- 【事業内容】
- ◆自社ブランド『BRIEFING』『FARO』『Felisi』の運営 └製品企画・デザイン監修・製造・販売・マーケティング など ◆グループ企業の統括 └情報システム管理・グループ経営企画・資産及び不動産管理・運用・グループ財務・経理一元管理 など
勤務地
特長
販売・接客スタッフ、売り場担当と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 『BRIEFING』のセールススタッフ◆25年間黒字経営／残業月平均5時間／年休120日／新規出店中 自社ブランド『BRIEFING』の魅力を伝えるため、内勤にて接客・販売をお任せします。★『BRIEFING』とは ミリタリー由来の「耐久性のある機能美」が特徴。バッグを中心にゴルフウェアやアウトドア用品など、幅広いラインナップがあります。ビジネスからタウンユースまでシーンを問わないミニマルなデザインが、富裕層のお客様を中心に男女、30～50代の幅広いお客様に愛されています。 ★お客様の半数前後は、リピーターの方です お客様の多くはリピーターのため、商品だけでなくプライベートのお話で盛り上がることも多め。異動した店舗に「○○さんに会いに来たよ」とお越しになる方も。接客マニュアルがないので、個人に合った接客ができます。 ■お客様に寄り添う接客ができます 高額な商品ということもあり、店舗で話を聞いて購入する方が多め。お持ちの鞄や生活スタイルまでヒアリングし「お鞄の中身を移してみませんか？」とその場で使用感を体験してもらうこともあります。※平日10～13組、土日30～40組程の方が来店。 ■年次を問わず、アイデアを活かせます 接客フローや商品陳列などは、現場の判断に委ねています。「あのコラボ商品、好評だったのでもう一度企画しては？」など、本社スタッフへ提案できる機会も。 ■向上心に溢れた職場です 目の前のお客様に喜んでいただきたいという思いで仕事に向き合っています。たとえば、顧客ノートに会話内容を日々記録したり、各商業施設で開催されるロープレ大会に力を入れ受賞歴も多数。アプローチは店舗によって様々です。 ■長年利用される方が多いです 修理の受付対応を通し、良いものを長く使いたい、修理してでもずっと使いたいというブランド愛の強いお客様と触れ合う機会もあります（修理は専門スタッフが行ないます）。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■人と接する仕事をしていた方 └接客、販売、営業などを想定しています。 ※経験年数や雇用形態は不問。取扱い製品、価格帯、業界も問いません。アルバイト経験しかないという方や、派遣社員・契約社員として働いていたという方も歓迎します！ ＼こんな方、歓迎です／ ◎丁寧な接客がしたい方 お客様に寄り添った提案を行なうため、1組あたり30分以上かけて対応することも。丁寧な接客で、お客様に喜んでもらいたい方にピッタリです。 ◎好きなことに熱中しやすい方 好奇心や向学心が強い方は、商品知識の理解などに役立てられます。 ◎アクティブな趣味をお持ちの方 ゴルフやアウトドアなどアクティブなシーンにも使える商品を多数取り扱っています。ご自身の趣味と共通点があれば、仕事に活かすことができます。 |
| 募集背景 | ◆新店OPEN・既存店舗拡大に伴い10名以上採用！ 普遍的なデザイン・耐久性という機能美の両者を併せ持つ『BRIEFING』。立ち上げから大手セレクトショップ各店で人気を博し、現在は全国に29の直営店を展開しています。 商品企画から接客・Webマーケティングまでを一貫して自社で完結。公式サイトでの売り上げは過去最高、店舗が出店している商業施設内での接客コンテスト受賞歴多数…アイテムから接客にまで誇りを持つブランドです。 おかげ様で、ブランドのスタンスを愛してくださるファンの方々も年々増えております。より多くのお客様のニーズにお応えするため、共に『BRIEFING』を広めてくださる仲間を募ります。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間中も、条件・待遇ともに変わりません！【キャリアパスについて】 店長やエリアマネージャーのほか、本社専門職へ職種チェンジした事例も中にはあります。また、入社8ヶ月で店長に昇格した先輩、入社3年でEC事業に関わっている先輩、入社2年・32歳で一般社員からエリアマネージャーへと昇格・昇給している先輩も。年齢や入社歴ではなく実力を評価する環境です！ |
| 勤務地・交通 |
希望や通勤時間を考慮。
◆長崎 アミュプラザ長崎店 2023年秋オープン予定。※オープンまでは福岡で勤務可（住居費用会社負担） ◆岡山 岡山店 ◆愛知 名古屋LACHIC店／名古屋タカシマヤゲートタワーモール店 ◆北海道 札幌ステラプレイス店 ◆東京 GINZA SIX店／日本橋高島屋S.C.店／NEWoMan新宿店／表参道ヒルズ店／RAYARD MIYASHITA PARK店／玉川高島屋S・C店／玉川高島屋S・C GOLF店／ららぽーと豊洲店／丸ビル店／新宿高島屋店／六本木ヒルズ店 ◆神奈川 NEWoMan横浜店／MARK IS みなとみらい店／テラスモール湘南店／ラゾーナ川崎プラザ店 ◆大阪 グランフロント大阪／なんばパークス店／ららぽーとEXPOCITY店 ◆京都 京都藤井大丸店 ◆兵庫 ミント神戸店 ◆福岡 VIORO店／ららぽーと福岡店／アミュプラザ博多店 ◆熊本 HAB@熊本店 ◆宮崎 アミュプラザみやざき店 交通
勤務地によります。
◎店舗は駅チカの商業施設内が中心。ただ店舗数を増やすのではなく、一等地や有名商業施設内に出店しています。もちろん、アクセスも抜群です！ ◎U・Iターン歓迎です。 【新店について】 2023年冬、長崎市でのオープンを予定しています。オープン前の新店配属の場合は、福岡の店舗での研修を経て配属の予定です。 ▼各店舗へのアクセス詳細は、ホームページの「SHOP LIST」よりご確認ください。 https://www.briefing-usa.com/stores |
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間／休憩1時間半） ★残業は月平均5時間未満です！ 店舗により多少異なりますが、営業時間は11時～21時。残業時間は少なく、通し勤務もほとんどありません！ ――シフト例―― ◆9：30～19：00 ◆10：30～20：00 ◆11：30～21：00 |
| 給与 |
月給22万3000円～27万円＋賞与年2回＋決算賞与（業績による） ◎2020年以降のコロナ禍であっても、決算賞与も支給！ ※上記には月30時間分のみなし残業代（4万302円～4万9795円）を含みます。残業は月平均5時間未満のため、みなし時間を超えることはほぼありません。万が一超えた場合には、超過分を別途全額支給します！ ★頑張りをきちんと評価します！ 店舗ごとの目標達成に向けて、スタッフ1人ひとりが目標を持って仕事に取り組んでいます。頑張りは定量・定性の二側面でしっかり評価します！ 年収例
300万円／入社1年目・23歳（セールススタッフ）
★決起大会で金一封をもらえることも！ 年1回、経営理念を体現している社員やSNSの投稿数が多い社員、店舗などを表彰。金一封も支給します。 |
| 休日休暇 | 【年間休日120日以上！】 └110日（休日）＋10日（年間10日間の休暇が付与される制度あり） ◆週休2日制（月9～10日休み｜土日休みも相談OK） ◆有給休暇（年10日｜入社1年目から付与） ◆慶弔休暇 ★プライベートが充実することに驚かれます！ 当社には業界経験者のスタッフもいますが、休みの多さや残業時間の少なさに驚く人がほとんどです。連休も取得できるので、プライベートの時間を大切にしながら働くことができます！ ★社員の声から新しい休暇制度が生まれました！ 年間10日間の特別休暇は、スタッフの声から生まれました。「こんな制度が欲しい」というアイデアがあれば、ぜひ提案してください。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年2回（4月、10月） ◆賞与年2回（6月、12月／昨年度2回支給） ◆決算賞与年1回（業績による） ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆交通費支給（上限月3万円） ◆転勤による住宅補助（規定あり） ◆オフィス内禁煙・分煙 ◆結婚祝金（5万円） ◆出産祝金（1回につき3万円） ◆社内イベント（部活動やオンライン飲み会など） ◆決起大会 ◆誕生日プレゼント ◆服装自由（アメカジ、古着、各種ブランドなどで勤務可能） ◆社販制度 └「商品の使い心地を体感し、自分の言葉でオススメしたい」と利用者多数。（購入義務なし） ◆合同研修 └ディレクターや社外講師から、中途社員に向けて、作り手の思いや接客スキルなど直接伝える研修。 ★仕事を楽しめる環境です！ 鞄を使ったコーディネートをSNSに投稿できたり、オフィシャルECサイトでの売上ランキングが出たりする上、表彰制度もあるためモチベーション高く仕事に取り組めます。 |
| 一緒に働くメンバー | ▼鞄を扱うことが初めての方も多い 鞄の販売経験者の方もいますが、前職は財布や靴などの販売や、ストリート系のアパレルブランド、ラグジュアリーブランド、リサイクルショップ、国内のセレクトショップなど、様々なファッションアイテムを扱ってきた社員ばかり。もちろん、元飲食店スタッフなど接客経験がない社員も活躍中。 ▼自身のファッションにこだわる方多数 当社では接客時の服装はブランドを含め自由。『BRIEFING』はバッグ中心のブランドだからです。アメカジ、ミリタリー、ワーク、ストリート、古着なども問題なし。各スタッフが自分が思う『BRIEFING』の世界を、自分のファッションで表現しているイメージです。 |
| 働く環境について | ▼ライフステージの変化を応援 産休・育休からの復職、カムバック（出戻り）入社など多数。配偶者の転勤で一度退職された方なども。実際に昨年は3名の社員が戻ってきてくれました。環境が良いため社員の紹介入社も多く、2022年は20名が入社しました。入社3ヶ月経てば紹介者に報奨金10万円が支給されます。 ◆20代～40代まで幅広い世代が活躍中 ブランドコンセプトが普遍的なためか、年齢に左右されず活躍できるのも大きなポイント。また、中途入社者も多いので、サポートしあう風土も根強いです。「ブランドは好きだけど、まだ詳しくはない」という方も多いので、勉強会などを随時開催して、ノウハウを深めています。 |
| 会社名 | 株式会社ユニオンゲートグループ |
|---|---|
| 設立 | 2011年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 中川 有司 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 246名（2024年3月時点） |
| 事業内容 | ◆自社ブランド『BRIEFING』『FARO』『Felisi』の運営 └製品企画・デザイン監修・製造・販売・マーケティング など ◆グループ企業の統括 └情報システム管理・グループ経営企画・資産及び不動産管理・運用・グループ財務・経理一元管理 など |
| 事業所 | ◆本社 東京都港区北青山2-9-5スタジアムプレイス青山9階・10階 ※直営店を全国に展開中！ BRIEFING：現在では国内外の主要都市を中心に直営店29店舗にまで拡大。 Felisi：15店舗 ★2023年5月に台湾（ららぽーと台中店）にもBRIEFING直営店を出店！ |
| 関連会社 | 株式会社ユニオンゲートリテールズ BRIEFING USA,Inc BRIEFING Taiwan,Inc |
| 経営理念 | 私たちは、『For Everyday Happiness』を目指し、お客様の笑顔、社員全員の笑顔、関係する皆さま全員の笑顔を大切にしています。 幸せとは、感動すること。日々生きていることの喜び、健康的に身体を動かす喜び、愛されている喜び、自己実現の喜び、そこには「笑顔」があります。ユニオンゲートグループは、このお客様の「笑顔」のために新たな商品・サービスを開発し、1人でも多くの人に喜びや感動をお伝えしたい一心で、バッグを中心にグループ事業開発を行なってきました。 これからは、様々な業種業態をブリッジした健康的なライフスタイルを編集し、新たなマーケットを提案することで更なる成長を続けていきます。 |
| 従業員満足度調査 | 「日本一働きたい会社」を目指して、年1回、従業員に向けた満足度調査を実施。人間関係、待遇など全36項目の質問に対して、10段階で満足度を回答します。実施理由は、従業員1人ひとりが主体となり、会社をより良くするための意見を出したり行動することを目的としているからです。 このように、常に現場の生きた声をヒアリングし、新しい取り組みをカタチにしてきました。たとえば、「年間10日の休暇制度」「確定拠出年金の導入」といった、スタッフが安心して働ける環境づくりに向けた施策も。より良い会社の実現に向けて有効な意見・アイデアは、経験年数や役職関係なく歓迎します。 |
| 企業ホームページ | https://www.uniongategroup.com/ |
| 採用ホームページ | 「今」を、もっとアクティブに 【株式会社ユニオンゲートグループ 採用サイト】仕… https://en-gage.net/uniongategroup_saiyo1 |
株式会社ユニオンゲートグループの『BRIEFING』のセールススタッフ◆25年間黒字経営／残業月平均5時間／年休120日／新規出店中（1237580）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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