ITエンジニア◆リモート多数／高単価×単価連動制／設立2年で86名・売上成長率600%越え！！（1255207）（応募資格：＜学歴不問｜ブランクOK！第二新卒＆社会人経験10年以上の方…　雇用形態：正社員）｜株式会社SeeDの転職・求人情報

仕事内容	ITエンジニア◆リモート多数／高単価×単価連動制／設立2年で86名・売上成長率600%越え！！ ─SeeDでは、本当の意味でのエンジニアライクな働き方を叶えます─ 【1】高単価×単価連動制＝高収入還元率はもちろん、単価も一切妥協せず参画後の単価交渉も実施することで、努力と報酬が比例する仕組みを実現。給与シミュレーションはHPでも公開！【2】貴方の希望とキャリアを最優先した案件選択エンド直や元請け直など、上流から携わる案件や大規模プロジェクトなど案件が豊富。「技術力をあげて市場価値を上げたい」「のんびり働きたい」など貴方の希望とキャリアを最優先に、400/日件以上の案件からベストなものを相談しながら自分で選べます。＜プロジェクト例＞大手ショッピングサイト刷新PJ（Java、Spring）某通信グループ会社向けクラウド基盤の移行支援（Python、AWS）アウトドア系プラットフォーム開発（PHP、React）フリマアプリ開発（Swift、Kotlin）電力事業クラウド移行PJ（Azure、Linux）某ペット保険のシステム構築（Cisco、VMware）＜開発環境例＞言語：Java、PHP、Python、Go、JavaScript、Ruby、C/C++、C#、VB.NET、COBOL DB：Oracle、PostgreSQL、MySQL、Redshift OS 基盤：Windows、Linux、iOS、Android、AWS、Azure、GCP　など【3】参画後も手厚くサポート参画後、定期的なヒアリング（1ヶ月目途）やSlackでのコミュニケーションを通してフォローします。スキルチェンジの希望があれば、現場を熟知した現役エンジニアの代表を始めとしたメンバーでフルサポート。受託案件も豊富なため希望の分野で活躍できます。
応募資格	学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK ＜社会人経験10年以上の方も歓迎＞ ■開発またはインフラの実務経験をお持ちの方（年数不問）＼こんな方にピッタリです！／ ◎設計や要件定義などの上流工程に挑戦したい ◎自身のエンジニアとしての価値を上げていきたい ◎正当な報酬を得られていないと感じている
募集背景	今後大きな成長が期待できるIT業界。そんな中、正当な評価と報酬を得られないエンジニアが多いことが実情。そこでエンジニアの努力と報酬が最大限比例する仕組みを作るためにSeeDを立ち上げました。 3期目を迎え、より多くのご依頼をいただいておりチーム体制での参画も増えています。今期中に150名規模までの増員を目指しており、今後企業の価値を更に高めていくためにも若手～リーダークラスのエンジニアを募集します。（2023年9月時点で86名）
雇用形態	正社員 ※試用期間なし ※初めから正社員スタートになります
勤務地・交通	フルリモートまたは東京・神奈川・埼玉・千葉のプロジェクト先 ◎転勤はありません。 ◎フルリモートの場合は、全国各地にて在宅勤務が可能です！ ■本店／東京都港区六本木4-3-11　六本木ユニハウス223 ■支社／東京都渋谷区恵比寿西1丁目30-14 交通プロジェクト先により異なる ■本店／都営大江戸線「六本木駅」より徒歩5分、東京メトロ日比谷線「六本木駅」・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩8分 ■支社／JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」西口より徒歩5分
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月平均8時間程度で、ほとんどありません！
給与	月給35万円～84万5000円＋インセンティブ（単価連動制） ※上記には、固定残業代（30時間分・4万1800円以上）を含む。超過分は別途支給します。 ※待機保証あり【案件単価の還元率について】単価還元分をボーナスで調整している会社も多い中、SeeDでは単価分を毎月の給与でしっかりとエンジニアに還元しています！その理由や給与シミュレーション、年収UP事例などは当社HPでも公開しています！ ⇒　https://seed-it.jp/recruit/#reason 年収例年収702万円/39歳(Node.js 経験12年) 年収624万円/31歳(Java 経験7年) 年収569万円/27歳(iOSアプリ経験4年) 年収489万円/24歳(インフラ経験3年)
休日休暇	＜年間休日125日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社時に10日付与／1時間単位で使用できます！） ■産前・産後・育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■休み放題制度 ※長期休暇は指定された日から移動も可能
福利厚生・待遇	■交通費（上限月1万5000円　※現場都合で上限を超える場合は全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■ITS「関東ITソフトウェア健康保険組合」申請中 ■時間外手当（超過分を追加支給） ■資格手当（指定の資格に合格した場合、報奨金額＋受験料を支給） ■リーダー手当 ■営業手当 ■紹介手当（紹介して入社した人が退職するまで、永続的に1人あたり2万5000円を毎月支給） ■書籍代全額負担 ■テレワークOK ■独立支援制度 ■転職支援制度＜ユニークな福利厚生も多数！＞ ■休み放題制度 ■ジム・パーソナルトレーナー代負担（費用の半額を支給※月上限5000円） ■整体・マッサージ代補助（費用の半額を支給※月上限5000円） ■副業OK（副業に必要な情報や人脈など、会社からのサポートもあります！） ■サウナ・温泉代補助(社員のリクエストを制度化！/ 費用の半額を支給※月の上限5000円)
先輩たちの入社理由をご紹介！	現在、22歳～46歳の86名のエンジニアが在籍。先輩たちの入社理由をご紹介します。 ★「社長の人柄と、スキル・待遇を高められる環境に惹かれた」という経験3年目の先輩。Swiftを使用した店舗集客アプリの運用保守・機能追加を、詳細設計～テストまで担当中！ ★「求めていた理想を全て実現した会社」と感じて入社した経験15年目の先輩。通信系でJavaScriptを使用した運用保守を担当し、前職から年収306万円UPを実現！ ★「自身の技術力に見合った給与がもらえる」と入社を決めたインフラエンジニア。収入UPを叶え、大手化粧品会社のAWS上システムのインフラ管理・構築、お客様調整を行なう案件に参画中！
先輩インタビュー！	──面接では「会社が私に与えてくれるもの」から話してもらえました。自身の今後のキャリアを考えた時、前職には相談できる相手がいませんでした。SeeDでは代表と取締役が現役のエンジニアなので、具体的な勉強方法や次にどういった案件に参加すると良いなど的確なアドバイスを受けることができました！技術面においてもコードレビューをしてもらえるので、腰を据えて自身のキャリアアップに臨むことができます！また「休み放題制度」などユニークな福利厚生がありますが、3日で制度化されるなど導入スピードの速さも特長。どんな目的で使うのか、制度の意図も公開されていて活用しやすいです。入社して良かったと日々実感しています。

会社名	株式会社SeeD
設立	2021年
代表者	代表取締役社長　高橋俊介取締役　貫井健
資本金	1000万円
従業員数	158名（2024年7月時点／11月入社予定者込）
売上高	10億円（2024年9月期見込） 4億8000万円（2023年9月期実績） 7600万円（2022年9月期実績）
事業内容	・システムエンジニアリングサービス・受託開発
事業所	本店／東京都港区六本木4-3-11　六本木ユニハウス223 支社／東京都渋谷区恵比寿西1丁目30-14
企業ホームページ	https://seed-it.jp/