インサイドセールス(リーダーポジション)◆平均賞与150万(昨年度実績)/残業月20時間以下の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/05/22 - 2023/06/18)
インサイドセールス(リーダーポジション)◆平均賞与150万(昨年度実績)/残業月20時間以下
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
インサイドセールス設立から4年で売上173%。
成長の鍵はインサイドセールス。
建物・床の傾きや沈下の修正を手がけている当社。従来よりも低コスト・低リスク・短時間で施工できる独自工法「テラテック工法」を展開しており、特許も取得。売上は継続して右肩上がりで、昨今の状況下でも変わらず業績好調です。
あなたには、そんな当社の成長を支えるインサイドセールスのリーダーをお任せ。受注につなげるための戦略を立てるポジションとして、社内でも大きな期待を寄せられています。
顧客の状況やニーズを詳細に把握し“最後の後押し”までの道筋を作るのがインサイドセールス。いわば会社の司令塔として、さらなる成長の”鍵”を握る存在です。
マーケティングや営業部と連携し、戦略の立案や施策を裁量をもって手がけられます。「ココを伸ばしていこう」などアイデアを活かせる環境です。
そんな存在だからこそ、月給は41万円以上でのスタート。会社として好調な業績を社員に還元するスタンスなので、賞与などもしっかり還元します。
会社のさらなる成長を支える”エンジン”として、あなたの経験をここで活かしませんか。
募集要項
仕事内容 |
インサイドセールス(リーダーポジション)◆平均賞与150万(昨年度実績)/残業月20時間以下 工場・倉庫・店舗などの、建物の床の傾きを修正する工事『テラテック工法』を手がける当社。 あなたには“会社の売上に欠かせない司令塔”をお任せ。アプローチ方法を考えたり、提案のための戦略を立てたりする、キーポジションです。
【ミッションは、売上の拡大】 「売上UPに向けた商談数の拡大」が、あなたのミッション。インサイドセールスとして、より効果的にアプローチするための戦略立てや、商談獲得のための施策を行ないます。長い目で見て契約に繋げるための関係構築を行なったり、潜在ニーズを引き出して受注確度を上げたりする、中核となるポジションです。裁量をもって、あなたのやり方で進めてください。
【お客様と向き合える環境です】 顧客管理システムである「セールスフォース」や、業務を効率化する「マーケティングオートメーション」などのシステムを導入。顧客ごとの特徴やエリアを踏まえて、課題をシミュレートしやすい環境です。探客に時間を取られないため、顧客と向き合う時間に注力できます。
<具体的には> お客様の問い合わせに対応しながら、ご要望や状況をヒアリング。お客様のお困りごとに寄り添い、ニーズを引き出して、解決策を提案するお仕事です。
<提案の流れ> 基本的には、電話やメールなどを用いてお客様へアプローチ。電話で商談を進め、お困りごとへの解決ニーズが生まれた段階で、営業担当へ引き継ぎます。
★相手に合わせた対応が大切 「HPのこのページを見ているということは、今気になっている分野はきっと…」「このお客様は、あの事例に興味があるはず」と推察しながら、情報提供していきます。
★ニーズがある商材 「テラテック工法」は当社独自の技術。特許も取得済みで各業界からのニーズがある商材です。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
■営業経験をお持ちの方(電話での営業活動の経験をお持ちの方を想定しています) ■Word、Excelなどへのデータ入力ができる方
<こんな方、歓迎します!> ・話すよりも聞くことが得意な方 ・自発的に考え行動する方。 ・変化のある会社なので、変化を楽しめる方
※建設業界の知識は無くても大丈夫。入社後に、研修を通じてイチから学べます!実際、活躍している社員も全員が業界未経験でスタートしています。
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募集背景 |
業務を止めずに行なう施工が特徴の『テラテック工法』により、建物・床の傾きや沈下の修正を手がけている当社。工場・倉庫・店舗をはじめ、公共機関からのニーズが高く、インサイドセールスの設立2年目から、商談数は右肩上がり。2023年6月末に創業以来、最高益・最高売上を見込んでいます。
インサイドセールスは、当社の各部門の中でも「売上拡大の要となる存在」と位置付けられており、今後もさらに注力していく予定です。そこで組織強化を図り、今回新たなメンバーを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
※試用期間(6ヶ月)あり。その間は賞与の対象外です。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都江戸川区西葛西5-2-3 NEXTAGE西葛西7F ★転勤はありません。
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月平均20時間以下。18時すぎに退社している社員も多くいます。 ※2020年3月よりテレワークを導入。現在、インサイドセールスは、週1日テレワークを行なっています。テレワーク時には、オンライン会議などでコミュニケーションをとっています。 |
給与 |
月給41万6667円+賞与年2回(昨年度実績は平均150万円) ※経験・能力に応じて優遇します。 ※試用期間中は賞与の対象外です。 ※上記にはみなし残業手当(月25時間分・6万8100円以上)を含みます。超過分は追加支給いたします。
★頑張りはしっかり評価★ 年2回に人事考課で定量・定性面でしっかり評価。賞与でしっかり還元します。昨年度実績は平均150万円支給でした。
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休日休暇 |
≪年間休日125日≫ ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■年末年始休暇(7日) ■夏季休暇(5日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(業績による) ■賞与年2回(6月、12月 ※業績による。昨年度実績は平均150万円) ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■出張手当 ■休日出勤手当 ■退職金 ■海外研修 ■深夜残業手当 ※実際はほとんどありませんが、休日出勤が生じた際は、振替休日及び代休を支給します。振替休日と代休が取得できない場合は、休日出勤手当を支給します。 |
入社後の流れ |
入社後は、インサイドセールスの研修を1週間ほど受けていただきます。アプローチのノウハウやマーケティングの知識など、業務に必要な知識をじっくりと身に付けましょう。
その後、電話業務などを実施。実際の問い合わせに対応しながら、先輩がフォローとフィードバックします。課題をもとにまた実戦し、改善していきます。
定期的に勉強会もオンラインなどで行なっているため、取扱いサービスや建築関係の知識を習得可能です。毎朝の朝礼でもヒアリングの仕方や成功事例、案件発表をすることもあるため、日常的にインプットできる環境です。 |
配属部署 |
今回配属されるのは、現在9名が在籍している販売促進本部。マーケティングとインサイドセールスの2部門で構成されています。本部長は女性(50代)で、インサイドセールスのメンバーは4名。男性の課長(40代)と、課長代理(40代)、メンバーが女性1名、男性1名(30代、20代)です。
マーケティングのメンバーは女性が4名。メンバー3名(40代、30代)、とパート社員(30代)です。
5年半前に設立された新しい部署。社歴の浅いメンバーで構成されています。そのため馴染やすい環境なので、安心してくださいね! |
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