- 【事業内容】
- 介護保険事業、およびこれに関する研修事業 ■居宅介護支援（ケアプラン作成 ほか） ■訪問介護 ■訪問看護 ■デイサービス（通所介護） ■認知症対応型デイサービス ■障がい福祉サービス ■グループホーム ■福祉用具レンタル・販売 ■研修事業
勤務地
業種
特長
人事・労務、総務と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 採用担当◆年休125日／残業月平均10時間以下／フレックス制／東電グループ／面接・面談経験者歓迎！ 訪問介護を中心に介護事業を展開する当社。あなたには事業所で働く介護スタッフやヘルパー、看護師などの採用業務全般をお任せします。採用・面接のノウハウは先輩社員に同行しながら学べるので、経験者の方はもちろんご経験がない方もご安心ください。【主な仕事内容】 ■求人広告に関する打ち合わせ 「どれくらいの予算で」「どんな広告で」などに関して各媒体担当者と調整します。 ■応募者対応 面接を担当する現場責任者のスケジュールを確認した上で、電話・メールにて応募者の方々と連絡をとり、面接の日程を調整します。 ■面接 700～800件の応募の中で社員・フルタイム希望の方の面接に同席をします。（昨年度は130～140名）各事業所まで足を運んだり、Webを活用したりしながら月10件ほど面接を実施。多くて週に4件ほど面接を行なうこともあります。 ■広報活動 月1回ほどの頻度で実施。合同説明会にブースを出したり、介護系資格学校に訪問してパンフレットを渡したりするなど、当社の仕事についてPRします。 ■採用戦略の立案 本社や事業所からの要望をとりまとめ、どのように採用活動を進めていくかを検討します。 ＼現場の声に応えます／ 年間計画に基づく採用だけでなく、急な欠員による採用にも対応。事業所から必要な人物像をヒアリングし、採用活動を進めます。 ＼定着率の向上を目指します／ 事業所と採用したスタッフの育成に関する注意点について話し合い、それを研修・育成担当に引き継ぎます。スタッフに長く活躍してもらえるよう、密に連携をとっていきましょう。 ＼採用以外の業務にも挑戦できます／ 積極的に組織強化を図っている当社。適性を見ながら人事・労務等の業務にも携われるチャンスがあります。スタッフ→リーダー→マネジャーと、キャリアアップしていくことも可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
■採用業務のご経験をお持ちの方（年数不問） └企業における採用担当のご経験をお持ちの方だけでなく、人材紹介会社や飲食店・小売店といったショップ等での面談・面接のご経験をお持ちの方も含みます！ ＼下記に当てはまる方も歓迎します！／ ◎社員面接・面談を担当したことがある方 ◎コミュニケーションをとるのが好きな方 ◎介護業界に興味がある方 |
| 募集背景 | 私たち東電パートナーズは訪問介護、訪問看護、デイサービスなど在宅介護事業を軸に展開している会社です。東京電力グループならではの盤石な経営基盤のもと、手厚い介護サービスを提供し、多くのお客様からご好評をいただいてきました。今後はより多くのお客様の期待に応えられるよう、組織拡大にも注力してまいります。 そこで今回、一緒に働く仲間を募集することになりました。各種研修をご用意しておりますので、採用担当のご経験がない方も安心してご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都豊島区北大塚1-12-15
◎転勤なし 交通
JR山手線「大塚駅」北口より徒歩6分
都電荒川線「大塚駅前」より徒歩5分 JR山手線・都営三田線「巣鴨駅」より徒歩6分 ◎交通費全額支給 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間 8時間） ※残業は月平均5～10時間以内です。コアタイムはありません。 ◎勤務時間例 9:00～18:00（休憩1時間） |
| 給与 |
月給21万円～24万円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績3ヶ月分） ※経験・スキルを考慮して金額を決定します。 ※時間外手当は全額支給します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日！＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇 ※入社当初より最大15日付与します。日数は入社時期によります。 その後は毎年4/1が付与日となり、勤続年数3年未満は毎年15日、 勤続3年以上は毎年20日付与します。半日休暇としての取得も可能です。 ■年末年始休暇（6日） ■夏季休暇（3日） ■GW休暇（カレンダー通り） ■産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■誕生日休暇（1日） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（7月）※定期昇給なし、業績行動評価によりあり得る ■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：3ヶ月分） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■役職手当 ■出産・育児支援制度（1万円）※支給条件：1児につき1回支給 ■資格支援制度（国家資格等、一定の資格取得時に祝金を支給） ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■私服勤務OK（※） ※採用担当という立場上、露出の多いものや派手なものはお控えください。また、面接同席の際はTPOに合わせた服装をお願いしております。 |
| 配属部署 | 労務人事部の採用グループに配属後、基本的にはグループマネジャーの岡田と2名体制で採用活動を進めます。部署の平均年齢は42歳。明るく優しく、そして落ち着いた雰囲気です。ポジティブな会話が多く、年齢や性別を問わずフレンドリーに関われると思います。介護業界が初めてのメンバーや、女性管理職も活躍中です！ ＜岡田についてご紹介！＞ 紡績関連やIT、製薬会社などで労務や採用、秘書を経験。その後当社に入社し、労務・採用業務を担当しました。「採用のあらゆる工程に携われ、採用したスタッフの活躍も身近に感じられること」「地域社会に貢献している感覚」が他社にはない魅力と感じ、約14年間在籍しています。 |
| 入社後の流れ | 入社後はまず、新任研修を受講していただきます。その後は岡田がOJTを実施。あわせて採用担当の仕事を理解するために、職種別の研修にも同席していただきます。介護業界特有の職種や働き方を理解するまでが大変だと思いますが、業務自体はシンプルなものがメインなので、3ヶ月ほどで一人でも応募者対応ができるようになります。 現場配属後も、充実の研修をご用意。社内外の制度や研修を活用し、介護業界の知識習得やスキルアップを目指せる環境です。 |
| 会社名 | 東電パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2006年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中島 佳子 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1200名（2024年1月時点） |
| 売上高 | 30億5096万円（2024年3月期実績） 30億3500万円（2023年3月期実績） 29億9500万円（2022年3月期実績） |
| 事業内容 | 介護保険事業、およびこれに関する研修事業 ■居宅介護支援（ケアプラン作成 ほか） ■訪問介護 ■訪問看護 ■デイサービス（通所介護） ■認知症対応型デイサービス ■障がい福祉サービス ■グループホーム ■福祉用具レンタル・販売 ■研修事業 |
| 事業所 | ■本社／〒170-0004 東京都豊島区北大塚1-12-15 ■事業所／東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県 ～～各事業所数～～ 居宅介護支援（ケアプラン作成等） …23事業所 訪問介護 …29事業所 訪問看護 …4事業所 デイサービス（通所介護） …6事業所 認知症対応型デイサービス（通所介護） …1事業所 障がい福祉サービス…29事業所 グループホーム …2事業所 福祉用具レンタル・販売 …5事業所 |
| 関連会社 | 東京電力ホールディングス株式会社（100％出資の親会社） |
| 企業ホームページ | https://www.tepco-partners.co.jp |
東電パートナーズ株式会社の採用担当◆年休125日／残業月平均10時間以下／フレックス制／東電グループ／面接・面談経験者歓迎！（1242671）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。