- 【事業内容】
- ◆新築注文住宅事業 ◆共同住宅(アパート)事業 ◆リフォーム事業 ◆店舗改修事業 ◆ガーデン事業 <登録番号> 建築業許可 千葉県知事許可(般-1)第49407号
勤務地
特長
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仕事内容 | デザイナーズ住宅の営業◆業界経験者歓迎/月給30万円保証/年収1000万円を目指せる/独自の評価制度 「お客様を後悔させない家づくり」を大切にする当社。「新築注文住宅」の提案営業として、お客様へのご提案からアフターフォローまでお任せします。イベントでの反響営業が中心です!<提案する住宅について> 建築家と建てるデザイナーズ住宅『R+house』と、カリフォルニア風のデザインが特長の『OUTDOOR』を扱います。1棟2000~3000万円ほどで、こだわりのデザインを実現したり、庭付きにしたりすることが可能。高い断熱性により光熱費も抑えられ、コストパフォーマンスが高いです。月2棟までしか建てないなど品質にもこだわり「行列のできるデザイン住宅の会社」として評価を受けています。そのため反響で月40~50件のご依頼をいただいています。 <仕事の流れ> ▼集客イベントを開催 「家づくり勉強会」などのイベントへ参加したお客様にお声がけします。イベントは月1回程度、毎回5~6組が参加。いずれは勉強会の講師になっていただくことも期待しています。 ▼ライフプランのご相談 多くのお客様が、住宅購入は初めて。ライフプランをお伺いし、お金のご相談に乗ります。1度に担当するお客様は3~4組です。 ▼モデルハウスのご案内 モデルハウスをご案内しながら現実的な予算を検討。銀行の審査などにも問題がなく、当社の提案にご納得いただければ成約です。 ▼建築プランのご提案 建築士やデザイナー、インテリアコーディネーターも加わってプランのご提案を開始。理想の家づくりを進めます。 ▼着工・完工・お引渡し 工期は4ヶ月程度。お引渡しをして完了です。集客イベントからお引渡しまで、約9ヶ月。なお定期的なご連絡などのアフターフォローにも注力しており、暮らし始めた後も10年、20年とご縁が続きます。 ★営業マニュアルがあるので、業界知識がない方も安心です! |
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応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
<必須> ■運転免許(AT限定可)をお持ちの方 ■営業経験をお持ちの方 ┗商談アポイント獲得から商談クロージングまでの流れを経験されている方を想定しています。 ★営業として扱った商材・業種・toB・toCいずれも不問です。 \以下の方、歓迎します/ ・住宅不動産関連の営業経験をお持ちの方 ・リーダーやマネジメントのご経験をお持ちの方 下記の資格をお持ちの方 ・宅地建物取引士 ・ファイナンシャルプランナー ・住宅ローンアドバイザー ・建築士 ・インテリアコーディネーター |
募集背景 | <新規事業立ち上げに伴う増員> 千葉・東京エリアを中心に、建築業を営む当社。建築士が自社にいることから、デザイン性の高い建物をスピーディーかつ柔軟に提供できることが強みです。それにより、新築の店舗などを中心に、数多くのご依頼をいただいています。売上高も4億円、7億円、12億円…と毎年130%以上成長中です。 今回は昨年立ち上げたばかりの「新築注文住宅販売」事業を一緒に進めてくださる、新たな営業をお迎えします。早期にご活躍いただける営業の方を複数名採用し、急速に事業を成長させていきたい考え。新規事業に挑戦したい方、急成長中の企業で一緒に成長したい方、お待ちしております。 |
雇用形態 |
正社員
※試用期間は6ヶ月を予定。その間は契約社員となります。その他待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
【本社】
千葉県習志野市津田沼5-14-16 【サテライトオフィス】 千葉県習志野市津田沼3-6-38 小林ビル3F ★転勤はありません。 交通
【本社】
京成本線「京成津田沼駅」より徒歩6分 【サテライトオフィス】 京成本線「京成津田沼駅」より徒歩2分 新京成電鉄「新津田沼駅」より徒歩13分 ★マイカー通勤可能。駐車場を完備しています。 |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) |
給与 |
月給30~85万円+インセンティブ ※固定残業代(月40時間分・5万1300円~)を含む。超過分は別途支給 ※前職での経験等を考慮 ※インセンティブは受注の粗利益と、着工・完工した物件から、それぞれ一定割合を支給 ・レギュラー/同席ありで商談可能 年収360~480万円+インセンティブ ・チーフ/1人で商談可能 年収480~530万円+インセンティブ ・マネージャー/部下の育成ができる 年収530~660万円+インセンティブ ・プロジェクトマネージャー/事業を推進できる 年収660~780万円+インセンティブ 年収例
年収780万円(月給65万円+各種手当)+インセンティブ144万円
※インセンティブは6分割し、翌半期の月給に加算して支給。 ↓ 翌半期の想定月収…89万円(月給65万円+インセンティブ24万円)+各種手当 |
休日休暇 | <年間休日118日> ◆完全週休2日制(月8~10日休み/火・水) ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始 ◆有給休暇 ◆育休・産休(取得実績あり) |
福利厚生・待遇 | <「人材が一番大切」という代表の想いから、各種福利厚生や制度・手当を整備しています> ◆年2回の評価面談の実施 ◆決算賞与(10月) ◆インセンティブ制度(付加価値、着工時、完工時) ◆社会保険完備 ◆時間外手当(超過分) ◆住宅手当(規定あり) ◆子ども手当(小学生になるまでの子ども1人につき月5000円) ◆資格手当(宅建/月2万円) ◆交通費(月2万円まで/上限を超える場合は応相談) ◆車通勤可 ◆ガソリン代支給(社用車) ◆駐車場代補助(社用車) ◆社内分煙 ◆私服(オフィスカジュアル)勤務可 ◆PC貸与 ◆健康診断 ◆社員旅行 ◆入学御祝金(お子様が小学校入学時に10万円支給) |
評価制度について | 「誰もが納得感をもって働けるように、日本一の評価制度がある会社にしていきたい」。そのような想いから、外部のコンサル会社と共に、独自の人事評価制度を構築しています。 成果やポジションに応じた給与形態の仕組み、同じポジションの中にも等級を設けるなど、「何をすれば評価されるか」が明確になっています。1年間で定めた受注目標、行動目標を元に達成すれば給与に分かりやすく反映しているため常に向上心をもって仕事に取り組むことができます。役職者には全体の営業利益に応じたインセンティブも支給。収入アップとキャリアアップの両方が叶います。 詳細は、ぜひ面接時にもお伝えしたいと考えています。ご期待いただけると嬉しいです。 |
配属部署・入社後の流れ | 現在、30代の男性2名が営業を担当。2人とも「収入を上げたい」という理由で入社しました。 この2名が、研修も担当。入社後まずは『R+house』の本部研修で、注文住宅の基礎知識や事業理解を深めましょう。その後2~3ヶ月は、営業研修やOJT研修を実施。お客様のニーズや、それを踏まえたご提案の内容について学びます。 研修後は、いよいよ実践。年間目標に向かって、営業活動を行ないます。社員同士、出社時のコミュニケーションが活発なので、仕事の相談も気軽にしてください。 ※建設・不動産業界での営業経験がある方は『R+house』の研修後、OJT期間を短縮可能です。 |
会社名 | 株式会社エムトラスト |
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設立 | 2012年 |
代表者 | 代表取締役 高橋 勘太 |
資本金 | 300万円 |
従業員数 | 18名(2024年9月時点) |
売上高 | 13億7533万円(2023年10月期実績) 8億1677万円(2022年10月期実績) 6億9249万円(2021年10月期実績) |
事業内容 | ◆新築注文住宅事業 ◆共同住宅(アパート)事業 ◆リフォーム事業 ◆店舗改修事業 ◆ガーデン事業 <登録番号> 建築業許可 千葉県知事許可(般-1)第49407号 |
事業所 | 【本社】 千葉県習志野市津田沼5-14-16 【サテライトオフィス】 千葉県習志野市津田沼3-6-38 小林ビル3F |
代表メッセージ | 私たちのビジョンは「自己実現」。お客様はもちろん、社員も自己実現できる環境にしたいと思っています。「人事評価制度」を構築したのもそのため。社員は常日頃から、目標をもって仕事をしています。月1回は外部講師を招いて勉強会も開催し、考え方やマインドも習得。私自身、社員みんなの自己実現が、経営者としての自分の自己実現だと思っています。 今は「目標がない」と言う人も多いかもしれません。しかしそれは、目標を知らないだけだと思うんです。既存社員も、入社時点で具体的な目標がある人ばかりではありませんでした。それでも入社後、当社で夢を見つけて頑張っています。今回入社される方とも是非、そういったお話をしたいです。 |
企業ホームページ | https://www.mtrust-obr.com/ |
採用ホームページ | (株)エムトラスト 私たちと一緒に働きませんか? https://en-gage.net/mtrust-obr_jobs |
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