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| 仕事内容 | 人事（リーダー候補）◆人事組織再編に伴う各チームの運営・新チーム立ち上げ／エンタメスタートアップ企業 ＜責任者候補としての採用です＞人とカルチャーを強みに現在まで成長を続けてきた当社。今後より一層、競合に負けない最強の会社となるため、「ソラジマの人と組織に関するあらゆる機能」をどのように改良していくかを一緒に考えてください。人事組織再編に伴う各チームの運営や、ときには新チームの立ち上げなど推進をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■組織サーベイと課題検証 現在、全社員にアンケートとヒアリングを定期実施。社員のモチベーションやエンゲージメントから組織課題を把握します。アンケートは毎回独自のものを作成しており、ヒアリングは労務メンバーと共に行ないます。 過去には、制作部門と販売部門、経理部門など、互いの業務への理解不足からすれ違いが起こり対立関係となってしまっている課題を特定。全社員参加で各部署の仕事についての説明会やQ＆A会を行い、関係を再構築するワークショップを実施しました。 ■事業計画の達成に向けた組織改革 事業計画の推進という観点から事業部長や経営陣と会議。組織で起きている課題を洗い出し、改善に取り組みます。新たな部署の設置や評価制度の一新など、必要なことは積極的に提案してください。 ＼仕事のポイント！／ ★提案に予算の上限はありません！ ミッションの達成に必要で執行会議からの許可が下りれば、予算の上限はありません。予算の縛りや周囲の目は気にせず、大きな裁量を持って取り組めます。 ★組織の拡大期にかかわれるタイミングです！ 3年後には社員数も今の2倍以上の組織になる予定です。組織の拡大期だからこそ、その課題把握や解決に取り組む人事の仕事は重要。新卒採用の実施も人事の提案から実現しました。今日が創業1日目だったら、というフラットな目線で改革に取り組んでいただきたいです！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
■人材の育成や定着、組織開発にかかわった経験をお持ちの方。 【下記のような業務に携わった経験を想定しています】 ・人材開発／育成（新人育成、能力開発、マネジメント育成、キャリア支援） ・制度設計（評価制度、目標管理制度、報酬制度、組織編成、教育制度） ・組織活性化（ミッションやバリューの醸成、コミュニケーションの促進、エンゲージメント向上）など ※経験年数や業界は問いません。 |
| 募集背景 | 2019年に設立した当社。スマホで縦にスクロールしながら読むフルカラーマンガ「Webtoon」の制作・配信をはじめとする、自社アプリ開発や映像コンテンツなど、Webtoonの枠に留まらず成長を続ける、エンタメコンテンツカンパニーです。3年後には社員数が100名を超える組織になる予定であり、カルチャーの醸成や組織体制の強化が急務に。そこで今回、これらの課題に取り組む人事を募集する運びとなりました。 「今世紀を代表するコンテンツ創り」を目指す当社の成長を後押ししてくれる、リーダー候補を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
※4ヶ月間の試用期間があります。※試用期間中の雇用形態は【契約社員】となりますが、待遇や給与、勤務時間などに変更はありません。 ※スキルに応じて、試用期間を設けずに正社員として採用した前例があります。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都品川区西五反田7-1-10 U's-1ビル3階
◎転勤はありません。 ◎月・火・金は出社を義務としていますが、それ以外の曜日ではリモートワークが可能です。 交通
東急目黒線「不動前駅」より徒歩7分
JR山手線「五反田駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | ＜月・火・金曜日＞ 11：00～18：30（実働6時間30分） ＜水・木曜日＞ フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）／コアタイムなし ※曜日によって異なり、月・火・金は出社を義務としていますが、それ以外の曜日ではリモートワークが可能です。 ※残業時間は月25～35時間です。 |
| 給与 |
月給35万円～60万円＋各種手当 ※経験や能力を考慮して決定します。 ※上記金額には月45時間分・8万5000円の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
730万円／24歳（入社1年目）
600万円／30歳（入社1年目） 450万円／28歳（入社半年） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■年末年始休暇（3日） ■産休・育休 ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■FR休暇 └祝日日数分の休暇を通常の有給休暇とは別に付与する制度 ※土曜日にかかった祝日も含む ◎5日以上の連続休暇を取得可能！ |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年4回 ■交通費全額支給 ■時間外手当（超過分） ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■出張手当 ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服可） |
| 入社後の流れ | 代表直下の組織で先輩人事の樋口と共に、共同で人事組織・制度の設計を行なっていきます。もちろん、入社後に当社のミッションやカルチャー、ビジネスモデルなども学んでいただきます。 その後、徐々にプロジェクトリーダーとして評価制度を一新するプロジェクトなどを担当し、実際に動かしていきます。そこで仕事が認められれば、晴れて独り立ち。組織長レベルに昇進できます。 入社3ヶ月でプロジェクトの責任者に、入社半年で組織長レベルにキャリアアップできるため、早期の活躍が可能です。 |
| 組織体制について | 現在、当社の社員は40名。30名は編集などのマンガ制作を受け持っており、残りの10名がバックオフィスの様々な業務を担っています。このうち人事関連の業務については、採用担当が2名、労務が1名、組織開発が1名という体制で進めています。 今回募集するのは組織開発のポジションですが、その名前にとらわれず、「ソラジマのためにベストだ」と思うことはぜひ積極的に意見していただければと思います。 |
| 会社名 | 株式会社ソラジマ |
|---|---|
| 設立 | 2019年 |
| 代表者 | 代表取締役Co-CEO 萩原 鼓十郎、前田 儒郎 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 46人(2024年7月時点) |
| 事業内容 | エンタメコンテンツの制作・配信 |
| 事業所 | 本社／東京都港区芝浦１丁目１２－３ Daiwa芝浦ビル 2階 |
| ソラジマのミッション&カルチャー | ＜ソラジマのミッション＞ 今世紀を代表するコンテンツを創る―。 ＜ソラジマのカルチャー＞ ・Be a Pro 社員一人ひとりがどこまでも成果を求め、その成果でお互いを刺激しあう。そんなプロフェッショナル集団であり続けます。 ・Why No Feedback？ ミッション達成のため、仲間に本音を言わないのは会社への背信行為。お互いの気持ちを考えながらも、必要なフィードバックをしあい、改善を続けていきます。 ・Freedom & Responsibility 「ソラジマのためにベストか」を唯一の判断基準に、社員一人ひとりが自由に働いています。決められた社内ルールもありません。 |
| ソラジマを知るコンテンツ | 代表・社員のインタビューや会社のカルチャー・制度、編集者の選考についてなど様々な情報を発信しています。 ソラジマストーリー https://story.sorajima.jp/ ソラジマTV https://www.youtube.com/channel/UCFnG5YpMJOSpfPK2sTXYTEA |
| 企業ホームページ | https://sorajima.jp/ |
株式会社ソラジマの人事（リーダー候補）◆人事組織再編に伴う各チームの運営・新チーム立ち上げ／エンタメスタートアップ企業（1245023）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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