- 【事業内容】
- インフラ事業
勤務地
特長
法人営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 営業（未経験歓迎）◆月給25万円スタート／年間休日124日／土日祝休み／未経験でも安心の研修制度 電気・ガス等のライフラインを提供している当社。全国のお客様に当社のサービスをご利用いただくことを目指して、まずは営業として契約を目指してください！未経験の方も安心できるよう、段階を踏みながら仕事の幅を広げていきます。基盤となる経験・知識を身に付けながら、ゆくゆくは経営コンサルタントのような存在になれます！ 【事業について】 引っ越しが決まった方が主なお客様です。Webで問い合わせいただいた方へご案内したり、賃貸管理会社から「新居の電気・ガスのご案内」をして頂いた後、ご興味ある方へ当社から改めて直接ご案内することもあります。また、当社のパートナー企業と連携を行い、お客様にご案内してもらうこともあります。 【入社後のステップ】 ▼コールセンターにて、商品知識・営業スキルを向上 最初は自ら電話でお客様にアプローチし、営業としてのスキルを習得。Webからの反響や、賃貸管理会社からサービスの紹介をいただいた方へのご案内なので、きちんと話を聞いてもらえることがほとんど。電話が繋がったら6割近くは契約です。 ▼コールセンターの管理者となり、運営スキルを向上 次は自社のコールスタッフの管理をお任せ。契約率等のデータを分析しながら、成果を上げられるような施策や人員配置を考えます。 ▼自社のノウハウをパートナー企業に展開し、コンサルティング 自社のコールセンターで成果を上げた経験を活かし、コンサルタントとしてパートナー企業を支援します。商談相手はパートナー企業の責任者。トーク内容のアドバイス等、培ってきた「成果を上げるための仕組み」を連携。パートナー企業の収益UPをサポートします。 ★信頼獲得のために欠かせないコンプライアンス。自社が遵守することはもちろんのこと、パートナー企業にも遵守させることを大切にしています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
◎社会人デビューの方も歓迎！意欲重視の採用です。 ＼こんな方は是非ご応募ください／ □色んなスキルを身に付けたい □未経験から営業デビューしたい □組織のなかでも期待されている部署で活躍したい |
| 募集背景 | 電気・ガスの自由化に伴い、「エネルギーから新しい仕組みをつくる」というミッションを掲げ、新電力事業を展開する当社。大手上場企業のグループ会社の一員として、電気やガスを提案しています。インフラは人々の生活に直接影響する部分であり、ニーズが絶えません。 今回募集するアライアンス営業第一部は、売上の85％を担っている、当社の主力事業。4名という少数精鋭組織ではありますが、着実に事業が拡大しています。会社としても組織体制の強化のために新メンバーを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月間の試用期間あり。試用期間中の給与や待遇は変わりません。※試用期間は最大6ヶ月まで延長する可能性があります。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】東京都豊島区南池袋二丁目9番9号 5階
※入社後すぐの転勤はありません。 ※9月に池袋駅西口徒歩5分の場所へ本社移転予定です☆詳細は面接の際にご説明します。 交通
JR「池袋駅」より徒歩5分
東京メトロ有楽町線「東池袋駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 10：00～18：30（実働7時間30分） ※残業は月20～25時間程度です。 |
| 給与 |
月給25万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※上記月給には固定残業手当（7万4000円／45時間分）を含みます。超過分は別途支給します。 ※役職、年次ごとにインセンティブ目標を設定。達成した場合、四半期に一度インセンティブを支給します。 ・インセンティブ例 入社直後の目標達成→＋5万！ 入社1年後の目標達成→＋10万！ 入社2年後の目標達成→＋数十万円！ 年収例
420万円（25歳・入社1年）
826万円（31歳・入社3年）※課長 |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇（2日間） ■年末年始休暇（5～6日間） ■有給休暇（5日以上の連続休暇の取得が可能です） ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産休・育休 ※取得実績あり ■コロナワクチン休暇 ■子供の予防接種・法定健診受診休暇（4歳まで） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月・10月） ■賞与年2回（6月、12月 ※昨年度実績：2回・2ヶ月分） ＜各種手当＞ ■交通費規定支給（2万円まで／月） ■時間外手当（固定残業超過分） ■職能手当 ■役職手当 ■住宅手当（単身赴任の対象者のみ） ＜福利厚生＞ ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■出産・育児支援制度（8万円以上 ※出産祝い金及び付加金） ■資格取得支援制度（1万5000円まで／1資格） └受験費用とテキスト代を会社負担（消費税対象外） ■教育訓練休暇制度 └特別休暇(有給) を付与（23年5月～26年4月の3年間で合計5日まで） ■社員持株制度 ■敷地内禁煙 ■メンター制度 ■他部署ランチ制度 ■部署内懇親会制度 ■定期健康診断 受診費用 全額補助（年1回） └40歳以上・課長職以上になると人間ドッグ費用を55,000円補助 ■業務に関する書籍代の補助 └四半期に5,500円/人まで補助 |
| 配属部署・キャリアアップ | 入社後は「アライアンス営業第一部」への配属となります。現在、4名のメンバーが活躍しておりますが、みんな営業経験はなく、未経験からのスタートです！ 少ないメンバーで頑張っているからこそ、一人ひとりの成果が会社に与える影響力も大きいです。なお私たちが携わっている電気やガスは、いつの時代においても必要不可欠ですので、将来も安心して働き続けることができます！ ＜キャリアスピードも速いです＞ 事業も着実に拡大しているため、新しいポジションも増えているところ。リーダーや課長などキャリアが上がるにつれて、昇給額などもUP！実際、新卒2年目の社員が課長になるチャンスを掴んでいます！ |
| お客様の永続パートナーを目指して | 当社が提供しているのは、日常生活に欠かせない「電気やガス」。その「当たり前」の生活に寄り添うには、会社の存続が不可欠です。そのため必要なのが、コンプライアンス。法律やルールの遵守、お客様や従業員、取引先、社会の期待に応え、信頼して頂くことが最も大切だと考えています。 そのために、「リスク・コンプライアンス委員会」や「リスク・コミッティ会議」を設置しているほか、社員に向けた研修も実施。お客様からのご指摘を0件にすることを目標に、全社で期待に応える方法を模索しています。 また、当社はプライバシーマーク（Pマーク）の取得企業です。 個人情報の適切な保護・管理と、継続的な体制強化・改善に努めて参ります。 |
| 会社名 | 株式会社ストエネ |
|---|---|
| 設立 | 2018年 |
| 代表者 | 代表取締役 永井 翔大 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 63名（2024年4月時点） |
| 売上高 | 441億円（2023年3月期実績） 180億8200万円（2022年3月期実績） 72億7200万円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | インフラ事業 |
| 事業所 | 本社／東京都豊島区池袋2-36-1 INFINITY IKEBUKURO3階 |
| 企業ホームページ | https://sutoene.co.jp/ |
株式会社グランデータの営業（未経験歓迎）◆月給25万円スタート／年間休日124日／土日祝休み／未経験でも安心の研修制度（1242762）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。