- 【事業内容】
- ■貨物自動車運送事業 ■貨物利用運送事業 ■商品自動車の回送運行に関する業務 ■労働者派遣事業 └許可番号：派14-301667
勤務地
業種
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 営業所管理（所長候補）◆1年以内の所長昇格前提／昇格後は年収500万円以上／東証プライム上場グループ 営業所長として、目標予算を達成するための施策検討や顧客管理、安全管理など、営業所の運営管理をお任せします。＜具体的には…＞ ▼事業計画に対する予実管理、施策の検討・実施 既存業務の効率化や、新しい案件の獲得に向けた情報収集の施策立案から実行、顧客開拓の起案など、営業所の努力で売上が伸ばせる方法を考えていきます。月次で経営層との会議を実施しているため、予実管理についてまとめて報告。施策については本社や経営層との協力を得ながら実行していきます。 ▼顧客管理、顧客との関係性構築 主要クライアントには週1回程度の頻度で訪問し、輸送量の確認や顧客の現状ヒアリング、場合により運賃アップの交渉を実施。顧客からの声により人員採用や車両購入などの判断も行ないます。顧客は国内大手自動車メーカーの輸送部門など。長年お付き合いのある顧客が多いため、しっかり引き継ぎを行ない、関係性を構築していただきます。 ▼従業員の安全管理 毎月実施している営業所内での会議で、ドライバーの安全管理や法令順守についての指導などを行ないます。 ＜仕事のポイント＞ ■コミュニケーションが重要です。 配車手配、運行管理、労務管理、経理管理、車輛設備管理などは担当者ごとに任せているため管理者の実務対応はありません。各担当者のメンバーとの信頼関係を築き、関係構築を行なうことで、成果の出やすい組織環境の醸成やトラブルを未然に防いでいきましょう。 ■所長以降のキャリアも描けます。 まずは営業所の所長をお任せしますが、その先のキャリアを手にすることも可能です。顧客の開拓に向けた立案・企画への参画や、将来的には本社幹部候補としての役割を担っていただくことも期待しています。リーダーシップのある方、向上心のある方にチャンスの多い環境です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
■運送業界での何らかの管理経験者 └経験職種は問いません。 └運行管理や勤怠管理、従業員の管理などの管理系の業務経験を想定しています。 ■要普通自動車免許 ＜こんな方歓迎します！＞ ■リーダーシップがある方 ■コミュニケーションを円滑に取れる方 ■キャリアアップに対して前向きな方 ■課題発見力、状況把握能力の高い方 ■実行力、推進力の高い方 |
| 募集背景 | 1959年の設立以来、自動車運搬用トレーラー（キャリアカー）による自動車運搬の事業を展開し、安定した企業基盤を誇る当社。2006年には東証プライム上場企業「ニッコンホールディングス」の連結子会社となり、経営の安定性はさらに高まりました。 安定した企業経営と業績を誇る一方で、老舗企業ゆえに従業員の高齢化も進んでいます。関東営業所は本社の営業部副部長が兼任している状況もあるため、関東営業所をお任せできる力のある方を採用し、各自がメイン業務に注力することで事業成長を実現したいと考えています。早ければ数ヶ月で所長をお任せする予定です。ご応募お待ちしております！ |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。※試用期間中の給与や待遇に変更ありません。 |
| 勤務地・交通 |
■関東営業所
千葉県千葉市美浜区新港88 ◎マイカー通勤可。 交通
各線「千葉駅」より車で13分
＜公共交通機関からのアクセスも可＞ ちばシティバス「ダンロップタイヤランド」バス停より徒歩3分 ちばシティバス「新港8番」「新港1番」バス停より徒歩5分 JR京葉線「稲毛海岸駅」より徒歩29分 京成電鉄「みどり台駅」より徒歩31分 千葉モノレール「千葉みなと駅」より徒歩32分 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 ※残業は月平均20～30時間程度。多いときは、40時間ほどになることもあります。 ※所長に昇格後は、勤務時間もある程度自由になります。 |
| 給与 |
月給25万円～32万円＋賞与年2回＋各種手当 ※年齢や経験、スキルを最大限考慮します。 ＜月給例＞ ・月給32万円以上（短期間で所長に昇格が見込める方） ・月給43万円以上（所長昇格後） 年収例
年収400万円以上（所長候補）
年収500万円以上（所長） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（土日） └基本土日休み。一部土曜稼働あり（会社カレンダーによる）。 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■有給休暇（2年連続、5日取得義務実施率100%！） ■産休育休（育休取得実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ◎5日以上の連続休暇取得可能！ GWや夏季、年末年始休暇は、取引先の自動車メーカーの工場に合わせたスケジュールで組んでいます。最大9～10日休みになることも多いです。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（昨年度実績：２ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（月額上限5万円） ■家族手当（扶養配偶者4,000円、その他扶養1,000円） ■寮社宅 ■退職金制度（勤続5年以上が対象） ■60歳定年制 ■資格取得支援制度 ■免許取得費用貸付制度 ■割増手当（深夜） ■表彰制度 ■健康診断 ■季節性インフルエンザ予防接種費用全額補助（毎年秋～冬頃実施計画予定） ■シニア再雇用制度 ■従業員持株会制度 ■制服・作業着貸与 ■マイカー通勤OK ■受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ◎入社祝い金：最大10万円支給！ |
| 入社後の受け入れ体制 | ■入社後の流れ（研修等） 新任の管理職候補として採用するので、専門の教育を1～2日の座学を本社部門で実施します。営業所の実務的な講義もあり、その後は現所長からのOJTが中心となります。これまでの業務経験やスキルを考慮し、得意な分野から徐々に業務領域を広げていただく予定です。所長は面倒見の良く人情に厚いため、管理職候補だからといって放置されることはありません。安心して成長できる環境です。 ■キャリアステップ 早ければ数ヶ月、遅くても１年以内に所長に昇格していただきたいと考えています。営業所所長以降のキャリアを築くことも可能です。ゆくゆくは本社幹部候補の役割を担っていただくことも期待しています。 |
| 関東営業所について | ドライバーは10名弱で平均勤続年数20年のベテランが中心。事務方は総務系を全体的に担っている者と、車両管理者の計2名。こちらも勤続15～20年ほどのベテランです。男女比は女性社員が1名で、あとは全員男性です。 配車手配、運行管理、労務管理、経理管理、車輛設備管理などは担当者ごとに任せているため実務はありませんが、各種チェックや問題が発生したときは所長として対応が必要です。日頃からメンバーとコミュニケーションを取り、営業所の運営をスムーズに進めていきましょう。 |
| 会社名 | 菱自運輸株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1959年 |
| 代表者 | 代表取締役／赤塚 浩也 |
| 資本金 | 4800万円 |
| 従業員数 | 144名（2024年3月時点） |
| 売上高 | 21億3800万円（2024年3月期実績） |
| 事業内容 | ■貨物自動車運送事業 ■貨物利用運送事業 ■商品自動車の回送運行に関する業務 ■労働者派遣事業 └許可番号：派14-301667 |
| 事業所 | ■本社 〒213-0033 神奈川県川崎市高津区下作延6-32-4 三菱自動車工業(株)津田山オートスクエア内 ■本社分室 〒211-0063 神奈川県川崎市中原区小杉町1-529-1 扶志三ビル3階 ■水島営業所 〒712-8003 岡山県倉敷市水島明神町7-20 ■名古屋営業所 〒455-0855 愛知県名古屋市港区藤前3-616 ■岡崎営業所 〒444-0232 愛知県岡崎市合歓木町字渡嶋12-1 ■高槻営業所 〒567-0082 大阪府茨木市彩都はなだ2-2-2 ■関東営業所 〒261-0002 千葉県千葉市美浜区新港88 ■藤沢出張所 〒252-0805 神奈川県藤沢市円行2-19-11 |
| 企業ホームページ | https://ryo-ji.com/ |
| 採用ホームページ | 菱自運輸株式会社 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/ryo-ji_saiyo |
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