- 【事業内容】
- ■医療及び介護施設等の運営
勤務地
業種
特長
人事・労務、総務と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 採用担当◆自社グループの病院・施設における人財の採用／賞与・昨年3.9ヶ月／年間休日120日以上 グループ全体の運営を担う本部の採用戦略チームとして、グループとして運営する病院や介護施設で活躍する人財の採用をお任せします。採用戦略の立案や求人媒体との折衝、面接対応など、幅広く採用業務に携わり、経験を積むことができます！■採用計画の立案 まずは年間の採用計画を立てるところからスタート。毎年新卒は100名ほど、中途メンバーは10人～20人ほどの採用に携わります。採用する職種の部門長とともに現場の状況を踏まえて、「いつまでに、どんな人財を何人採用するか」を計画します。 ■新卒採用 合同説明会、大学の就職課やキャリアセンターへの訪問などを通じ、事務総合職への進路を考える学生に同グループの魅力をご紹介します。リクルートサイトでは、職員インタビューや動画を入れるなど、工夫しながらブラッシュアップしましょう。 ■中途採用 事務系総合職の他、専門職（ソーシャルワーカー・社会福祉士・精神保健福祉士など）の採用活動を行ないます。求人では募集する部門によってのPRポイントを変えるなど、それぞれの現場で働くイメージが湧くような伝え方を考えます。 ■イベントの企画や運営 インターンシップ、内定式など、採用後も関わりは続きます。内定者のフォローアップとして個別面談をしたり、グループワークを通じて、先輩たちと交流できる機会をつくるなど、現場に早く慣れて活躍ができるようにサポートします。 ＜ポイントは、まずは自分たちが楽しむこと！＞ チームはいつもフランクな雰囲気。厳しい上下関係もなく、自然体でチームワークを発揮しながらプロジェクトを進めています！そうした雰囲気の良さは、学生向けの説明会で学校に赴いた時にも伝わり、「ここで働いたら楽しそうだなぁ」と思ってもらえるきっかけにも繋がります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
■普通自動車運転免許（AT限定可） |
| 募集背景 | 設立59年を迎えた上尾中央医科グループ。2023年のグループテーマは「突破」です。職員のスキルや知識を磨き、地域へ貢献できるような組織を目指しています。 そのためにも、人財の採用や育成は大きな要。採用戦略チームの新たなメンバーとともに、グループ各施設の成長を支え、施設を利用される方々への安心もよりいっそう届けられる体制作りを実現したいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
本社／埼玉県上尾市柏座1丁目10番3-58
◎転勤はありません。 ◎車通勤OK！ 交通
JR高崎線「上尾駅」（西口）より徒歩4分
|
| 勤務時間 | 変形労働時間制（月実働：平均163時間） ※残業はほとんどありません。 ＜シフト＞ 下記2つのシフトを組み合わせての勤務となります。 （1）平日 早番／8:30～17:30 （2）土曜 午前／8:30～12:30 ※土曜勤務は月2回程度。 |
| 給与 |
月給22万5000円～29万円＋賞与年2回（3.9ヶ月分／2022年実績） ※上記は最低保証額。経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※上記には一律生活支援手当1万8000円が含まれています（単身・実家暮らし関係なく全職員に支給）。 ※残業代は別途全額支給いたします。 年収例
400万円／入社4年目（月給26万円＋賞与）
450万円／入社7年目（月給29万円＋賞与） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■月8～12日（日曜＋シフト制） ┗土曜日も月の半分程度お休みを取得できます ┗稀に学会やイベントなどがある場合は日曜の出勤がありますが、平日に代休を取得できます。 ■祝日 ■年末年始休暇（4.5～5日） ■GW休暇 ■夏季休暇（5～6日） ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ◎5日以上連続休暇の取得可能！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月） ■交通費（月10万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■出張手当 ■当直手当 ■役職手当 ■資格手当 ■調整手当（月1万円～5万円 ※年齢や経験により異なる） ■家族手当（月5000円～1万5000円／1人 ※規定あり） ■出産・育児支援金（1万円／出産時） ■退職金 ■車通勤OK（駐車場完備） ■海外研修 ■社員旅行 ■保養所 ■社員食堂 ■ベネフィットステーション加入 ■診療費関係見舞金制度 └グループ内の病院を利用した際、診療費や薬代の一部を還付いたします。 |
| 入社後の流れ | 入社後はさっそく採用戦略チームへ配属。先輩たちのもとで仕事の流れを学びます。学生向けの説明会などで話すパートを少しずつ増やしながら、会社への理解も深めていきましょう。 また、事務職向けのeラーニングシステム「E-JIMU」を独自に開発しており、医療・看護・福祉人財を育てる立場として、部署や分野を超えたさまざまな知識を効率よく掴むこともできます。 |
| 先輩インタビュー【採用戦略チーム／渡辺】 | 「安定した業界で、腰を据えて働きたい」そう思って転職先を探す中で出会ったのが、上尾中央医科グループです。 医療業界の安定性だけでなく、成長できる機会の豊富さも大きなポイントでした。大勢の前で話したり、他部署の人と関わったりすることも多く、日々成長を実感しています。また、eラーニングシステムなどの教育環境もあり、学びや実践の場が充実していますね。 「医療は難しそう……」と思うかもしれませんが、仕事は民間企業の人事と同じ。専門分野は他部署の職員が助けてくれるため、医療の知識は不要です。安心して思いきり飛び込んできてください！ |
| 会社名 | 一般社団法人上尾中央医科グループ協議会 |
|---|---|
| 設立 | 1964年 |
| 代表者 | 代表理事 直江 哲郎 |
| 資本金 | 12億円 |
| 従業員数 | 150名 ※グループ全体19540名（2022年4月時点） |
| 事業内容 | ■医療及び介護施設等の運営 |
| 事業所 | 【本社】一般社団法人上尾中央医科グループ協議会／埼玉県上尾市柏座1丁目10番3-58 ■医療法人社団愛友会 ■医療法人社団協友会 ■医療法人社団哺育会 ■学校法人康学舎 その他 |
| 企業ホームページ | https://amg.or.jp/ |
一般社団法人上尾中央医科グループ協議会の採用担当◆自社グループの病院・施設における人財の採用／賞与・昨年3.9ヶ月／年間休日120日以上（1227544）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。