建築施工管理(未経験歓迎)◆年休120日/9連休可/U・Iターン歓迎/設立4年目で昇格のチャンス豊富の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/06/05 - 2023/07/30)
建築施工管理(未経験歓迎)◆年休120日/9連休可/U・Iターン歓迎/設立4年目で昇格のチャンス豊富
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間転勤なし
未経験でも「入社3年で所長」が、叶う会社です。
きちんと仕事に取り組んでいけば、未経験でも入社3年ほどで、所長へのキャリアアップが叶う当社。現場ごとに所長が1人つく体制のため、昇格のチャンスが豊富。実際、現在ひとり立ちしたメンバーは全員が所長のポストを掴みました。
昇格すると月給は30万円~60万円にUP。最も若い35歳の所長も年収600万円を稼いでいます。先々を見据えやすいため、早くからライフプランを立てやすいのも魅力。
所長として数年ほど現場をまとめた後は、課長や部長になることも可能。もしも働くうちに自分がやりたいことや、向いている仕事が見つかっても大丈夫。営業や設計へのキャリアチェンジもできるため、多彩なキャリアを描けます。
「未経験でも本当に大丈夫?」そんな心配は要りません。入社後は「工事について」など基礎から学べる研修をご用意。その後はサポートメンバーとして現場に入り、スキルに合った業務から始めるため、無理なく仕事に慣れることができます。安心して成長できる環境が整っている当社で、新たなキャリアを築いてみませんか。
募集要項
仕事内容 |
建築施工管理(未経験歓迎)◆年休120日/9連休可/U・Iターン歓迎/設立4年目で昇格のチャンス豊富 工場をメインに、倉庫、オフィスなどの新築・改修工事における施工管理業務をお任せ。所長から職人への指示伝達、作業員の意見を所長へ上げるといった役割を果たします。入社後は、スキルに合わせて仕事をお任せします。
<プロジェクト> 主に、京都府、大阪府、兵庫県内。予算5万円の改修工事もあれば、5億円近い予算が動く新築プロジェクトもあります。協力会社の職人平均10~20名を管理。操業中の工場の工事などが多いので、先方(工場長など)と話しながら仕事を進めています。
◎遠い現場を担当する際は、遠方現場手当として月5万円~7.5万円を支給。 ◎下請けの案件は一切なし。営業、設計、工事まで一貫して社内で行なえる体制。 ◎プロジェクトごとに担当者がおり、現場だけではなく担当者間での問題解決も実施。
<入社後の流れ> 入社後は工事や当社について学ぶための研修を1週間実施。それから所長の現場にサポートメンバーとして入ってスタート。スキルに合わせて仕事をお任せします。経験の浅い方であれば、入社3~5年後に1人で担当現場を持っていただく予定です。
<ひとり立ち後に任せる業務> ■朝礼・昼礼の司会 ■現場の写真撮影 ■工程表の作成 ■先方とのスケジュール調整 ■施工図面の作成 ■五大管理(原価、品質、安全、環境、工程)
◎社内外の打ち合わせの9割はオンライン。また、アプリを活用して書類の監理を行なうなど、業務効率化に力を入れています。 ◎プロジェクトの掛け持ちはありません。1件1件に専念でき、無理なく働けます。 ◎書類作成は現場事務所で行ないます。内勤の支援も受けられるため、帰社する必要はなく、現場に直行直帰が可能です(出社する頻度は月1回ほど)。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
◎建築施工管理の実務経験をお持ちの方、歓迎します! 住宅・商業施設など建物のジャンルは不問。新築・改修・リフォームなど工事の種類も問いません。少し経験しただけという方も、ぜひご応募ください。
<全国どこからでも、ご応募歓迎です> 引っ越し費用は全額支給します。住宅手当(月3~5万円 ※当社規定あり)や帰省費用支給(年1回は実家への帰省費用を全額支給)など、福利厚生も充実!地方にお住まいの方も安心してご入社できます。
<キャリアプランについて> 入社から3年ほどで所長を目指すことも可能。所長になれば、月給も5万円~10万円以上アップします。また、設計・営業への職種転換も可能です!
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募集背景 |
2019年に「株式会社ヨシザワ建築構造設計」より分社化した当社。「工場」に特化し、新築・改修工事を担います。「高品質」「コスト力」「スピーディ」な施工が可能な工法も強みにしており、新たなご依頼が続々と寄せられている状態です。
今後、さらなる事業拡大を図るためには、組織体制の強化が不可欠。そこで今回、新たなメンバーを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
大阪・兵庫・京都の各現場(直行直帰OK) ※本社/京都府京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町79 ヤサカ四条烏丸ビル6F ★基本的に現場は本社から通える範囲です。 ★転勤はありません。 ★U・Iターン歓迎!(引越し費用、住宅費用などは要相談)地方にお住まいの方も、ぜひご応募ください! ★直行直帰OK!書類作成などは、現場の仮設事務所で行ないます。スマホやZoomなどを使ってコミュニケーションを取っています。
交通
京都市営地下鉄烏丸線「四条駅」・阪急京都線「烏丸駅」より徒歩1分
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勤務時間 |
8:00~17:00(実働8時間)
※残業は月20~30時間程度。40時間を超えないよう、様々な業務効率化に取り組んでいます。具体的には、設計・営業への現場状況の報告を一部オンラインで実施。さらに、写真加工ソフトも導入。今後も社員の意見を聞きながら、残業時間削減に向けた取り組みを推進していきます。 |
給与 |
月給25万円~45万円+賞与年2回+各種手当
◎月収例/28万円~(月給25万円+住宅手当2万円+現場手当1万円)
※能力や経験などを考慮して決定します。 ※上記には月40時間分・4万8400円以上の固定残業代を含みます。超過分は別途支給します。
年収例
600万円/35歳 700万円/43歳 800万円/55歳
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休日休暇 |
【年間休日120日】 ■週休2日制(土・日) ※年5回、土曜出社あり。別途、休日出勤が発生した場合は振替休日を取得していただきます。 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇(男女共) ■振替休暇 ■長期休暇制度 └前後の土日も合わせて、最大9日間の連続休暇が取得可能。実際、9連休を取り海外旅行に行く社員もいます。また、連続して取得せずに、4日と5日など、分けて取ることも可能です! |
福利厚生・待遇 |
■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(3月、8月) ■交通費支給(当社規定あり) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当(固定残業代の超過分を支給) ■出張手当 ■役職手当(例/主任:5万円) ■資格手当(1級建築施工管理技士:月2万円、一級建築士:月3万円) ■家族手当(扶養家族1名につき:月2万円※当社規定あり) ■住宅手当(月3~5万円 ※当社規定あり) ■社員旅行(年1回) ■現場手当(月1万円~5万円) ■技術手当 ■研修制度 ■資格取得支援制度(受験料を会社が負担!取得時は報奨金も支給!) ■社用車・社用携帯貸与 ■帰省費用支給(年1回) ■レクリエーション(食事会、社長と飲ミュニケーション、歓送迎会等、月1回程度) ■クリスマス手当 ■おもち代手当 ■休日出勤手当 ■夏季手当 ■遠方現場手当 ■インフルエンザ手当(1人3500円、同居家族全員対象) ■出産お祝い金 ■永年勤続手当(10年毎) |
嬉しい手当 |
■帰省費用支給(年1回) └実家の往復交通費を会社が負担。帰省先が近隣の場合はご両親との食事代やお土産代として1万円を支給します。
■クリスマス手当 └ささやかながらパーティーの助けに。ケーキもしくは現金1万円を支給。
■おもち代手当 └1年の苦労をねぎらうために。年末のプチ賞与として3万円~5万円を支給。
■夏季手当(7月~9月) └社員の健康を守るために。飲みものやアイス、塩飴などを購入する費用として月1万円を支給。
■遠方現場手当 └遠い現場を引き受けてくれた社員へ。距離に応じて月5万円~7.5万円を支給。 |
先輩社員へのインタビュー |
先輩方に、実際に入社して感じたことをインタビューしました。一番最初に伺ったのが昇格の早さで、現在36歳所長の鳥居さんは、入社1年で所長に昇格。案件規模も大きく、円滑に進められた時に感じる達成感はひとしおで、日々成長を感じながら働けているとのこと。また建設業界はブラックなイメージがあった中、同社は休みが多く、残業時間も1日1時間程度。前職は3ヶ月休みなしなど普通だったため、それだけ働きやすいにも関わらず、昇格の早さもあり給与も上がったことに驚いたそうです。
◎組織は50代が2名、40代が2名、30代が1名、20代が1名で構成されています。20代の1名以外は全員が所長に昇格しています。 |
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