映画館の運営マネージャー(未経験歓迎)◆正社員登用あり/転勤ナシ/マネジメント経験不要/充実の研修有の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/07/20 - 2023/08/16)
映画館の運営マネージャー(未経験歓迎)◆正社員登用あり/転勤ナシ/マネジメント経験不要/充実の研修有
契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内転勤なし
シナリオのない毎日を、最高の1日にするために。
非日常的なトラブルは、映画の中だけでなく、映画館でも起こります。例えば、大人気洋画の続編公開日。前日から大雨で近隣では停電している地域も。そこで、マネージャーの判断で開場時間を少し先延ばしにし、上映時間中の停電を回避。そして入り口で混雑するお客様を場内まで誘導し、無事に上映することができました。
映画館では、毎日がシナリオのない日々。映画館の運営マネージャーは、決して目立つ存在ではありません。それでも、お客様がかけがえのない時間を過ごし、最高の1日にしてもらうために。想定外のトラブルにも、臨機応変に対応していくのです。
実は、当社で活躍するマネージャーの中には、マネジメント未経験だったというメンバーも。入社後は、アルバイトスタッフと同じ仕事から学ぶことができ、同期と一緒に学べる本社での研修もご用意。研修後も各劇場の経験豊富な先輩たちが、あなたをサポートします。
現実は、想像以上に地道で、つまづくことも多いかもしれません。それでも、映画以上にドラマが起きるのも、映画館という場所なのです。
募集要項
仕事内容 |
映画館の運営マネージャー(未経験歓迎)◆正社員登用あり/転勤ナシ/マネジメント経験不要/充実の研修有 お客様が劇場で過ごす楽しいひと時を、陰ながら支えるのが運営マネージャーの役目。「映画館での時間をよりお客様に楽しんでいただくためには?」という視点を持ち、アルバイトスタッフに臨機応変かつ的確な指示を出してください。
<お客様が快適な時間を過ごせるためにサポートしてください> ■チケット(チケット販売システムへの登録や配給会社への成績報告など) ■コンセッション(飲食の仕入れや在庫管理、売上UPのための企画など) ■ストア(グッズ販売・仕入れ・在庫管理) ■フロア(お客様誘導やスタッフの配置計画、ポスター管理など) ■プロジェクション(上映スケジュールの準備・登録、映写機のメンテナンスなど)
これらの仕事に、部門責任者として幅広く携わる可能性があります。また、アルバイトスタッフの採用・教育も、お客様満足度を高めるために重要なミッション。その他に売上や在庫の管理、HPの更新や広告出稿手配、販促企画・運営などもお任せします。トラブル対応時には、スタッフとして現場に立つことも。
<日々様々な課題が発生します> ・チケット売場における休日の長蛇の列を、どう解消するか? ・グッズ売場にて、人気のない商品の魅力を気づかせる方法は? ・企画盛り沢山の舞台挨拶。次の上映時間に影響しないよう進行するには?
…などを考え、より良い映画館をつくります。大切なのはチームワーク。また「子ども向けのグッズは手が届きやすいように低い位置に置く」といった工夫も大切です。
★一緒に働くアルバイトは20代~40代と幅広く、学生や主婦など様々。劇場によりますが30名~100名ほどと関わるため、良好な関係性を築くことが大切です。
★全ての劇場で、新人の受け入れ研修も行なっています。また、各劇場には経験豊富な社員がいるのでご安心ください。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
⇒「映画館を運営するという仕事に興味がある」「映画を通して人に貢献したい」という方からのご応募をお待ちしています!
※アルバイト経験も含め、接客や販売経験のある方が多く活躍しています。
★同時入社者は複数名。集合研修をはじめ体系的な研修を同期と一緒に受講します。会社全体で新人の定着率を高めるために教育にチカラを入れており、社会人マナーや劇場勤務に必要な知識、アルバイトスタッフを指導する上で必要な考え方などを段階的に学べます!
★契約社員スタートですが、正社員登用後は「総合職」へ!マネージャーとして着実にステップを進むほか、支配人、販売企画、番組編成、劇場開発など様々なキャリアに挑戦可能です。
★特定劇場限定社員としての登用制度もあります。詳しくは下記「特定劇場限定社員(地域限定社員)について」をご覧ください。
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募集背景 |
<体制強化のための増員募集です!> 全国各地で『MOVIX』『ピカデリー』など、それぞれの地域に根ざす映画館運営を行なう当社。映画館をただ「映画を観る場所」で終わらせるのではなく、笑顔の広がりや将来への好奇心を生み出せる場に進化させたい。私たちはそう考えています。
その理念の実現を目指すため、新たな仲間を募集することに決めました。組織強化により、社員やアルバイトスタッフが今よりも余裕を持って働ける環境を整え、一層のスキルアップが図れる体制にしていくつもりです。契約社員スタートですが、希望があれば正社員登用試験にもチャレンジできます。 |
雇用形態 |
契約社員
※6ヶ月間の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変更なし。
★正社員登用のチャンスもあります(最短で入社後1年2ヶ月)。会社としても「長く活躍してほしい」と考えているため、キャリアアップ支援は惜しみません。
※契約期間:初回1年2ヶ月。以降1年毎に最大3回更新。最長4年2ヶ月。 ※特定劇場限定社員としての登用制度有。詳細は【特定劇場限定社員(地域限定社員)について】をご覧下さい。 ※契約社員の間は転勤ナシ。 |
勤務地・交通 |
『MOVIX』『ピカデリー』他 全国の松竹系映画館 ※ご希望の勤務地を考慮し、決定。正社員登用まで転勤はありません。 ※入社に際して引越しを伴う場合、転居費用の補助制度あり。
【関東地区】 東京(新宿ピカデリー、丸の内ピカデリー、東劇、MOVIX亀有、MOVIX昭島) 埼玉(MOVIXさいたま、MOVIX川口、MOVIX三郷) 神奈川(MOVIX橋本) 千葉(MOVIX柏の葉) 茨城(MOVIXつくば) 栃木(MOVIX宇都宮) 群馬(MOVIX伊勢崎)
【東北地区】 宮城(MOVIX仙台)
【東海・中部地区】 静岡(MOVIX清水) 愛知(MOVIX三好)
【近畿地区】 大阪(MOVIX堺、MOVIX八尾、なんばパークスシネマ、大阪ステーションシティシネマ) 京都(MOVIX京都) 兵庫(MOVIXあまがさき)
【中国地区】 岡山(MOVIX倉敷) 鳥取(MOVIX日吉津) 山口(MOVIX周南)
【九州地区】 熊本(熊本ピカデリー)
交通
勤務地により異なります。
※映画館によっては、車・バイク・自転車通勤OKです。 ※劇場所在地の詳細はHPをご覧ください。 https://www.smt-cinema.com/theater/index.html
【劇場NEWS】 ★高画質・高音質を追求した「ドルビーシネマ」の導入! 2019年4月にMOVIXさいたま、2019年10月に丸の内ピカデリー、2020年3月にMOVIX京都で導入しました。
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勤務時間 |
シフト制・実働8時間(8:30~25:00)
※本人の希望や終電の時間を考慮しながら、無理のないようシフトを調整しています。 ※機械化を進めており、業務負担の軽減を実現。月の平均残業時間は18時間ほどです。
【シフト例】 8:00~17:00(休憩1時間)、16:00~25:00(休憩1時間)など |
給与 |
月給24万円以上+各種手当
※上記金額には、月40時間分(5万5229円以上)の固定残業手当、一律支給の月20時間分(5523円以上)の深夜割増手当が含まれます。それらを超えた分については別途手当を支給します。 ※月40時間(月20時間)の超過勤務が発生するという意味ではありません。超過勤務が発生しなくても、固定残業代は支払われます。
★各種手当も充実! 家族手当(配偶者:月1万5000円、子ども1人当たり:1万円)、劇場手当(月1万円) などそのほか各種手当があります!
年収例
340万円/24歳/2年目 400万円/30歳/5年目 580万円/40歳/9年目
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休日休暇 |
<年間休日112日> ■週休2日制(曜日はシフト制/月9日以上) └業務の状況により、土日休みや連休を取得することも可能です! ■年次有給休暇 ■結婚休暇 ■産前・産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■通年休暇(3日) ■アニバーサリー休暇(1日)
※5日以上の連休取得も可能です! |
福利厚生・待遇 |
■昇給(年1回) ■賞与(年2回) ■交通費全額支給(車・バイクはガソリン代を補助) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■家族手当(配偶者:月1万5000円、子ども1人当たり:1万円) ■転居費用補助有(入社に引越しを伴う場合) ■劇場手当(月1万円) ■映画鑑賞社員・家族割引 ■スキルアップ支援制度(資格取得・研修参加・講習受講など) ■慶弔金贈呈制度(当社規定による) ■健康診断 ■メンタルヘルスチェック ■オフィス内禁煙 ■マイカー通勤可(駐車場有) ※規定あり
★正社員登用制度あり! 正社員登用試験を年2回実施。試験は筆記試験・面接の二部構成で、筆記は日々の仕事の成果が試されます。勤続1年以上で、1年に1回好きなタイミングで受験が可能。
※正社員登用後は以下の福利厚生も追加 ■赴任手当・家賃補助(異動の場合) ■退職金制度 ■役職手当 ■各種手当 |
入社後の流れ |
▼入社後1ヶ月程の研修からスタート 着任劇場にてオンラインで同期と一緒に、会社のことや基本的なマナー、劇場での仕事について1週間ほど学んでいきます。
その後は各劇場にて、1週間ほどかけてアルバイト業務をマスター。そして本社でマネージャーになるための心構え等を学ぶ研修と劇場でのマネージャー研修を2週間ほど実施します。
着任劇場に戻り、OJTで1~2週間ほどマネージャー業務を学び、オンラインでまとめの研修を受け終了です。
▼本格的に現場配属 担当部門を任され、運営マネージャーへ。その後も定期的に本社での集合研修もあるので、同期と悩みを共有したり励まし合う機会としてご活用ください。
※約1年での独り立ちを予定。 |
特定劇場限定社員(地域限定社員)について |
<正社員登用試験に挑戦して、支配人や本社勤務を目指す道も!>
正社員になった時、もしくは1年に1回のタイミングで「特定劇場限定社員」になる機会があります。ある特定の劇場のみでの勤務をお任せし、転居を伴う転勤などの異動が無くなる代わりに、福利厚生としての家賃補助がなくなり、支配人への昇格や本社への異動もできなくなります。
また、1年に1回の同じタイミングで、この制度を使うことを辞めることもできます。ライフスタイルに合わせて働き方が選べる制度です。 |
株式会社松竹マルチプレックスシアターズの映画館の運営マネージャー(未経験歓迎)◆正社員登用あり/転勤ナシ/マネジメント経験不要/充実の研修有(1239890)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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