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| 仕事内容 | 社内ITサポート（マネージャー候補）◆年休125日／残業月15h以下／時差出勤制度有／服装・髪色自由 社内ITサポート部署のマネージャー候補としてお迎えします。最初は部署内の業務を理解するところからスタートし、徐々にメンバーたちの業務管理や育成を担当していただきます。ぜひ部署のメンバーを巻き込んで、社内全体の業務効率化などに取り組んでください！＜部署内の主な業務＞ ■データの収集・成形 マーケティング事業部などからの依頼をもとに、Webサイトのアクセス数や、SEO対策用のマーケティングデータの抽出などを行ないます。 ■社内ヘルプデスク 「PCが動かない」「複合機の調子が悪い」「社内ツールの使い方がわからない」といった社員の困りごとへの対応や、新入社員用のPCセットアップ・メールアカウント設定などを行ないます。 ■管理・申請業務などの自動化 Google Apps Script（GAS）というツールを使って、社内機器の管理や社内申請など、バックオフィス業務の自動化にも対応します。GASの使い方などは入社後に覚えればOKです！ ■その他の業務 ユーザーアカウント管理・マニュアル作成・PC周辺機器の在庫管理なども担当します。 ＜仕事のポイント＞ ◎マネージャー候補としての採用です！ 入社後2ヶ月は部署内の業務に携わり、理解を深めていただきます。その後は、部署内のメンバーの業務管理を徐々にお任せ。工数管理、勤怠や書類管理、育成などに少しずつ携わってください。最終的には担当業務の7～8割が管理業務となる予定です。 ◎大きな裁量のもとで活躍できます！ 当社では積極的な提案・行動を大歓迎しています。ルールを新たに提案したり、マニュアルを作ったり、煩雑な社内業務を自動化したり…「こうすれば社員がもっと働きやすいのでは」という視点を持ち、部署のメンバーとともに社内体制を整えていってくださることに期待しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜学歴不問│業種・職種未経験、第二新卒、歓迎！＞ 下記の3点を満たす方。 ■2年以上の社会人経験をお持ちの方（職種・業界は問いません） ■リーダーやマネージャーなどマネジメント経験をお持ちの方（管理人数は不問） ■ExcelやWordを含めた、PCの基本操作スキルをお持ちの方（VLOOKUP程度の関数スキル） ▼下記の知識・経験をお持ちの方は業務に活かせます！ ・4名以上のマネジメント経験 ・ITヘルプデスク経験、またはPCキッティング経験 ・PC機器やシステムの選定経験 ・ユーザーアカウント、在庫の管理経験 ・Googleツールの運用経験（Workspace／GASなど） ・資産管理経験 ・ITパスポート取得 |
| 募集背景 | Webサイトや業務システムの開発・制作・マーケティングを自社で一貫して手がける当社。トータル月間PV数が1億を超える日本最大級のナイトレジャー系ポータルサイトや業界トップクラスの求人サイトなど幅広く携わり、急成長を続けています。 業績も好調で、まさに事業拡大期。社内ITサポートを担っている部署では、この1年で2名仲間が増えました。もちろん今後も、部署に関わらず社員が増えていく見込みです。そのためマニュアル整備や業務改善などを進めたいと考えており、今回マネージャー候補を募集することになりました。ぜひ部署内のメンバーをまとめつつ、ご自身のアイデアを活かしてご活躍ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間が2ヶ月あります。期間中の給与・福利厚生・雇用形態などに変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F
◎転勤はありません。 交通
JR山手線など各線「渋谷駅」より徒歩14分 ★専用シャトルバスにて5分（定期券貸与）
東急田園都市線「池尻大橋駅」東口より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」南口より徒歩9分 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間＋休憩1時間） ※残業は月平均15時間以下と、プライベートも大切にしながら働けます。 ★時差出勤が可能！ プライベートで予定があるときは、7時～12時の間で好きな時間に出勤OK（週1回まで／実働8時間・休憩1時間）。英語や中国語のスクールに行くなど、時間を有効に使えます。 |
| 給与 |
月給30万円以上＋業績賞与年2回 ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※固定残業代（30時間分／6万1300円以上）を含みます。超過分は別途支給。 ◎半年ごとの面談で昇給を後押し！ 当社では年2回、上司との面談を実施。仕事ぶりを振り返りながら「半期でできるようになったこと」を評価し、給与の査定を行ないます。また、次の目標を立てる際には、希望する給与やスキルを習得するために必要なプロセスについて、アドバイスを受けることが可能です。 年収例
400万円（27歳／入社1年）
550万円（35歳／入社4年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（5～6日） ■年末年始休暇（6～8日） ■有給休暇（消化率80％以上） ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得・復帰実績あり） ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日間付与） ■入社日休暇（毎年入社月に1日付与） ■ワクチン接種時の特別休暇（ワクチン接種の際に有給休暇を2日間付与） ■長期・連続休暇（5日以上の連続休暇を取得可能） ★有給休暇については、従業員満足度調査で81％の社員が「休みやすい」と回答しています！ ★健康経営優良法人2023（中小規模法人部門（ブライト500））に2017年の初認定から7年連続で認定されています！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回 ■賞与年2回（業績賞与／昨年度2回支給）★直近5年間支給実績あり ＜各種手当＞ ■時間外手当（超過分） ■通勤交通費支給（月3万円まで） ■在宅手当 ■役職手当 ■養育手当（扶養する18歳未満の子ども1人につき：月5000円） ■慶弔見舞金 ＜福利厚生＞ ■社会保険完備 ■関東ITソフトウェア健康保険組合 ■各種優待サービス加入（ベネフィット・ステーション） ■セミナー参加費・書籍購入費負担 ■養老保険加入（勤続3年以上の方・会社負担） ■産業医来社 ■定期健康診断 ■有名テーマパーク優待制度 ■退職金 ＜その他＞ ■時短勤務制度（子育て中の社員も在籍） ■リフレッシュルーム完備 ■社員イベント（完全任意・会社負担） ■ウォーターサーバー・コーヒーマシン設置 ■完全分煙 ■服装自由（私服勤務OK） ■髪色自由・ネイル自由 ■リモートワーク制度（一部導入） ■感染症対策（アルコール消毒、非接触型体温計による検温など） |
| 入社後の流れ・配属部署 | ＜入社後の流れ＞ まず最初はExcelを活用したデータ集計など、シンプルな業務からお任せします。徐々に部署全体がどんな業務を担当しているのかを理解していきましょう。その後、試用期間終了前後から、マネジメント業務をお任せしていく予定です。 ＜配属部署＞ 現在、責任者を含めて6名が活躍中です。メンバーである5名は男性2名・女性3名となっており、平均年齢は32歳ほど。まだ入社して1年くらいのメンバーもいます。あなたにはゆくゆくマネージャーとして責任者とメンバーの間に立ち、組織運営・業務体制の効率化などをお任せします。なお、適性や希望によっては、将来的に責任者を目指していただくことも可能です。 |
| 先輩にインタビュー！（入社2年／佐藤） | ◎家族との時間を楽しめるようになりました。 前職は営業サポートで、深夜に帰宅して早朝に出社する毎日。今は19時に定時退社できるので、3歳と0歳の子どもの成長に寄り添えています。 先日、アメリカ在住の親戚が平日にしか帰国できないというので、有休を取って家族でテーマパークに行ってきました。前の職場は「遊ぶために休む」と言えない雰囲気でしたが当社は真逆で、さらには入園料が安くなる福利厚生もあるのが嬉しいポイント。 ちなみに有休は前日17時までに申請すればOK。部署の責任者も「今度、有休取ってキャンプ行ってくるわ～」と教えてくれるほど気兼ねなく休める雰囲気なので、私生活も大切にしたい方におすすめですよ！ |
| 会社名 | 株式会社コアテック |
|---|---|
| 設立 | 2009年 |
| 代表者 | 代表取締役 西條 恭史 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 228名（2024年5月時点） ※連結270名 |
| 事業内容 | Webインテグレーション事業 |
| 事業所 | 本社／東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー14F |
| 関連会社 | 株式会社THKホールディングス 核心技術有限公司（台湾） |
| 『健康経営優良法人』認定企業 | 経済産業省が健康経営に取り組む優良な法人を見える化すべく、2017年に制定した「健康経営優良法人認定制度」において、当社は初年から8年連続で認定されています。 この制度は、「健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」に与えられるもので、法定以上の定期健康診断の受診、産業医と連携した社員の心身のケア、就業環境改善や残業時間削減など、社員の健康を重視した経営を実践している法人を日本健康会議が認定する制度です。 |
| 企業ホームページ | https://core-tech.jp |
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