インサイドセールス(リーダーポジション)◆月給41万円以上/残業月20h以下/テレアポなし!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/07/31 - 2023/08/27)
インサイドセールス(リーダーポジション)◆月給41万円以上/残業月20h以下/テレアポなし!
正社員業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
“売り方”から考えて実行できる、成長の要となる存在。
当社は商業施設や工場などの傾き・沈下を直す工事を手がける会社です。最大の強みは、低コスト・低リスク・短時間の施工。これができるのは、『テラテック工法』という特許技術を持っているからこそ。問い合わせがあれば、高確率で受注につながっています。
独自技術を武器に、国内施工実績は4500件以上、インサイドセールス設立後5年で売上は88%アップ!ここからさらに売上を伸ばすには、当部署の存在が重要です。役割は、別部隊の営業が行なう商談の機会を作ること。当社の成長の要となるポジションです。
あなたにはインサイドセールスのプレイングマネージャーをお任せします。過去に工事された顧客や、問合せ発生エリアからデータベースにある周辺顧客へDM・架電・メールアプローチなど“売り方”から考えて実行できます。
当社の成長を押し上げる立場だからこそ、月給は41万円以上。業績があがった分、利益もしっかり還元します。昨年度の賞与平均でいうと150万円でした。
いかがですか。大きな裁量のある重要ポジションであなたをお迎えします。
募集要項
仕事内容 |
インサイドセールス(リーダーポジション)◆月給41万円以上/残業月20h以下/テレアポなし! 工場・倉庫・店舗などの、建物の床の傾きを修正する工事『テラテック工法』を手がける当社。あなたにはプレイングマネージャーとして、アプローチ方法を考えたり、提案のための戦略を立てたりする、キーポジションをお任せします。
<あなたのミッションは?> 「売上UPに向けた商談数の拡大」が、お任せしたいミッション。具体的な商談は別部隊の営業が担当します。インサイドセールスは、長い目で見て契約に繋げるための関係構築を行なったり、潜在ニーズを引き出して受注確度を上げたりする、中核となるポジションです。裁量をもって、あなたのやり方で進めてください。
<テラテック工法とは?> 「床を壊さずに樹脂を注入して、発泡・膨張力で床を水平にする」という工法。従来なら1ヶ月以上かかる工事でも、8時間で完了できます。さらに、低コスト&低リスク。国内にほぼ競合がいない特許技術です。
<お客様は?> 商業施設や工場などの工事を請け負う大手ゼネコンが中心。「どのエリアでどれくらいの規模の建物を扱う企業にアプローチするか」を自ら考えて実行します。商材力があるため、問い合わせがもらえると、高い確率で受注につながりますよ。
<提案の流れは?> 基本的には、電話やメールなどを用いてお客様へアプローチ。ご要望や状況をヒアリングしてニーズを引き出し、営業担当へ引き継ぎます。
<仕事のポイント> ★大きな裁量のもと自身の考えが活かせる環境 ボトムアップを重視している当社。社歴・年齢に関係なく意見を上げやすい風土です。そのため、上司の協力を得ながら、営業戦略から自分で考えて実行できます。
★仲間を支えるプレイングマネージャー メンタル面のケアや、より高い成果を上げられるように、メンバーの指導にも携わります。イチから、マネジメント経験を積めるチャンスです。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
■営業経験をお持ちの方(電話での営業活動の経験をお持ちの方を想定しています) ■Word、Excelなどへのデータ入力ができる方
<こんな方、歓迎します!> ・話すよりも聞くことが得意な方 ・自発的に考え行動する方。 ・変化のある会社なので、変化を楽しめる方
※建設業界の知識は無くても大丈夫。入社後に、研修を通じてイチから学べます!実際、活躍している社員も全員が業界未経験でスタートしています。
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募集背景 |
業務を止めずに行なう施工が特徴の『テラテック工法』により、建物・床の傾きや沈下の修正を手がけている当社。工場・倉庫・店舗をはじめ、公共機関からのニーズが高く、インサイドセールスの設立2年目から、商談数は右肩上がり。2023年6月末に創業以来、最高益・最高売上を達成しました。
インサイドセールスは、当社の各部門の中でも「売上拡大の要となる存在」と位置付けられており、今後もさらに注力していく予定です。そこで組織強化を図り、今回新たなメンバーを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
※試用期間(6ヶ月)あり。その間は賞与の対象外です。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都江戸川区西葛西5-2-3 NEXTAGE西葛西7F ★転勤はありません。
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月平均20時間以下。18時すぎに退社している社員も多くいます。 ※2020年3月よりテレワークを導入。現在、インサイドセールスは、週1日程度テレワークを行なっています。テレワーク時には、オンライン会議などでコミュニケーションをとっています。 |
給与 |
月給41万6667円+賞与年2回(昨年度実績は平均150万円) ※経験・能力に応じて優遇します。 ※試用期間中は賞与の対象外です。 ※上記にはみなし残業手当(月25時間分・6万8100円以上)を含みます。超過分は追加支給いたします。
★頑張りはしっかり評価★ 年2回に人事考課で定量・定性面でしっかり評価。賞与でしっかり還元します。昨年度実績は平均150万円支給でした。
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休日休暇 |
≪年間休日125日≫ ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■年末年始休暇(7日) ■夏季休暇(5日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(業績による) ■賞与年2回(6月、12月 ※業績による。昨年度実績は平均150万円) ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■出張手当 ■休日出勤手当 ■退職金 ■海外研修 ■深夜残業手当 ※実際はほとんどありませんが、休日出勤が生じた際は、振替休日及び代休を支給します。振替休日と代休が取得できない場合は、休日出勤手当を支給します。 |
入社後の流れ |
入社後は、インサイドセールスの研修を1週間ほど受けていただきます。アプローチのノウハウやマーケティングの知識など、業務に必要な知識をじっくりと身に付けましょう。
その後、電話業務などを実施。実際の問い合わせに対応しながら、先輩がフォローとフィードバックします。課題をもとにまた実戦し、改善していきます。
定期的に勉強会もオンラインなどで行なっているため、取扱いサービスや建築関係の知識を習得可能です。毎朝の朝礼でもヒアリングの仕方や成功事例、案件発表をすることもあるため、日常的にインプットできる環境です。 |
配属部署 |
今回配属されるのは、現在9名が在籍している販売促進本部。本部長は女性(50代)で、インサイドセールスのメンバーは4名。男性の課長(40代)と、課長代理(40代)、メンバーが女性1名・男性1名(30代・20代)です。
5年半前に設立された新しい部署。社歴の浅いメンバーで構成されています。そのため馴染やすい環境なので、安心してくださいね!
<先輩の声> 「良い意味で建設会社っぽさがなくて。ITベンチャーのような、きれいなオフィスです」 「ボトムアップを大切にしている風土。上司と距離が近く、若手の意見も尊重してくれます!」 「職場にお菓子があって、社長とも食べながら雑談…なんてこともよくありますよ」 |
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