営業への異動希望を出したんです。営業事務との一番の違いは、お客様のリアクションが直に分かること。毎日のモチベーションになっていますね。 ■山本（2年目・男性） 前職は、接骨院の鍼灸師。そこで高齢者の方々とコミュニケーションを取る機会は多く、それを活かせる道に行きたいなと思っていたんです。面接で職場に来てみると、雰囲気が本当に明るくて、楽しく働けそうだなと感じたのが入社の決め手でした。 |
| 会社名 | 有限会社スマイルケア |
|---|---|
| 設立 | 1990年 |
| 代表者 | 代表取締役 荒井 隆志 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 67名（2023年12月時点） |
| 売上高 | 8億3000万円（2023年12月期実績） 7億3000万円（2022年12月期実績） 6億6000万円（2021年12月期実績） 6億円（2020年12月期実績） |
| 事業内容 | ■福祉用具事業 ■住宅改修事業 ■階段昇降機事業 ■段差解消機卸し事業 ■電動アシスト自転車レンタル事業 |
| 事業所 | ■本社 〒617-0833 京都府長岡京市神足麦生11 ■右京営業所 〒615-0873 京都市右京区西京極浜ノ本町64番地 ハイラーク西京極110号 ■東京営業所 〒175-0084 東京都板橋区四葉1-7-13 |
| 企業ホームページ | https://smilecare.company/ |
| 採用ホームページ | 有限会社スマイルケア 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/smilecare-saiyo |
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