- 【事業内容】
- ◆ビル・マンション・商業施設の管理及びビルメンテナンス ◆不動産開発・仲介 ◆内外装工事 ◆設備改修工事 ◆防犯・セキュリティ
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | プロパティマネジメント事業の責任者◆年休127日/土日休み/残業ほぼなし/昨年度賞与6ヶ月分 大口顧客のプロパティマネジメントの一連の業務や、メンバーマネジメントなどをお任せします。当社の注力事業を主導してください。<具体的な仕事内容> ■プロパティマネジメント ・入金管理 ・支出確認 ・テナントからの問い合わせ対応 ・社内ビルマネジメント部門との連携 ・レポート作成・提出 ・オーナー様への提案 ・契約変更の対応 ・定例会への参加 責任者のあなたにお任せするのは大口顧客。基本的に既存・反響ですが、ゆくゆくは新規開拓もお任せします。ぜひ収益性の向上を目指し、オーナー様へ積極的に提案していってください。 ■オフィスビル管理サービスの運用 ・入居希望テナントへの問い合わせ対応 ・掲載希望オーナー様への提案 当社では今年4月、提携企業からの特典が付くオフィス移転サイト(https://www.tokyo-jimushosagashi.com/)をリリース。運用・管理はメンバーが行ないます。問い合わせ対応時にプロパティマネジメントのニーズがあれば、提案が可能です。 ■メンバーマネジメント ・KPI管理 ・勤怠管理 ・作成書類の確認など プロパティマネジメント部門のメンバー5名のマネジメントをお任せします。30代前後の女性が中心で、ビルマネジメントの経験者が多数。プロパティマネジメントとしての経験は少ないため、収益向上に対するアプローチなどを教え、育ててください。 ※そのほか、賃貸借契約締結に関する書類作成、「ゼロ資金リノベ」サービスの賃料査定などもお任せします。 「ゼロ資金リノベ」について:https://zeroshikin.com/ |
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応募資格 |
学歴不問
<社会人経験10年以上の方、歓迎!> ■プロパティマネジメントの業務経験(3年以上)をお持ちの方 ――以下に当てはまる方はぜひアピールしてください―― ・収益性の観点を持ってアプローチできる方 ・商業施設を担当した経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 |
募集背景 | 1993年の創業以来、ビルや商業施設の管理・メンテナンス事業を手がけてきた当社。プロパティマネジメント(収益の最大化)まで一貫して行なえる強みが評価され、依頼の数は年々増加しています。おかげさまで、創業からずっと安定経営を継続中です。 さらに強みの強化を図り、顧客満足度の向上を目指すべく、今後はよりプロパティマネジメント事業に注力していく予定です。そこで今回、現在の責任者が新たなキャリアを目指して退職することもあり、事業責任者を募集します。 |
雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都新宿区高田馬場1-29-9 TDビル9F
◎転勤はありません。 ◎業務のスケジュールによって、直行や直帰となる場合もございます。 <利便性の高いオフィスです> 高田馬場駅から徒歩2分というアクセスの良さで、「気持ちよく仕事ができる」と社員から好評です。『学生の街』としても有名なエリアなので、リーズナブルで美味しい飲食店も充実。ランチや仕事終わりの買い物にも便利です。 交通
JR山手線、西武新宿線、東京メトロ東西線「高田馬場駅」より徒歩2分
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勤務時間 | シフト制(実働8時間) ◆9:30~18:30 ◆8:30~17:30 ◆10:30~19:30 ◎上記3パターンから好きな時間帯を都度選べます。 ◎1日ごとにシフトを組み、時間帯を柔軟に変えることも可能です。 ◎残業はほとんどありません(月平均16時間ほどです)。アプリを導入し、勤怠管理も徹底しています。 |
給与 |
月給38万円以上+各種手当+賞与年2回(昨年度実績6ヶ月分) ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※上記には月30時間分・8万円以上の固定残業代を含みます。超過分は別途支給。 ※残業時間は月平均16時間ほどで30時間を超えることはほぼありません。 <賞与はたっぷり!> 年2回の通常賞与に加えて、3月には目標達成した場合決算賞与があります。昨年度は6ヶ月分を支給。大幅な収入アップを実現できるでしょう! 年収例
650万円以上(入社1年/月給38万円以上+賞与4ヶ月分以上)
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休日休暇 | <年間休日127日> ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆年次有給休暇 ◆夏季休暇(4日) └7月21日~10月31日までの間で、好きな日にちを4日間選んで取得可能。土日祝と連続させて、最大で6連休にすることもできます。 ◆年末年始休暇(5日) ◆産休・育休 ◆慶弔休暇 ◎当社では勤怠管理アプリの導入、ペーパーレス化、多数の直接取引の実現など、社員が働きやすい環境をつくるために取り組んできました。今後も改革の姿勢を取り、新たな取り組みを進めていきます。 |
福利厚生・待遇 | ◆昇給:年1回(8月) ◆賞与:年2回(8月・12月) ◆決算賞与:年1回(業績に応じて支給) └昨年度実績:6ヶ月分(年2回合計4ヶ月分+決算賞与2ヶ月分) ◆社会保険完備 ◆交通費支給(全額) ◆役職手当 ◆資格手当 ◆業務手当 ◆時間外手当(超過分) ◆家族手当(配偶者:月5000円、子供1人あたり:月1万円) ◆社員持株会 ◆結婚祝い金 ◆慶弔見舞金 ◆退職金制度 ◆シミュレーションゴルフの社割あり(グループ会社が運営) ◆資格取得支援(スクール通学費用や受験費用を負担) |
入社後の流れ | 入社後は不動産事業部のプロパティマネジメント課に配属。1ヶ月ほどで、現場の把握と、メンバーとの関係構築を。不動産事業部のトップはプロパティマネジメントの知識がまだあまりないため、ぜひ経験者のあなたに支えていただければと思います。ビルメンテナンス事業部のトップとも連携を図りながら、当社の事業全体を動かしていってください。その後は経営推進チームに入っていただきたいと考えています。 |
評価制度について | 多方面からの評価システムを導入。評価するのは、直属の上司、他部署、自分の三者。1名の独断ではなく、複数名で評価を行なうことで、公平に判断できています。評価は年2回で、翌年の昇給・昇格が決定。結果だけでなく取り組み方なども反映。あなたには早い段階から評価する側になって頂きたいと考えています。 キャリアを決める評価項目は、100以上。1つ1つの評価項目は、社員みんなで決めています。「細かいところまでしっかり評価し、それがボーナスに反映された方がいい」という社長の想いのもと、部署で意見を出し合っています。項目は、2~3年に1度リニューアル。入社した際は、あなたの意見も聞かせてください。 |
会社名 | リロン株式会社 |
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創業 | 1993年 |
代表者 | 代表取締役 蜂谷 正明 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 117名(パート含む) |
事業内容 | ◆ビル・マンション・商業施設の管理及びビルメンテナンス ◆不動産開発・仲介 ◆内外装工事 ◆設備改修工事 ◆防犯・セキュリティ |
事業所 | 本社/東京都新宿区高田馬場1-29-9 TDビル9F |
免許・登録 | 宅地建物取引業者登録 東京都知事(3)第92967号 マンション管理業者登録 第033777号 一般建設業者登録 第136519号 管工事業者登録 第136519号 電気工事業者登録 第136519号 警備業法認定業者登録 第30003691号 |
企業ホームページ | https://www.relong.jp/ |
リロン株式会社のプロパティマネジメント事業の責任者◆年休127日/土日休み/残業ほぼなし/昨年度賞与6ヶ月分(1225500)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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